Ne visi var piedalīties ar cilvēkiem labās attiecībās. Daži izstrādājumi ar likumu divas nedēļas un iet, pat sakot "kamēr". Citi cenšas mazināt negatīvu ietekmi no atlaišanas un palīdzēt bijušajam vadītājam atrast aizstājēju. Mēs noteikti esam pēdējā pusē - un tāpēc:
Pasaule ir mazāka nekā jūs domājat
Darbiniekam, kurš atlaists ar skandālu var rasties grūtības atrast jaunu darbu. Īpaši, ja viņš strādāja ne mazā uzņēmumā, bet lielā korporācijā. Konkurējošo uzņēmumu darbinieki ir atrodami tematiskajā apmācībā, kopīgajās klientu partijās un citos pasākumos, kur viņi apmainās ar atzinumiem par kolēģiem. Prezentācija par jums caur stāstu par skaļu atlaišanu nebūs jums godu potenciālā darba devēja acīs. Nav brīnums, ka viņi saka, ka pat sienām ir ausis: skatīties savus vārdus un darbības.
Atbalstīt komunikāciju ar kolēģiem
Foto: neskaitāmi.com.
Networking biznesā
Ne visi līderi ir priecīgi atvadīties no darbiniekam - daudzi joprojām ir liela kļūda, sajaucot personiskās un darba attiecības, uztverot atlaišanu kā nodevību. Ja jums ir atbilstošs boss, kas saprot un respektē jūsu vēlmi pēc attīstības, viņš labprāt palīdzēs jums meklēt jaunu darbu, izmantojot savus kontaktus, ja uzņēmums nevar piedāvāt jums algu vai pozīcijas nosacījumus. Tas pats attiecas uz kolēģiem: viņu draugu sarakstā, persona var būt noderīga jums.
Paldies par pieredzi
Neviens konflikts darbā nevar darīt, bet, piekrīt, patīkami mirkļi joprojām notiek biežāk? Atcerieties tos, kad nolemj rakstīt vēstuli par atlaišanu. Runājiet ar katru tuvu jums kolēģa garā un patiesi pastāstiet man, kāpēc jūs esat pateicīgs viņam. Viens varētu smieties jums ar jebkuru joks, otrs, ko jūs ticat sev, un trešais vienmēr ieradās glābšanas, ja jūs nezināt, kur sākt pildīt uzdevumu. Pabeigt savienojumu ar bijušajiem kolēģiem, jo, protams, daudzi no viņiem ir kļuvuši par jūsu labajiem draugiem laikā, kas pavadīts uzņēmumā.
Palīdziet man izvēlēties piemērotu kandidātu jūsu vietā.
Foto: neskaitāmi.com.
Palīdzēt nomainīt
Kā speciālists, jūs varat palīdzēt boss atrast aizstājēju jūsu pozīciju. Uzrakstiet vakances apstākļus sevi un ievietojiet tos personiskajā lapā - jūsu draugi var būt ieinteresēti viņu. Būtu arī turēt uz galvu, ka jūs varat intervēt ar kandidātiem, ko viņa izvēlējušies vai klausīties savu runu, kamēr viņš pats runā ar viņiem. Mēs domājam, ka šāda palīdzība būs noderīgs vadītājs.