Izņemiet prom no darba, it īpaši, ja tas ir veltīts ne vienu gadu, tas vienmēr ir grūti. Bet, ja šāds lēmums ir nogatavināts, to nav iespējams ignorēt to. Šodien mēs risināsim to, kā atvieglot šo procesu visām darba attiecībām.
Padoms 1. izlemiet
Pieaugušo un atbildīgā persona var pieņemt lēmumus. Tas ir īpaši svarīgi, izbeidzot darba attiecības.
Jebkurš no jūsu lēmuma, vai tas ir atlaišana, ilgs atvaļinājums uz sava rēķina vai kaut kas cits ir apturēts un galīgs.
Turklāt nav nepieciešams izmantot aprūpi kā spiediena sviru par administrāciju, lai palielinātu. Ja ir nepieciešams pārskatīt darba apstākļus, tas ir labāk, lai to izdarītu civilizēti.
Atbrīvošanai jābūt ārkārtīgi pasākumam, kas nav jāpārskata pat sūdzības pieauguma gadījumā.
Padoms 2. Neaizmirstiet termiņus
Pat ja jūs strādājat neoficiāli, labāk ir iepriekš novērst priekšnieku par atlaišanu iepriekš. Ar oficiālu nodarbinātību šis ieteikums pārvēršas par noteikumu.
Ar likumu uzrakstiet atlaišanas vēstuli, jums ir nepieciešamas divas nedēļas līdz pēdējai darba dienai.
Tas ļaus jums nomainīt un pielāgot darbplūsmas.
Starp citu, ja jums ir īpaša funkcionalitāte, jums būs jāmeklē speciālists ilgu laiku strādāt uz ilgu laiku, un darba pārgājieni nebūs stāvēt, labāk ir paziņot par darba attiecību izbeigšanu 3 -4 nedēļas.
Jūs varat atmest un vienatnē. Lai to izdarītu, runājiet ar iestādēm, koncentrējoties uz labu iemeslu.
Nogalini divus zaķus vienā šāvienā (brīdiniet boss iepriekš, bet ne apmeklēt nelabumu darbu) arī izstrādās. Pietiekami, lai iegūtu slimu vai atvaļinājumu 2 nedēļas.
Padoms 3. Apspriediet TET-A-TET
Pirmais, kuram jūs informēt par atlaišanu, jābūt administratīvai personai, nevis kolēģiem. Papildu baumas un spekulācijas, kā arī sabojāts tālrunis jums nav nepieciešams, vai ne?
Es ieteiktu jums pastāstīt par savu lēmumu personīgi, nevis kurjera vai pa pastu, nevis caur sekretāru (protams, ja pretējā gadījumā nav praktizēta uzņēmumā).
Jā, un pēc tam, kad ir paziņots par galveno, nav nepieciešams informēt visu komandu. Ir pietiekami pateikt, ka darbinieki, ar kuriem tika izveidotas spēcīgas uzticamas attiecības.
Dažos vietējos uzņēmumos tiek praktizēta "nedēļas nogales intervijas". Ja iespējams, atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem ir pilns un godīgs, bet obligāti taktiski. Konstruktīva atgriezeniskā saite uzlabos iekšējos procesus, kas tagad nebaidās.
Padoms 4. Saglabājiet savu seju
Pat ja darbs ir ienīdis, šefpavārs un komanda tiek noslēgti līgumi, neaizmirstiet par biznesa etiķetes taktiju un noteikumiem. Darbinieks, kurš saglabāja savu seju, tiks atcerēts ar labu pusi, nevis kā skandalistu un GRUBIAN.
Padoms 5 pārskaitījums
Daži vadītāji atsakās pieņemt pakārtotos gadījumus vai iecelt par šo procesu.
Viņi domā, ka viņi var saglabāt padotību pēc iespējas ilgāk. Bet šis viedoklis ir nepareizs.
Pirmkārt, mēs jau esam pastāstījuši par likumdošanas atlaišanas periodiem.
Otrkārt, tagad ir daudz instrumentu lietu nodošanai, izmantojot kurus, jūs neciešat no sirdsapziņas nožēlas un palikt tīrs pirms likuma.
Ja galva ir dīkstāvē, uzņemties iniciatīvu savām rokām. Ja iespējams, pilnīgus projektus un uzdevumus, brīdiniet darījuma partneri par kontaktpersonas izbraukšanu un maiņu.
Atstājiet pēcteci vēstules instrukciju, ko un kā to darīt. Uzrakstiet ziņojumu par darba rezultātiem un nodot to administrācijai (atstājot sertificētu kopiju sev).
Tie ir vienkārši, bet efektīvi padomi palīdzēs ātri atmest darbu un ne cieš no nožēlas.