Ny manam-pahaizana manokana dia nanala ny stereotype izay tamin'ny fahavaratra dia nandeha ny "fialan-tsasatra" ny tsenan'ny asa. Amin'ny vanim-potoana mafana dia mazoto tsy latsaky ny fotoana hafa amin'ny taona. Vao haingana, ity tsena ity dia tsy ny taom-baovao sy ny mpiasa an-tsokosoko ihany koa ao amin'ny mpiasa mpanamboatra, fialamboly, fialamboly ary andrim-panjakan-tanindrazana, fa koa ny toerana misy ny fikambanana matanjaka dia manamora ny fiaraha-miasa maharitra miaraka amin'ny lehilahy manana talenta.
Ny fikambanana sasany, indrindra avy amin'ny sehatry ny serivisy (banky, orinasa serasera, sns), dia miandry manokana ny fahavaratra hanakatonana ny toerana misy ny matihanina. Betsaka ny anjaran'ny oniversite rehefa avy nandalo ny fanadinana ny fanjakana dia aleony miala sasatra iray na iray hafa alohan'ny fitaovana amin'ny asa mafy voalohany. Na izany aza, ny mpiara-belona lavitra kokoa dia manomboka mitady asa raha tsy eo aloha, avy eo aorian'ny fanadinana. Ary ny mpifaninana dia somary kely, ary ny mpiasa ao amin'ny orinasa reraka amin'ny ririnina amin'ny ririnina dia handany fotoana am-pifaliana fa tsy amin'ny asa an-tafahoatra, fa amin'ny fampifanarahana ny matihanina tanora.
Noho izany, ny 7 jona, manomboka amin'ny 10.00 ka hatramin'ny 17.00, ny foibem-piarenin'ny tanànan'i Moskoa ho an'ny fahaizan'ny ankizy (Tanora) ao amin'ny Tendrombohitra Sparrow, dia manasa ireo mpangataka ho an'ny hetsika mahaliana sy mahasoa. Toy ny "rd" ao amin'ny departemantan'ny asa sy ny asa, ny mpampiasa 110 dia hanome banga maherin'ny 3 arivo, ary ny lalao raharaham-barotra sy ny lalao raharaham-barotra dia hatolotry ny matihanina tanora. Ny manam-pahaizana dia hanome torohevitra momba ny fitarihana sy ny fampiofanana asa. Ny mpikarakara dia hanao fifaninanana "haminavina ny matihanina". Ary ny ekipa mamorona dia hahasambatra ny tanora amin'ny asany. Amin'ny ankapobeny, mandehana - tsy ho very ianao. Na dia tsy tafiditra amin'ny toerana "mafana" aza ianao, farafaharatsiny mba zarao amin'ny tsenan'ny asa, ny zavatra takiana amin'ny tanora matihanina ary mandany fotoana fotsiny.
Vanim-potoana mafana ao amin'ny tsenan'ny asa
Amin'ny maha-"RD" ao amin'ny masoivoho mpitrandraka be dia be, ny famokarana sy orinasa indostrialy dia mihamafy amin'ny vanim-potoana mafana. Mandritra ny fialantsasatra dia mahatadidy ny fananganana sy ny fanamboarana ny tranony ny olona, ny fametrahana ny toeram-pitsaboana ara-pitsaboana, hividy fitaovana momba ny zaridaina, ny akanjo amin'ny fahavaratra, ny akanjo kely ary ny zavatra kely hafa, tsy hotsaraina rano sy sakafo be dia be. Noho izany, ny orinasa ho an'ny famokarana sy fametrahana Windows Windows dia manana tombony be dia be amin'ny vanim-potoana mafana. Ny fangatahana ny mpitantana mpivarotra, mitombo ny asan'ny torolàlana. Ny masoivoho fitetezana indraindray dia mampitombo ny mpiasany imbetsaka.
Ny tranolay sy ny famokarana "tranolay", saika ny vondrona miasa rehetra, izay misy ihany koa miaraka amin'ny entana fanampiny: Logistika, serivisy, sendra ny departemanta ara-dalàna ary ny mpiasan'ny mpiasan'ny hoe: "Ilaina ny mpitsabo mpanampy. Angamba asa ho an'ny fahavaratra. Taona 18-47 taona, omena ny vola lany amin'ny orinasa. "
Ny programa dia tsy avela raha tsy misy asa.
Ankoatr'izay, amin'ny orinasa mandroso, aleon'izy ireo nosoloina olona tsy voadinika izay nandeha fialan-tsasatra tamin'ny fialan-tsasatra tamin'ny olona tsy maharitra, fa tsy ny fizarana ny andraikiny eo amin'ny "mahery fo" sisa tavela. Mazava ho azy fa ny "temora" dia tsy afaka manolo ny ambony sy ny echelons mpikarakara ny orinasa, fa ny fangatahana mpitantana birao, sekretera, mpitantana ny rafitra, ny mpanampy ny kaonty amin'ny fahavaratra dia mitombo be. Azonao atao ny mandray anjara amin'ny herin'ny mpiasa izay nandeha fialan-tsasatra ary nasehonao avy hatrany ny hetsika tao amin'ny toerana vaovao. Raha ny lefitry ny serivisy federaly ho an'ny asa sy ny asa, i Ivan Shklovets, dia nilaza tamin'ny fihaonambe an-tserasera tao amin'ny tontolo iainana Ria Novosti, tamin'ny fahavaratra, nitombo ny fitakiana ny mpiasa noho ny fialàn'ny patensa maro amin'ny fialan-tsasatra: "Manoro hevitra anao aho Araraoty ny fotoana toy izany. Matetika, ny asa tsy maharitra dia afaka mitombo hatrany hatrany raha mandamina ny mpampiasa iray ianao. "
Miasa amin'ny minus
Misy, mazava ho azy ary ny Cons. Ny tena tsara indrindra dia fanapahan-kevitra lava momba ny fanekena mba hiasa noho ny tsy fahampian'ny iray, dia loha iray hafa amin'ny orinasa. Noho izany, ny kandidà lava kokoa dia ao anatin'ny toe-javatra "naato". Ny orinasa sasany (kely indrindra) dia manandrana marary. Azon'izy ireo manakarama karama kely ho an'ny karama kely sy tsy misy fisoratana anarana ny fifanarahana, ny fampanantenana famahanana, ary rehefa afaka telo volana dia nanambara izy fa tsy mety. Momba an'io fitaka io dia matetika no miampita ireo izay mandeha amin'ny asa tsy miankina na amin'ny Internet. Ny orinasa matotra dia tsy mirotsaka amin'ny hosoka toy izany.
"Arakaraka ny anton'ny orinasa, dia manintona ny sain'ireo vondron-karena isan-karazany sy ny fitsipika izy ireo, ary miezaka ny hanatanteraka ny fepetra rehetra takian'ny lalàna amin'ny orinasa toy izany", hoy i Ivan Shklovets. - Na dia, mazava ho azy aza, tsy misy fifandraisana mivantana. Betsaka ny orinasam-pifandraisana kely iray amin'ny feon'ny fieritreretany, manatanteraka ny fepetra takiana ao anatin'izany ny lalàna momba ny asa. "
Manoro hevitra ny manam-pahaizana momba ny fitaovana mba hiasa ny fifanarahana asa an-tsoratra. Rehefa dinihina tokoa, dia ao anatin'ny fifanarahana momba ny asa no misy ny toe-javatra miasa, ny karama, ny zo hiala. "Ny tsy fisian'ny fifanarahana an-tsoratra amin'ny asa an-tsoratra dia mety hamela ny mpampiasa hanitsakitsahana ny lalàna momba ny asa, indrindra fa tsy handoa vola amin'ny karama, izay tsy hamela anao hampihatra ny zon'olombelona rehetra," hoy i Ivan Shklovets. - Noho izany, raha nandamina ny hiasa izy, dia mifanaraka amin'ny fepetra momba ny fifanarahana asa an-tsoratra. Na izany aza, na dia tsy nisy fifanekena ara-piasana aza dia tsy misy asa, ary manatanteraka ny asan'ny asa ianao, na amin'inona na amin'inona no ampiasanao ny zo rehetra. Ary raha manandrana mandika ireo zo ireo ny mpampiasa, dia azonao atao ny mampihatra ny inspectorate infectorate eo amin'ny toerana misy anao. "
Taratasin'ny lalàna
Ho an'ny tanora 20 ka hatramin'ny 29 taona dia misy fandaharan'asa asa maromaro. Ny voalohany dia ny programa internships ho an'ireo diplaoma amin'ny andrim-pampianarana ara-panabeazana sy ny fampianarana ambaratonga faharoa sy avo kokoa: ny diplaoma dia alefa hiasa mandritra ny enim-bolana, ary ny serivisy asa ho an'ny daholobe dia mamerina ny fandaniana karama. Manodidina ny 50% amin'ireo intern kosa mijanona ho amin'ny asa tsy tapaka amin'ny mpampiasa iray ihany. Ny faharoa dia fandaharam-potoanan'ny asa tsy maharitra 18 ka hatramin'ny 20 taona. Ny mpampiasa dia ampahany amin'ny ampahany ihany koa amin'ny vidin'ny karama. Mba handraisana anjara amin'ireo programa roa dia ilaina ny hifandraisana amin'ny ivon-toeram-piasana eo an-toerana.
Zava-dehibe: Ny faharetan'ny asa ho an'ny mpianatra latsaky ny 18 taona dia tsy mihoatra ny enina ora isan'andro. Aza atolotra ny mpampiasa mpangalatra izay manohintohina ny hiditra ao amin'ny toeranao mihoatra ny mpiasan'ny mpikomy.
Firy taona ny mpianatra miasa miasa? Amin'ny alàlan'ny lalàna, ny bandy dia afaka miasa mandritra ny 14 taona mba hanafaka amin'ny fotoana sy mandritra ny fotoam-pialan-tsasatra. Misy programa fanampiana manokana momba ny asa ho an'ny kamboty. Ambonin'izany, ny kamboty dia sokajy mila fiarovana fanampiny, ao anatin'izany ny tsenan'ny asa. Ho an'ny asa mahomby dia mila mifandray amin'ny foibe ianao amin'ny asa. Raha efa 16 taona ilay zaza ary raha tsy azo atao ny manolotra azy avy hatrany ny asa mety na fampiofanana mety, dia hahazo tombony amin'ny asa tsy fananana asa amin'ny habetsaky ny karama ao amin'ny faritra ao anatin'ny enim-bolana. Ankoatr'izay, amin'ny faritra sasany, programa ho an'ny asa kamboty dia mety hampihatra ny quota naorina. Na ahoana na ahoana, dia tsara kokoa ny mitady asa amin'ny alàlan'ny serivisy asa.