Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem par Krievijas apmierinātību ar darbu, kas publicēts 2012. gadā Rosstat, tikai ceturtā daļa respondentu atzīmēja, ka viņi bija apmierināti ar savu algu. Vēl 60% teica, ka viņi strādā brīvdienās un 2% - pat brīvdienu laikā. Visi šie faktori stimulē lēmums par darbinieka atstāt uzņēmumu, lai saglabātu līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Womanhit lūdza HR ekspertu un speciālistu, lai atrastu Herry Muradyan līderus, lai pastāstītu, kā mainīt darbu ar minimālu risku ģimenes budžetam un karjerai.
Eksperts womanhit.
Foto: Harija Muradyan
Pārbaudiet darba tirgu
"Pirms jūs iet kaut kur, uzziniet, vai jūs gaida? Analizējiet savu profesijas darba tirgu. Iet uz vairākām intervijām un uzziniet, kādu algu jūs varat piedāvāt citam uzņēmumam. Tas palīdzēs jums saprast jūsu patieso vērtību darba tirgū, "eksperts uzskata. Par jūsu nodomiem mainīt darba vietu, neinformējiet vadītāju un kolēģus, līdz jūs piedāvājat piedāvājumu jaunajā uzņēmumā - šajā jautājumā godīgums var spēlēt sliktu joks ar jums, kad tā vietā, lai paaugstinātu algu, jūs saņemsiet viņu trūkuma dēļ atlaišanas dēļ.
Saprast, ka neesat apmierināts
"Visbiežāk cilvēki mainās darbu trīs iemeslu dēļ: zema alga, slikta komanda, profesionālās izaugsmes trūkums. Ja tas ir jautājums par naudu, mēģiniet runāt ar vadlīnijām par paaugstināšanu. Iespējams, ir vieglāk risinājums, nekā jūs domājat. Ar karjeras izaugsmi viss ir līdzīgs. Jūtieties brīvi paaugstināt šos jautājumus ar līderi. Komanda ir sarežģītāka. Ja tas ir personisks konflikts, tad, visticamāk, nav iespēju no situācijas. Ja tas ir jautājums par padotību, pakārtotības struktūru, darbu - tas viss tiek apspriests un prasa savienojumu ar speciālistu un jūsu līderi, "Ekspertu ieteikumi. Bieži vien cilvēki sajauc savu profesionālo izaugsmi pašreizējā stāvoklī ar nogurumu no darba uzņēmumā. Korporās, kur darba ņēmēju un vadības regulāra novērtēšana ir apmierināta ar personīgajām sanāksmēm ar visiem pilna laika darbiniekiem, šāda problēma nerodas. Tomēr mazās organizācijās tas ir kritisks - mēģiniet kļūt par pirmo, kurš piedāvās mainīt pašreizējo sistēmu.
Piedāvāt savu darbinieka darba novērtēšanas sistēmu
Konsultējieties ar karjeras konsultantu
"Karjeras konsultanti mēdz zināt galvenās tendences darba tirgū, un var ieteikt, kā izvēlēties uzņēmumu pareizi, nākotnē 3-5 gadus jūs varētu augt algu un pozīcijās. Izvēloties konsultantu, noskaidrojiet savas zināšanas un zināšanas par galvenajiem spēlētājiem jūsu tirgū. Ir vēlams, lai konsultants no jūsu nozares un zinātu galvenos tirgus dalībniekus, "eksperts uzsver. Karjeras konsultanti var strādāt kā coaching sistēma, kad tās uzdod jautājumus savai izpratnei par kļūdām, izstrādājot kopsavilkumu vai aiziet intervijas un saskaņā ar individuālo plānu, padarot visu darbu jums. Mēs iesakām jūs izvēlēties pirmo iespēju: neatkarīgie secinājumi vienmēr ir noderīgi nekā "Bear Service", kad jūs uzturaties ar nulles bagāžu pēc konsultācijām.