"Vai jūs zināt, kā pārspēt sev algu? Man nav! " - Populāri Instagram Blogger Maria vienmērīgi viņa abonentiem sūdzējās. Kā redzat, naudas trūkuma problēma ir būtiska ne tikai vidējiem cilvēkiem, bet arī slavenām personībām. Pat Philipp Kirkorov atzina, ka viņa paņēma naudu no bagātiem cilvēkiem, un ko runāt par parasto Ivan no pilsētas B, strādājot pie auga godīgs 8 stundas dienā. Viņš zina dažus noslēpumus, kā sasniegt vēlamo algu, kas palielina ar minimālu nervu šūnu zudumu.
Uzrakstiet savus sasniegumus
Novērtējums par tās darba izmaksas ir pirmais punkts attiecībā uz pieaugošo Salarbati. Ticiet man, darba devējs neizpētos katra darbinieka rādītājus atsevišķi, jo tas ir visu darba mehānisms, kas rada ienākumus, nevis īpašus gadījumus. Tas ir jums, kam vajadzētu parādīt viņam par konkrētiem skaitļiem, kas ir sasniegti pēdējos gados - cik daudz peļņas ir devuši projektus, kurus jūs darbināt, kā jūs varētu optimizēt ražošanas procesu, cik daudz līgumu ar klientiem ir noslēguši un kāda ir vidējā summa no pircēja pārbaudes. Visi jums sniegtajiem datiem jābūt saprotamiem un lasāmiem - neviens nevarēs studēt jūsu aprēķinus stundām. Abonējiet šo dokumenta formātā vai prezentācijā, un pēc tam dodieties uz galvu.
Izveidojiet izdevumu plānu
Pietiekams nepieciešams palielināt algas, ir naudas trūkums par ērtu dzīvi. Ja jūs dzīvojat vienatnē, tad spiesti maksāt par nomas dzīvokļiem vai hipotēkām, komunālajiem pakalpojumiem, pārtiku un tā tālāk. Daudzos uzņēmumos ir sistēma darbinieku atbalstam, kur tie kompensē daļu no dzīvokļa vai medicīnisko pakalpojumu izmaksu nomas izmaksām. Lai galvas ātrāk apstiprinātu jūsu algu veicināšanas piedāvājumu, paskaidrojiet, kāda peļņa nākotnē tas var dot uzņēmumam. Piemēram, jūs esat gatavi tuvoties birojam un aizstāt kolēģus ārkārtas gadījumā, tāpēc jums ir nepieciešama kompensācija par nomas mājokļiem. Vai arī pavadīt daudz laika birojā un ievērojiet veselības pasliktināšanos, lai jūs vēlaties papildus spēlēt sportu. Mūsdienu līderi laisīgi atsaucas uz šādiem pieprasījumiem un bieži tos apstiprina, realizējot to, cik svarīgi ir izveidot ērtu vidi daudzsološiem darbiniekiem.
Jūtieties brīvi runāt par savām vajadzībām
Foto: neskaitāmi.com.
Radīt biežāk ar kolēģiem
Lēmums palielināt algu darbinieka bieži tiek pieņemts kolektīvi. Liela nozīme šajā jautājumā ir tas, kā departamenta vadītāji un viņa kolēģi no citiem departamentiem ietver. Ja esat atvērts un laipns cilvēks, kurš, ja iespējams, nāk uz glābšanu un dara savu darbu pie sirdsapziņas, jūsu izredzes tiek automātiski pieaug. Tas nekad nebūs lieks ārstēt kolēģus ar šokolādi vai piedāvāt viņiem iet kopā pusdienās - sazināties ar tiem, kas strādā ar.
Sāciet strādāt ar konkurentiem
Ja jūsu darba līgumā nav jēgas, ka jums nav tiesību strādāt konkurētspējīgos uzņēmumos, nebaidieties parādīt drosmi un sākt izpētīt augsni apkārt. Atrodiet darbiniekus, kas ir līdzīgi jums specialitātei no citiem uzņēmumiem par LinkedIn, Facebook un citiem biznesa pakalpojumiem. Iepazīstieties ar viņiem un piedāvājiet savu palīdzību - pīķa mēnešos (decembrī un maijā) cilvēku ārpakalpojumu palīdzība ir būtiska. Iespējams, ka jums tiks ievests uz citu uzņēmumu laikā. Tad jūs varat runāt par algas maiņu ar boss un iet, ja viņš nepiedāvā jums pieaugumu.