Uzņēmumi, kas pastāvīgi aug un palielina darbinieku personālu, vienmēr ir nepieciešami gudri un atbildīgi cilvēki sākotnējām pozīcijām. Visbiežāk tie kļūst par studentiem vai nesenajiem universitāšu absolventiem, kas tikai sāk veidot karjeru. Visdaudzsološākie puiši uzņēmuma tiek izvēlēti uz Hacaton, Case čempionāts un citi notikumi, kur motivēti studenti nāk pēc savas pieprasījuma. Tomēr tie, kas vēl nav kļuvuši par šādu pasākumu partneri, agri satraukti: sagatavoja vairākus noderīgus padomus par darbinieku izvēli starp jaunāko paaudzi.
Uzņēmumi medības par daudzsološiem studentiem
Foto: neskaitāmi.com.
Motivācija un dzīvās intereses
Womanhit eksperts karjeras Anna Sinaleyeva atzīmē, ka pirms intervijas aicinājuma sašaurināt kandidātu loku, jums ir rūpīgi jāaplūko potenciālā darbinieka atsākšana un pievienotā vēstule. "Pirmā lieta, kas ir vērts skatīties darba devēju, ir motivēt nākotnes darbinieku. Motivācija ir vēlme strādāt konkrētā uzņēmumā, kas izpaužas produkta interesēs, darba procesā. Ja personai sākotnēji nav vēlēšanās strādāt šeit, viņš ilgu laiku nepaliks uzņēmumā. Ja var redzēt, ka viņam ir acis sadedzināt, pat ar zināšanu trūkumu, viņš varēs viegli un ātri mācīties, "Anna uzsver kā uzņēmējs un karjeras projekta autors, kurai bija izvēles pieredze darbinieku.
Domāšanas sistēma
"Personai ir jābūt noteiktām kompetencēm - tos var pārbaudīt intervijas laikā. Piemēram, jo viņš zina, kā strādāt komandā, tas vēlas uzņemties līdera lomu, vai viņam raksturīga strukturālā domāšana un efektīva komunikācijas prasme. " Pēc eksperta domām, galva ir piedāvāt kandidātu par sevi, paskaidrojiet, kāpēc viņš atstāja atbildi uz jūsu vakanci un pārbaudīja deklarētās kompetences. Jūs varat sniegt testa uzdevumu, ja jums ir nepieciešams izmantot īpašu programmatūras un programmēšanas programmatūru, lai veiktu darbu.
Izvēlieties puišus ar bagāžas zināšanām
Foto: neskaitāmi.com.
Atbilstība vērtības indikācijām
"Tas ir vairāk raksturīgs lielām korporācijām, bet arī vidēja lieluma organizācijām, ir arī dažas vērtības, ko uzņēmums ievēro. Studentam, absolventam vai jaunajam speciālistam vajadzētu saprast un dalīties šajās vērtībās. Tas ir, ja uzņēmums tiek pieņemts, ka tas ir patoloģisks darba grafiks, un kandidāts runā intervijā, kurā viņam ir svarīga darba un privātās dzīves līdzsvars - tas ir vērtību pārtraukums, "ekspertu piezīmes. Izvēloties darbinieku, jūs varat uzzināt par savu parasto dienu, hobijs, regulāra partnera vai laulātā klātbūtne - visi šie priekšmeti jums pastāstīs par to, ko cilvēks priekšā un cik daudz viņa brīvā laika ir.
Vai jūs kādreiz izvēlētos kandidātus? Ja tā, neatkarīgi no padomiem jūs - uzrakstiet tos tālāk norādītajos komentāros.