Pēdējos laikos jūs dzirdat no visām pusēm: "Es esmu visi interuriates", "Mans vīrs ir problēmas - viņam ir pavasara paasinājums," viņš bija tikai psihisks "," mēs esam crumbling vakar "," darbā ar a kolēģis "un tā tālāk.
Kur vien augsne radās konflikts, tas joprojām ir traucējums, kas ir jāatrisina, un labāk ir izvairīties. Ideāls - nākt uz šādu situāciju un risināt šo jautājumu, lai abas puses būtu apmierinātas - atrast kompromisu. Pastāstiet, kā to izdarīt.
Emocijas
Vai jums patīk, kad jūs kliegt uz jums, neklausieties, pārtrauciet un saliekiet savu līniju? Es domāju, ka jūsu partneris arī prieks ar to. Nedomāju, ka jūs esat spēcīgāks, gudrāks, pa labi. Atvienojiet emocijas un uzņemiet konflikta situāciju, un jūsu vesati nav tik stulba.
Strīda raudāšana nav atrisināta
pixabay.com.
Vai bija problēma?
Ja jūs mierīgi aplūkojat konfliktu, var izrādīties, ka problēma nav vērts "kreisās olas". Tā gadās, ka persona pats lēni sevi pat vietā.
"Viņš ir vēlu, viņš mani nemīl, viņš nav svarīgi mūsu attiecības, Ak, viņš, labi, es sakārtot viņu." Un tas viss nokrīt uz viņas vīra galvas, iestrēdzis satiksmē nelaimes gadījuma dēļ.
Pati nāca klajā, pati aizskārusi
pixabay.com.
Viņš pats bija izgudrots, pati radīja sev problēmu, pati tika aizvainota, pati organizēja skandālu. Vienoties, šajā gadījumā frāze par "pavasara paasinājumu" parādās. Padomājiet mazāk, mierīgāku un pozitīvāku.
Sarunu laiks
Es ceru, ka jūs atceraties, ka ir "pūces" un "larks"? Vispirms nav labāk kāpt ar nopietnām sarunām no rīta - nokļūt zem karstās rokas. Kā likums, "pūces" dienas pirmajā pusē ir šūpojas uz ilgu laiku, pamosties, tāpēc visi mani kaitina, un tie ir ļauni. Ar otro, tas ir absolūti bezjēdzīgi runāt tuvāk naktī. Viņiem nav spēka, lai kaut ko atrisinātu un atrisinātu.
Saruna
pixabay.com.
Optimālais laiks sarunām ir stunda ar pusi pēc pusdienām. Pilns sarunu biedrs ir laipns. Tā ir darba dienas vidū, kad "pūces" jau ir jautri, un "larks" vēl nav nogurušas.
Nu, ja jūs vienkārši redzat, ka persona ir kaitinoša ar kaut ko, tad kāpt viņam ar sarunām šajā gadījumā - tas ir 100% iespēja nokļūt konfliktā, un jums tas ir nepieciešams?
Kāds ir iemesls?
Mēs esam izmantoti, lai izprastu pabeigto konfliktu, bet varbūt ir nepieciešams analizēt viņa iemeslu, lai sāktu? To atradu, tikai nākamreiz, kad jūs to nedarāt, Inshet.
Vadītājs deva uzdevumu, un jūs domājat, ka jums nevajadzētu to darīt? Nākamajā reizē skaidri reģistrēt savus darba pienākumus ar vadību un vienojas iepriekš: es izdruku dokumentus, bet nav jūsu meitas eseja.
Konfliktu var brīdināt iepriekš
pixabay.com.
Tautas gudrība lasa: pirms došanās uz locītavu peldēšanu, piekrītu krastam, un tad nav konfliktu.
Atstājiet pagātni pagātnē
Vecā aizvainojums, tas notiek, atcerieties nepiemērotu veidu, un mēs tos prezentējam sarunu partnerim. Priekš kam? Pagātne vairs nav mainījusies. Ir nepieciešams piedot un aizmirst, nevis atkal piepildīt strīda liesmu. Neatkarīgi no tā, vai vecā kļūda radīs problēmas nākotnē - mēs nevaram paredzēt, tāpēc arī nav jēgas par to.
Dzīvot šeit un tagad
pixabay.com.
Sākt dzīvot šeit un tagad, iemācīties baudīt brīdi, apskatīt pasauli pozitīvi, un tad lielākā daļa konfliktu apvedīs jūs.