Tas bieži notiek, ka mēs atrodam aprakstu par vakanci, kas vienmēr sapņoja, mēs nosūtām atsākšanu, mēs saņemam atbildi, un pozitīvi, un šeit ir intervija. Šķiet, ka šeit var nepareizi? Patiesībā viss, jo mēs bieži kļūdāmies, kas nav pat uzminēt. Šodien mēs nolēmām noskaidrot, kas varētu būt pēkšņas atteikuma cēloņi pēc jūsu intervijas ar uzņēmuma pārstāvjiem.
Jūs nevarat atbildēt uz jautājumiem par kopsavilkumu
Izstrādājot kopsavilkumu, mēs bieži neatceros, ka mēs īpaši pievienojām dokumentam. Protams, jūs varat atcerēties izceļas, bet tas ir tik viegli "paklupt". Pat mazākā kļūda, aprakstot savus pienākumus vai neprecizitātes ar gadu var apmesties dvēselē par šaubu. Pirms jūs dodaties uz interviju, vēlreiz izlasiet atsākšanu, nav slinks, mēģiniet neaizmirstiet faktu, bet "izlaist" tos caur sevi un iemācīties runāt par sevi bez lapas pirms jūsu acīm.
Jūs nezināt, kur jūs dodaties
Bieži vien, pretendentiem, kuriem ir nepieciešams darbs tuvākajā nākotnē, vienkārši nav pavadīt laiku, lai izpētītu visu informāciju par vietu, kur tās sniedz kopsavilkumu. Eychar to nekavējoties redz. Tas nav fakts, ka uz interviju jūs pieskaraties šai tēmai, un tomēr ir nepieciešams sagatavoties jautājumam stilā: "Ko jūs varat teikt par mūsu uzņēmumu?" Neļaujiet sevi pārsteigt.
Jūs nevarat pat uzminēt par to.
Foto: www.unsplash.com.
Jūs esat pārāk negatīvs
Viens no nopietnākajiem brīžiem, uz kuriem pretendenti reti pievērš uzmanību un ļoti veltīgi. Ja jūs meklējat otro, un tad trešais darbs, jūs noteikti jautāt jums par iemesliem pēkšņas vietas maiņu. Šeit ir ļoti viegli braukt kritikā, it īpaši, ja apstākļi pēdējā darba vietā, kas palicis daudz vēlams. Jebkurā gadījumā to nav jādara. Jūs izstādāt negatīvu gaismu tikai sevi, nosodot iepriekšējo komandu un kopumā Sabiedrība. Labāk ir koncentrēties uz brīžiem, kas nedod jums profesionāli attīstīties. Tas tikai radīs cieņu pret darbinieku.
Jūs pastāvīgi pildījāt
Protams, ne katrs cilvēks var izlikties labi, un tomēr šī prasme ir apgūt. Ļoti bieži pozīcijās, kurām ir nepieciešamas labas komunikācijas prasmes, precīzi noraida tos, kuri nevar vismaz vairākos teikumos aprakstīt savas profesionālās īpašības, kas piemērotas šai pozīcijai. Kā viņi saka, labākā improvizācija ir sagatavota improvizācija, tas nozīmē, ka jums ir jāsagatavo plāns iepriekš, uz kura jūs iepazīstināsiet sevi intervijas laikā, protams, iegulkot plāna punktu dialogā ar Eicru.
Jūs esat pārāk labi
Bieži vien cilvēki ir ļoti pozitīvi par visiem darbiniekiem, viņi smaida saldi, izvairīties no neērtām tēmām. Attiecībā uz jautājumiem par negatīvām īpašībām, ar kuru persona nav gatava uzsākšanai un visiem šādā garā, prasītāja arī nav steidzami sniegt atbildi, pārrunājot sarunu neitrālu vai pozitīvu virzienu. Tātad tas nebūs iet, un tāpēc mēģiniet ne apiet asus stūri intervijā, tas ir svarīgi tikai izmantot maksimālu pareizību. Recruiter vajadzētu redzēt, ka jūs sapratīsiet sevi kā profesionālu.
Jūs neaizpildāt intervijas jautājumus
Parasti pēc tam, kad jūs pastāstījāt par jūsu nākotnes pienākumiem, brīdis nāk, kad jums ir jāņem grīdas. Bet bieži vien pieteikuma iesniedzējs ir kluss vai viņam nav jautājumu. Par pieņemšanu darbā ir dīvaini, jo personai principā var būt jautājumi intervijas laikā. Ir svarīgi, lai būtu svarīgi parādīt interesi par nākotnes nostāju un lūgt darbinieku vismaz par standarta dienu savā birojā. Ticiet man, tas būs ļoti svarīgi, lai jums.
Jūsu izskats nav apvienots ar nākotnes pozīciju.
Šķiet, ka acīmredzamais brīdis ir izvēlēties garderobi zem stila un principiem uzņēmuma, bet nē, bieži cilvēki ignorē vienkāršākos noteikumus. Protams, Recruiter var būt daudz neērts, un jūs nevarat pat uzminēt par to, piemēram, jūsu iespaidīgais tetovējums ievērojamā vietā var būt šķērslis lielam uzņēmumam un atbildīgai nostājai, lai gan šodien ietvars izskatu ir ievērojami pārvietots. Vienmēr koncentrējieties uz konkrētu uzņēmumu un mēģiniet izvēlēties attēlu, kas būs piemērots pēc iespējas vairāk.