Pret, kam ir draugi?
Visbiežākais biroja problēmu cēlonis ir cilvēki. Jauns darbinieks var ierasties komandā ar lielisku konfigurēšanu, bet saskarties ar ļoti vēsu uzņemšanu. Kāpēc tas notiek? Dažreiz viss ir izskaidrojams ar skaudību (piemēram, no nobriedušu sieviešu puses saistībā ar jauno draudzeni). Dažreiz ar nevēlēšanos redzēt jaunas sejas (", nevis paaugstinot algu, viņi pieņēma papildu muti!"). Un "vecie taimeri" sāk ievietot jaunpienācēju nūjas riteņos, traucēt darbu.
Chiefs, kas ļauj sevi kliegt uz padotajiem, ir pat cietā uzņēmumā. Ar šādu personu nav viegli atrast kopēju valodu. Ir iespējams paciest to kādu laiku, bet tad traucējumi neizbēgami notiks. Parasti šāda boss padotie dvēsele saviem kolēģiem nav nepieciešams. Ja galvenā situācija turpina uzsildīt un lieta nav viņa pagaidu sliktā noskaņojumā, tad augstākās iestādes vai darba inspekcija un arodbiedrību organizācija atrisinās problēmu.
Olga romanivs
Atbrīvots plāns
Ja skandāls sākās darbā, pirmais solis ir realizēt konflikta sākumu. Kad jūs saprotat, ka situācija ir kvēlojoša, nemēģiniet nekādā gadījumā doties uz savu emociju gaitu. Piemēram, ja galva pārbauda, jūs varat atbildēt uz mierīgu balsi: "Es atvainojos, es nerunāju tādā tonī." Visticamāk, tas, kurš kliedza, saprot, ka viņš nobijies nūju, un turpinās sarunu normālā veidā. Pēc emocionālas sarunas beigām, jums ir jāpārslēdzas uz kaut ko citu. Piemēram, abstraktās fiziskajās darbībās. Vai birojā ir horizontāls bārs vai šautriņas? Tas ir tieši tas gadījums, kad jums ir nepieciešams pievērst uzmanību tiem. Jūs varat arī iet mazgāt aukstu ūdeni.
"Pastaiga ar jautājumiem" ir vēl viens veids, kā sazināties ar dusmāmām iestādēm. Ja apsūdzības tiek mainītas jūsu adresē, nesēdieties klusi. Sākt piekrīt visiem rokasgrāmatas argumentiem, un pēc tam uzdot jautājumus un lūgt palīdzību, padome. Jautāt, kā to darīt. Jo īpaši, ja maksājumi nav lasīti. Nu, precizējot jautājumus, kuriem nepieciešama detalizēta atbilde, parasti palīdzība šādās konflikta situācijās. Jūsu boss sāks norādīt jūsu idejas un nomierināties.
Ja jūs jūtaties skaidri nepatīkami no kolēģi, mēģiniet mierīgi atrisināt šo jautājumu, līdz tas nonāca skaļi konfliktā. Naktsdrošākais veids: Uzaiciniet savu kolēģi dzert tēju vai kafiju ar jums. Jūs varat runāt par to, kas jums ir sūdzības par jums. Bieži vien sarunas par dvēselēm noved pie labiem rezultātiem.
Mēģiniet ievērot komandas noteikumus: ja birojs nesmēķē, labāk nav smēķēt un departamenta vadītājs. Labāk nav atrisināt problēmas ar savu kolēģi, bet birojā bez nepiederošiem. Ja konflikts ir kvadrātveida - ieslēdziet sarunas tēmu.
Ja konflikti darbā ir nemainīgs, tad varbūt tas nav jūsu darbs. Vai jūs atteikties uzlabot? Uztver to kā signālu darbībai. Nav nepieciešams roll skandāls - tas neradīs vēlamo rezultātu. Drosmīgi uzrakstiet paziņojumu par aprūpi. Un pat tad, ja kādu laiku pēc jūsu darba atstāšanas jūs neatradīsiet jaunu, jums nav jāuztraucas. Izmantojiet savu brīvo laiku labam: motivēt grāmatas, filmas, veiksmīgu cilvēku biogrāfijas. Tas viss, protams, aizpildīs jūs ar enerģiju, liek jums ticēt jūsu spēkam un, kā rezultātā, atrast darbu sapni.