Iespējams, pirms pirms 10-15 gadiem kāds būtu pārsteigts par fenomenu "Sieviešu karjera", bet ne tagad. Mūsu modernajā pasaulē vājais stāvs ir augstākās pozīcijas, daudzas sievietes kļūst par savu uzņēmumu vadītāju, atvērto veikalu, skaistumkopšanas salonos. Citiem vārdiem sakot, uzņēmējdarbības telpu tirgū. Noskaidrosim to, kad šāds progress (vai regress) notika sievietes psiholoģijā un par labu?
Sākotnēji mēs visi zinām, ka sieviete ir dzimis, lai turpinātu veidu, viņas galamērķī tas jau ir ierakstīts, lai kļūtu par māti, viņa sievu, labu saimnieci, lai atbildētu uz komfortu mājā. Tas ir tas, ko cilvēks vēlas no viņa izvēlētajiem. Un šeit ir karjera? Kāda vieta sievietei ir dota karjera?
Sieviešu karjerīra psiholoģija ir būt spēcīga, jāspēj paļauties uz sevi, lai to izturētu. Protams, sievietei jāizvēlas, kāds kritērijs viņas dzīves panākumiem ir ģimene vai darbs? Ir iespējams apstāties divos krēslos, ir laiks, lai veiktu 1000 gadījumus vienlaicīgi.
Kāpēc sieviete velk vairāk strādāt, nevis ģimenei? Šeit var būt vairākas iespējas.
Mūsdienu pasaulē arvien vairāk sieviešu dod priekšroku īstenot darbā, nevis ģimenes dzīvē
Foto: Pixabay.com/ru.
Pirmkārt, tas ir jūsu ģimenes trūkums, mīļais cilvēks sievietes dzīvē. Šī iemesla dēļ vājais stāvs jūtas emocionāla bada, skumjas un vēlas pāriet uz kaut ko citu, ņemiet sevi pilnīgi - vienkārši neatbilst patiesībai. Lai gan tas būtu loģiskāks, lai izjauktu šo tēmu, pat ja psihologa birojs: kāpēc es joprojām esmu viens pats?
Otrkārt, snag var būt sievietes dzīves scenārijā. Piemēram, ja meita novēro spēcīgu, brīvprātīgu mammu, kas pats nopelna visu, velk visu ģimeni sev, tad mātes piemērs jau tiek likts siļķē. Jā, jums ir jābūt spēcīgam un darīt visu šajā dzīvē, pretējā gadījumā jūs nedzīvosiet! Protams, mana māte uzsvērs: viņi saka, izskatās, meita un mācās, cilvēks tagad vāja gāja.
Treškārt, vēlme veidot karjeru vai atklāt savu biznesu, var būt saistīts ar sievietes talantu, vēlmi notikt dzīvē. Viens no maniem pazīstamajiem sapņojām kļūt par tiesnesi no 12 gadiem un pārliecinoši pārvietojās karjeras kāpnes pirms viņa pašreizējā statusa.
Un tomēr es varu pārliecinoši paziņot, ka pastāv neatrisinātas personīgās karjeras problēmas sieviešu pastāvīgai nodarbinātībai. Es bieži vēroju sievietes savā birojā psiholoģiskās sesijās, viņu pieprasījums ir saistīts ar personīgās dzīves trūkumu vai neapmierinātību ar cilvēku, kurš ir tuvu.
Tomēr psihologi ir pārliecināti: jebkuriem karjeras darbiniekiem ir personiskas problēmas
Foto: Pixabay.com/ru.
Ko darīt?
Ir vienkārša prakse, lai noteiktu tās patiesās vajadzības. Tas ir pietiekami, lai ņemtu Watman, vairākus žurnālus un sākt izgriezt attēlus ar karjeras un ģimenes elementiem. Tad viena no Watman ielīmēt "ģimenes dzīvi" un uz citu - "karjeru". Sēdieties mierīgi un sāciet skatīties vienu, tad no otras puses, dienā, divas dienas. Un vienā soda brīdī jūs redzēsiet, kā patiesība iet uz virsmu, un jūs varat precīzi saprast, ko jūs un jūsu sirds patiešām vēlaties.
Mana psiholoģiskā pieredze rāda, ka procentuālais īpatsvars starp ģimenes un karjeru ir iespējams attiecība par 70% par 30%. Galvenais ir līdzsvars un komforts ģimenē.