Angamba tsy mandalo sy herinandro any amin'ny birao rehetra izy, ka ny mpiara-miasa amin'ny departemanta samihafa dia tsy mitovy hevitra. Matetika dia tsy mora ny mahita fomba am-pilaminana mba hamahana ny scirmashité matihanina - tsy te-hiala amin'ny olona aho. Fa inona no tokony hatao raha azonao fa diso ny mpiara-miasa aminy? Tao anatin'izany dia nanandrana namantatra izahay.
Safidio ny "lakile" amin'ny olona manokana
Amin'ny fifandirana rehetra, raha te-hivoaka ny mpandresy ianao dia zava-dehibe ny hanadihady izay hianaranao sy hanaporofoanao ny hevitrao mety. Ho an'ny olona iray, zava-dehibe ny manaparitaka ny vaovao hoe "eo amin'ny talantalana", ary misy olona tsy milefitra amin'ny fifanakalozan-kevitra ara-pihetseham-po ary noho izany fotoana tsy mahafinaritra izany dia tsy hanao fifanarahana, na dia fantatry ny olona iray aza ny heviny. Tsy mila manentana ny toeranao ianao, amin'ny fanantenana fa hiombon-kevitra aminao ny olona iray ary handray ny fomba fijerinao momba ny fanontaniana manan-danja iray, mitandrema ary tohizo ny toe-javatra.
Mitadiava fomba iray amin'ny tsirairay
Saripika: www.unsplash.com.
Mitadiava fanamafisana
Na iza na iza dia tsy manan-kery alohan'ny zava-misy, ary noho izany ny fampanantenana sy ny fahatokiana ary ny finoana dia tsy tohanan'ny tena zava-misy dia tsy hanampy anao amin'ny fifandirana rehetra. Raha miresaka momba ny tsy fitovian-kevitra matihanina isika, tadidio fa miresaka amin'ny olona iray avy amin'ny sehatry ny asa ataonao ianao, izay midika fa tsy dia mahalala firy, raha tsy izany, ny anao, izay midika fa tsy misy porofo dia tsy ho mora. Manamarina lalandava foana ny eritreritrao sy ny fankasitrahanao.
"Fandresena" ny lahateninao
Tsy tsiambaratelo izay olona mahalala ny fomba handraisana tsara tarehy, 50% no manana ny interlocutor azy ireo. Ny kaomina sy ny kabary monotonous dia mikorontana haingana ary hanery ny mpifanandrina aminao mba ho sosotra, izay mety hamadika ny fifandirana mahazatra amin'ny fiasana amin'ny ady tena izy, izay hisarika ny sain'ny birao iray manontolo. Noho izany, miezaka manatsara ny voambolana ianao ary mianara avy amin'ny fotoana "maranitra" amin'ny vazivazy - dia hanampy ny hamoaka ny toe-javatra izy ary mety hanery ny olona hieritreritra hoe: "Ary angamba tokony hanavao ny toe-tsaina amin'ity lohahevitra ity aho?"
Aza manimba mpiara-miasa iray
Indraindray isika dia afaka voasarika amin'ny fanaparitahana ny fomba fijerintsika fa tsy tsikaritray ny fomba hita ny interlocutor ary hiditra ao anaty manafintohina. Ka tsy hitranga izany, aza manandrana manakiana ny interlocutor anao, asio fa manaja ny fomba fijerinao ianao, nefa tsy afaka manaiky azy amin'ity raharaha ity ianao. Amin'ny maha-fitsipika azy, ny fihetsika manaja dia manampy ny lafiny faharoa amin'ny fifandirana hanoherana ny fifandirana malalaka sy ny "Frank" toe-tsaina tsara.