"Iza no nilaza fa tsy mendrika ianao?" - manonona ny tsipika amin'ny mpanakanto Selena Gomez ao amin'ny iray amin'ireo hirany. Amin'ireto teny ireto, ny olana lehibe amin'ny fampandrosoana ny asa amin'ny vehivavy dia aseho - tsy mino fotsiny ny heriny izy ireo ary tsy mahazo fanohanana ampy ahafahana mandresy lahatra azy ireo amin'ny mifanohitra amin'izany. Ity fitaovana ity dia manome fepetra ho an'ny mpitantana mba hanovana ny kolontsain'ny orinasa amin'ny fanekena ny fitovian'ny lahy sy ny vavy.
Famakafakana ny famoronana fitantanana ambony
Ny fitantanana ny orinasa dia tokony handinika ara-bakiteny hoe firy ny vehivavy sy ny lehilahy no mibanjina ny fitarihana ao amin'ny fandaminany. Any Angletera, ohatra, ny lalàna dia mametraka ny filana ny tatitra isan-taona momba ny orinasa lehibe momba ny lahy sy ny vavy. Raha ao amin'ny biraonao, ny lehiben'ny vehivavy dia miteraka vitsy an'isa, ilaina ny mamakafaka ny sakana amin'ny fidirana amin'ny toerany andro sy ny sisa.
Karama wage
Tsy takatry ny tsiambaratelo ny lehilahy nentim-paharazana, ary nanohitra ireo tsy nampoizina ho an'ny fianakaviana maoderina fa ny lehilahy iray dia tsy maintsy misy ny vady aman-janany. Any Eropa, ny toe-javatra misy ny "mavokely" sy ny "manga" dia efa ela no nanaovana fanadihadiana, izay ahitàna ny lehilahy sy ny vehivavy amin'ny asa maro samihafa. Ankoatr'izay, dia mendrika ny ho tonga ao amin'ny ekipa izay miasa amin'ny fomba nentim-paharazana ny lehilahy, satria ny lazan'ity lahatsoratra ity dia miaraka amin'ny karama avy hatrany. Ny kolontsaina patriarka dia tsy raisina fa amin'ny fianakaviana izao dia mahazo vola amin'ny teti-bola ankapobeny ny mpivady, dia inona ny dikan'ny karama ambany ho an'ny vehivavy? Manandrama amin'ny maha mpitarika hahatratrarana karama mitovy amin'ny firaisana ara-nofo sy mampiditra vola fanampiny amin'ny alàlan'ny fanatanterahana asa extracurricular.
Ankasitraho ny matihanina
Saripika: unsplash.com.
Ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana manokana
Na dia nasehon'ny fandalinana aza fa mihena ny fanimbana ny karama eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy eto amin'izao tontolo izao, dia mbola mitoetra tsara ho an'ny reny miasa izay mijaly amin'ny hopitaly. Ny orinasa dia tokony hieritreritra ny handoa vola ho an'ny ankizy sy ny zokiolona ary hisoroka ny mpiasa hamono ny fahasalaman'ny fandrosoana amin'ny orinasa. Tokony hampiroborobo ny kolontsaina raisin'ireo raim-pianakaviana hopitaly ihany koa izany - ny hanazavana fa tsy menatra izany ary mitovy ny an'ny zanany miaraka amin'ny zanany.
Kolontsaina momba ny fampianarana
Ny orinasa mandroso dia tokony namolavola rafitra iray momba ny fanatrarana ny mpiasany nataon'ny mpiara-miasa aminy zokiolona. Noho izany ny mpiasa tanora dia tokony hanampy amin'ny fampifanarahana ao amin'ny ekipa, ary mpiasa maharitra - hanoro ny mety ho fomba fampandrosoana ao anaty orinasa. Ankoatr'izay, zava-dehibe ny handraisan'ny lehilahy sy ny vehivavy amin'ny andaniny sy ny andaniny amin'ny fifanakalozana fifanakalozana - amin'ny maha mpitovo sy ny mpianatra. Noho izany dia hahalala haingana ny mpiasa amin'ny baiko samihafa ary hahita fiteny mahazatra izay azo antoka fa hisy fiantraikany amin'ny fanafoanana ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy ao anatin'ny ekipa. Ary aiza ny orinasa iray miroborobo, eo ary ny ambiny dia handroso ny fivoaran'ny kolontsaina ao amin'ilay olona.
Fehezan-tena hentitra an'i Harrasimen
Hatreto, ao amin'ny kolontsainay dia misy andian-teny toy ny "Mandehana amin'ny lahatsoratra amin'ny alàlan'ny fandriana", manantena ny hanantena ny faniriana hanao asa. Amin'ny fikambanana misy ny olona alohan'ny fidirana hiasa, dia ilaina ny manamarina ny maha-ampy sy hisorohana ny paosy ao amin'ny ekipa - ny fahazoan-dàlana matetika dia miditra ao anaty lisansa. Ny rafitry ny fanampiana ara-tsaina dia tokony hivoatra amin'ny mpiasa izay nifandray, ary ny rafitry ny tatitra momba ireo tranga ireo any amin'ny toeram-piasana, dia tsy maintsy voavaha ny olana, fa tsy hanakimpy ny masony.