2016. gadā Universāls publicēja pētījuma rezultātus zem virsraksta Pasaules darbaspēka laimīgs indekss, intervējot 200 000 darbinieku visā pasaulē par to, vai viņi ir apmierināti ar savu darbu. Saskaņā ar reitingu Krievija ierindojas tajā tikai 10. vietā, bet Eiropas valstis stāv vadītājos. Es nolēmu noskaidrot, kas ir jāmaina saistībā ar darbiniekiem jūsu darbībai, lai ietekmētu darba uztveri kopumā.
Noteikts darba grafiks
Kaut arī Krievijā lielveikali strādā no 7.00 līdz 23.00, Eiropā, pārtikas preču veikali atrodas 22.00, un pat pirms tam. Tas pats attiecas uz uzņēmumu birojiem - tāpēc Francijā vidējais darba dienas ilgums ir 7 stundas, un Itālijā, vienojoties pušu, tas var būt vēl mazāk. Viss, jo darba devēji ievēro likumu un nevēlas maksāt milzīgus naudas sodus par darba tiesību aktu pārkāpšanu. Tā rezultātā darbinieki saņem normalizētu grafiku un spēju saglabāt līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi.
Attieksme pret darba laiku
"Elastīgums un neatkarība darba laika plānošanā. Neviens nāks pie galvas, lai strādātu ", bet galva birojā". Mastern uzdevumi ir svarīgi, nevis birojā veikto stundu skaits. Tajā pašā laikā, tas ir pilnīgi normāli strādāt vienu vai divas dienas no mājas, vilcienā ceļā uz mājām un no mājas, vakarā, uc, "Komentāri Womanhit Anastasia Carnukh, karjeras konsultants un eksperts par pašapziņu karjerai.
Eksperts womanhit.
Foto: Anastasia Carnukh
Sanāksmes ar līderi
Krievijā uzņēmējdarbības sanāksmju kultūra ir vispārēji izstrādāta tikai darījumu ar partneru noslēgšanas līmenī un apspriežot projektus ar līgumslēdzējiem. Eiropas valstīs šādi procesi tiek veikti arī uzņēmumā: galva notiek ar katru darbinieku reizi pāris nedēļām, lai apspriestu savu plānu nākamajam periodam. Darbinieks pats, ja nepieciešams, var bez pastāvīga vērsties pie priekšnieka, iepazīstināt viņam ideju par jaunu projektu vai lūgt pārskatīt tās radītās problēmas. "Skaidra darba kārtība un formulēta atbilde uz jautājumu" Ko mēs vēlamies sasniegt šīs sanāksmes rezultātā? "- nav izņēmums, un likums," Karjeras ekspertu piezīmes. Galvenais šeit ir savstarpēja cieņa starp cilvēkiem un vēlmi pēc vispārējiem centieniem sasniegt konkrētus mērķus.
Spēja teikt "nē"
Veselīga tendence par personīgo robežu veidošanu un līdzsvaru starp personisko un darba laiku ir ievērojama Eiropā. "Cilvēki respektē personīgās robežas, viņu pašu un kāds cits laiks. Tāpēc plānotie pasākumi ar bērniem ir diezgan labs iemesls atteikties no sanāksmes apturīgā laikā, "sacīja Anastasia Carnukh eksperts par savu pieredzi starptautiskajos uzņēmumos. Tā rezultātā tiek samazināts cilvēku stresa līmenis, kas tieši ietekmē to darba kvalitāti, ko veic viņu.
Izvēles brīvība ir svarīga darbiniekam
Foto: neskaitāmi.com.
Nav bailes no pārmaiņām
Pārvietošana starp pilsētām un valstīm - parastā prakse starptautiskiem uzņēmumiem. Turklāt, tā kā darbinieks var piedāvāt jaunu pozīciju citā nodaļā, tāpēc viņš var uzzināt par tulkošanas iespēju, ja nolemjat mainīt dzīvesvietu. Elastīgā sistēma ļauj cilvēkiem īstenot savas vajadzības, neskarot materiālo piegādi un karjeras pašrealizāciju. Rezultātā cilvēki nav jēgas atstāt uzņēmumus, kas ir svarīgs princips, kas ir nodrošinājums emocionālo stabilitāti darbinieka un tās apmierinātību ar darbu.