Inoana fa ny fampiroboroboana ny tohatra asa dia azo atao afa-tsy amin'ny lohan'ny loha. Betsaka ny olona mipetraka mandritra ny taona maro ao amin'ny orinasa iray, tsy manova ny toerana na ny haavon'ny karama. Mpanao mpiasa ao amin'ny feo iray: Ny fampandrosoana ny mpiasa dia ny asan'ny mpiasa mihitsy. Nitodika tamin'ny manam-pahaizana iray izay niresaka momba ny lalan-kevitra manokana ho an'ny tena manokana izy mba hampiroborobo ny tohatra.
Manapa-kevitra amin'ny fanantenany
"Amin'ny faritra / matihanina inona no tianao hivelatra, inona no tena te hianatra / hanao tsara kokoa? Saintsaino hoe ahoana ny fomba hahatakaranao ny tenanao fa nianatra zavatra tokony hatao / nianaranao ny hanao izany bebe kokoa (miresaka momba ny fitsipi-pitondran-tena momba ny matihanina ianao fa mametraka ny tenanao)? " - Manoro hevitra Andrei Cheremny, mitantana ny mpiara-miasa amin'ny HR Agency. Ny manam-pahaizana dia manolo-kevitra ny hanoratra ny fampahalalana rehetra nangonina amin'ny endrika latabatra mitovy:
Faritra: Marketing, Spm manam-pahaizana manokana. Fahaiza-manao / fahaiza-manao: Ny fahalalana ny mpihaino (sy ny fahafantarana ny fomba hahitana azy haingana), ny fahaizana mamolavola tanjona ho an'ny fanentanana SMM ary manombatombana ny zava-bitan'izy ireo, ny fahaizana mamorona, ny fanodinana ny dokam-barotra sy ny fanoherana, sns .
Fitsipika: Entiko avy amin'ny tambajotra sosialy ny mpanjifa, mahasarika ny fijerena ny marika aho - Miasa ho an'ny fahafantarana aho, mizaka tsara ny ratsy ary manakana azy tsy hizara, sns.
Mamorona matetika miaraka amin'ny mpiara-miasa
Tsy mitaky tsy ho vita
Ny manam-pahaizana ihany koa dia nanamarika fa ny fiandrasana diso dia tsy mila manorina rehefa mikaroka asa: ), diniho ireo fanontaniana izay hanampy anao hahatakatra fa ny orinasa dia miasa amin'ny fampandrosoana ny mpiasany. "
Ohatra amin'ireo olana amin'ny mpampiasa
Mihaino ny fivoaran'ny mpiasa ve ny orinasanao?
Inona marina no ataon'ireo orinasanao hamolavola olona? Fiofanana intretra ve ve sa alefanao amin'ny programa ivelany?
Misy manam-pahaizana manokana izay nanomboka nanomboka nipoitra, ary efa nahavita ambaratonga matihanina ambony ve, ohatra, iza? Firy ny manam-pahaizana manokana toy izany?
Manana mpitantana izay nitombo tao ve ny orinasa, ohatra, iza avy? Firy ny mpitantana toy izany?
Asehoy ny fandraisana andraikitra
Tsy azo inoana fa hisy olona hanendry anao amin'ny tetikasa lehibe, nefa tsy mahita ny fahaliananao amin'izany. Araho ny fampandrosoana ny orinasa - mpiara-miasa vaovao; izay nahazo ny asa sy ny singa tamin'ny ekipa niaraka tamin'ny mpiara-miasa; Fizarana ho an'ny fiaraha-miasa iraisam-pirenena sy ny hafa. Aza matahotra ny hampivelatra ny paikadinao amin'ny fanatanterahana tetikasa mampanantena ary hanome fanampiana ho an'ny mpiara-miasa. Na dia ny fotoana voalohany tsy handraisanao andraikitra manokana ho an'ny mpitari-dalana manokana, aorian'ny fotoanao, ny lohanao dia hitolo-batana eo ambany fahamasinan'ny asanao sy ny fahazotoanao.
Aza miandry raha tsy misy olona manosika anao hianatra
Mamolavola rafitra fianarana
Mandamina ny teôlôjia amin'ny fomba an-tserasera amin'ny endrika fampianarana an-tserasera ho an'ny tsirairay fa tsy ny rehetra, fa ny tsirairay dia afaka manao drafitra miaraka amin'ny tombam-bidin'ny fakan-tahaka tsy tokony hampihatra ny rafi-pianarana orinasa. Azonao atao ny manomboka amin'ny famandrihana boky amin'ny liboraly raharaham-barotra, avy eo ampifandraiso ny lampihazo ho an'ny fampianarana amin'ny fiteny, hanomboka handefa ny mpiasa amin'ny atrikasa sy ny fampianarana momba ny fiofanana mandroso eo an-toerana sy iraisam-pirenena. Safidy fampandrosoana Mass - Zava-dehibe ihany ny hahafantarana hoe ohatrinona ny fitantanana vola amidy ary na hanampy anao amin'ny fampiharana ny tetikasa.