Internets aptvēra visas mūsu dzīves sfēras - sākot no iepirkšanās pirms mācīšanās. Šodienas materiāls joprojām ir veltīts: viņš jautāja Vladimirs Shcherbakov, uzņēmuma dibinātājs, lai organizētu tālmācības par korporatīvajiem klientiem, komentēt dzīvotspēju ideju par tiešsaistes mācībām darbiniekiem:
Eksperts womanhit.
Foto: Vladimirs Shcherbakov
Nav tendence, bet vajadzība
Beaten Patiesība: mūsdienās viss strauji attīstās, un izdzīvot, jums ir nepieciešams gulēt dzīvei. Uzņēmums nevarēs attīstīties, ja uzmanība nepievērsīs uzmanību darbinieku attīstībai. Turklāt, tur bija jaunas profesijas, kas nav mācītas universitātēs vēl, bet jums ir veikt kādu, lai strādātu tagad - uzņēmumiem ir veikt apmācību personāla par sevi. Kopumā bez mācīšanās darbiniekiem nekur. Bet mācīšanās ir dzīvīgs - lēns un dārgs stāsts. Līdz brīdim, kad darbinieki beidzot ir apmācīti, informācija bieži kļūst novecojusi. Un saglabāt skolotāju valstī un pastāvīgi iznomājot telpas klasēm - izdevumi, kas nav visi uzņēmumi var vilkt. Tiešsaistes mācīšanās notiek ātrāk un maksā lētākas. Un tas ir tikai veids, kā izdzīvot, nevis jaunu modernu tendenci.
Nav nepieciešams noņemt pilna laika formātus
Tiešsaistes mācīšanās ir nepieciešama mūsdienu cilvēks. Bet tas nenozīmē, ka ir nepieciešams noņemt visus "dzīves": apmācības, lekcijas un citus pilna laika formātus. Jo īpaši, ja uzņēmums jau ir izstrādājis kādu dzīvu apmācību. Tas ir pietiekami, lai tulkot tiešsaistē, ko var un ir nepieciešams, lai būtu optimizēti: kāpēc katru reizi, lai savāktu visus dzīvo un izsauktu skolotāju, ja jūs varat pārvērst savu lekciju bez zaudējumiem tiešsaistes kursā? Ir apmācību procesi, kas prasa personisku līdzdalību: instruēšana uz sarežģītām prasmēm, eksāmenu par tiem. Tulkot tos uz Online nedarbosies, bet nav nepieciešams. Tikai ideāls, kad mācīšanās ir sajaukta. Tiešsaistes formāti palīdz paātrināt teorijas, pilna laika formātu izstrādi - pievienojiet attēlu un tronējiet zināšanas praksē.
Tiešsaistes mācīšanās ir taisnība
Lai organizētu tiešsaistes darbinieku apmācību, nav nepieciešami programmētāji un sarežģīta tehnika. Metodei ir pietiekami daudz parasto biroja datoru un viedtālruņu. Tehniskā palīdzība nodrošinās platformu tiešsaistes mācībām. Tirgū tos sauc par LMS vai krievu vai "mācību vadības sistēmu" vai "tālmācības sistēmu"). Patiesībā tas ir pakalpojums. Jums tiks dota piekļuve tiešsaistes platformai, kur jūs varat Izveidot mācību materiālus: no vienkāršiem LONGRIPI uz interaktīviem kursiem. Būs arī nepieciešams veikt personāla bāzi, iestatīt vienkāršus iestatījumus: sadalīt darbiniekus pa grupām, ielieciet tagus kursiem. Turpmāk sistēma iecels kursus un informē studentus Tā. Un viņa arī uzskata, ka novērtēšana pārbaudei, statistikai, mācoties, saglabājot studentu personisko informāciju slepenībā.
darbiniekiem patīk justies daļa no komandas
Foto: neskaitāmi.com.
Ērta apmācība - laimīgi darbinieki
Tiešsaistes apmācība ir izdevīga ne tikai tās organizatoram. Darbiniekiem patīk arī šis formāts, jo viņš nozīmē brīvību: jūs varat iet cauri tiešsaistes kursam jebkurā vietā un kad tas ir ērts. Jūs varat izvēlēties laiku, kad darbinieks ir visproduktīvākais, cik vien iespējams, un iegūt zināšanas, sēžot mājīgā krēslā ar tasi tējas vai aizpildiet veidu, kā strādāt sabiedriskajā transportā. Vēl viena tiešsaistes mācīšanās ir laba, jo tas ir vienāds ar visiem: darba ņēmējiem no galvenās filiāles un tālām pilsētām, biroja profesionāļiem un tālvadības pults. Kad jūs varat mācīties kā ikviens, jūs nekavējoties justies kā pilntiesīgs komandas loceklis, nevis "putnu tiesības aizsargātas".
Un kā jūs jūtaties par tiešsaistes mācībām? Ja esat to nodevis vai organizējis, dalieties pieredzē zemāk esošajos komentāros.