Karjeras eksperti ir vairākkārt rakstījuši, ka 20 gadu veco gadu jaunā paaudze drīz sasniegs darba tirgu un sāks spēlēt saskaņā ar tās noteikumiem. Turklāt to "likumi" ievērojami atbrīvos no tiem, kas pieraduši uz cilvēkiem 30+ un 40+. Tā vietā, bezgalīgiem strīdiem, tas ir nepieciešams, lai uzvarētu uzticību otrā, un otrā, lai pierast pie citiem domāšanas pirmās. Šajā materiālā tas pateiks, kā jauniešiem profesionāļiem pievienoties komandai un nesabojāt karjeras pārstrukturētu cerību sākumu. Jūs varat izlasīt pārējo citos mūsu vietnes rakstos par jūsu karjeras tēmu.
Nenovietojiet sirsnību
Dedzinošas acis - kādi jaunie speciālisti nākt pēc universitātes beigām. Pat ja jums ir vairāk nekā 5 gadu pieredze, kas nav jauna 20 gadu vecumu, jums ir jāizvēlas jauns darbs ar aukstu prātu un atklātu sirdi, kas vēlas veidot liela mēroga plānus un īstenot tos, nevis sēdēt pie datora un saņemt stabilu algu, lai padarītu minimālu. Rādīt kolēģus, kurus jūs varat un ar to, kas ir gatavi palīdzēt viņiem īstenošanā. Jūsu Plus ir kodolenerģijas rezervāts enerģijas, izmantojot kura labā var ne tikai izveidot sevi kā viedo speciālistu, bet arī ātri sasniegt pozīciju un attiecīgi atalgojumu. WANDHIT EXPERT, Recruitment Agency Marina Likhacheva vadītājs atzīmē, ka jaunā kolēģa interese uzņēmuma labklājībā nebūs nepamanīta: "Tā izpaužas jūsu jautājumos, attieksme pret lietu, lasot profesionālo literatūru mājās utt.
Eksperts womanhit.
Foto: Marina Likhacheva
Ienest lietas līdz galam
Ir grūti iedomāties, ar kuru skaits bezatbildīgo cilvēku saskaras vidējā līderis veidošanās viņa karjeru laikā. Nav pārsteidzoši, ka, ja uzņemšana jaunā speciālista darbā viņš neapzinās nolīgumu pārkāpumus no viņa intervijas. Rādīt priekšnieku, ka jūs esat izņēmums no vairākuma un ir gatavi pildīt savus pienākumus tieši apjomā, kā solīts intervijas laikā. Sāciet ar vienkāršiem uzdevumiem - papīru un darba pasta iestatīšana, iepazīstieties ar kolēģiem no saviem un citiem departamentiem, apmainīt kontaktus. Womanhit's Karjeras eksperts apstiprina, ka darbinieka atbildība ir viena no svarīgākajām īpašībām: "Kad vecāki kolēģi redz, ka jūs sākāt, jūs sekojat termiņiem, analizējiet kļūdas ar vecāku kolēģu atbalstu un izdarīt secinājumus - to augstu novērtē viņa vadība un citi darbinieki. "
Neatrisiniet palīdzību
"Ticiet man, šie divi mirkļi ir pietiekami, lai izveidotu sevi kā jaunu un daudzsološu speciālistu īsā laikā," saka Marina Likhacheva darbā pieņemšanas aģentūra. Eksperts uzskata, ka jaunajam speciālistam nevajadzētu turēt degunu augstu un izlikties apzināties visus darba aspektus. Aptaujāt korporatīvo apmācību, jautājiet saviem aizraujošajiem jautājumiem galvas un kolēģiem - neviens to neuzskatīs par to. Gluži pretēji, pieredzējušiem profesionāļiem ir priecīgi dalīties ar jauniem kolēģiem ar savām zināšanām un mīlestību, kad viņi pateicos par vērtīgu padomu. Tajā pašā laikā, neprasiet augstu algu, ja jūs pats nevarat apmierināt jūsu kognitīvo vajadzību: "Izrādās, ka tas sagaida iesācēja speciālistu algu profesionāli, bet tajā pašā laikā tas prasa, lai viņš tiek mācīts, Viņš tika parādīts, teica, ka tas turpina rīkoties kā students. "
Nebaidieties atzīt savas kļūdas un lūgt palīdzību
Foto: neskaitāmi.com.
Instalējiet atbilstošu algu
Nav noslēpums, ka pašreizējā tirgū algu veidojas darba devēja un darbinieka piekrišanas rezultātā - novērtējums ir izveidots, pamatojoties uz uzņēmuma potenciālo peļņu no darbinieku pakalpojumu sniegšanas. Kā personai ar unikālu darba pieredzi, drosmīgi nepieciešama augsta alga, kā arī pretējā gadījumā, negaidiet darba novērtējumu virs vidējā tirgus, kad jūs vienkārši sākat savu karjeras ceļu. "Ja jūs esat jauns speciālists, uzdodiet sev jautājumu:" Kādas ir manas prasmes un cik daudz viņi maksā? "Tas ir prasmes, nevis jūsu dzīves vajadzības." Darba devējam nav pienākuma nodrošināt jūsu dzīves kvalitāti, viņš maksā par viņu, lai saņemtu pakalpojumu. Tāpēc jums ir divi veidi - vai nu veidot savas prasmes, lai nodrošinātu vēlamo dzīves kvalitāti, Leiyo samazināt apetītes, "teica Womanhit eksperts.