Jā, dažreiz tas gadās, ka tas nav priekšnieki visādā veidā novērš jūsu karjeras izaugsmi, ņemot vērā nepietiekamu kvalificētu vai izpilddirektoru. Dažreiz nav panākumu darbā - sekas mūsu pašu iekārtām.
Piemēram, sievietes bieži uzskata, ka tas nav nepieciešams, lai runātu ar boss par algas pieaugumu vai tulkojot citu pozīciju. Un, ja jūs, pēc savas iniciatīvas, nekad neprasa vadību, tad tas var raksturot jūs kā nevajadzīgu darbinieku, kurš nav topoši veidot karjeru.
Boss var arī justies, ka neesat gatavs atstāt savas pašreizējās funkcijas, tādēļ, ja jūs vēlaties, lai palielinātu, garīgi atbrīvot savu pašreizējo pozīciju, sakot, ka tas būs tikt galā ar šo darbu bez jums.
Pieteikuma trūkums par pakalpojumu ir saistīts ar to, ka jums vienkārši nav nepieciešams to. Ja Jums ir vairāk ieinteresēts ģimenē, rūpēties par sevi vai lasīt grāmatas, to var redzēt pat tad, ja jūs esat iesaistīti jūsu iecienītākajos cilvēkos un lietās, lai kaitētu darbam. Jūs novērtēsiet kā labu mākslinieku, bet maz ticams, ka tas tulkot atbildīgo amatu.