Pagājušajā gadā Maskavā reģistrētā bezdarba līmenis nepārsniedza 0,97% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita. 2011. gadā, pēc ekspertu domām, pilsoņiem būs vēl lielākas iespējas atrast darbu un algu dušā. "Rd" uzzināja, kuras profesijas ir vispopulārākās darba tirgū un kā kļūt par populāru speciālistu.
Saskaņā ar lielākajiem darbā pieņemšanas uzņēmumiem ilgu Jaungada brīvdienas nesniedza būtiskas izmaiņas darba tirgus pieprasījuma struktūrā. Tādējādi vietnes superjob.ru rangā vadošās pozīcijas turpina turēt kvalificētus darbiniekus, pieprasījumu, par kuru bija 9,8% no vakanču kopuma. Pārdošanas vadītāji (5,9%) tika sniegti otrajā rindā, trešajā - inženieri (5,0%). Par tiem (dilstošā secībā), pārdevēji, autovadītāji un nekvalificēti darbinieki, tirdzniecības pārstāvji, grāmatveži, ārsti, programmētāji, sekretāri ir sasnieguši 1,2% no kopējā vakanču skaita).
* * *
Pēc ekspertu domām, ražošanas uzņēmumu algas ir palielinājušās vidēji par 15-20%, salīdzinot ar pagājušā gada sākumu. Īpaši algu pieaugums ir pamanāms ieguves rūpniecībā, enerģētikas un naftas un gāzes uzņēmumos, kā arī farmācijas nozarē.
"Šis sektors sāka aktīvi atgūties pēc krīzes," saka vadītājs darbā pieņemšanas departamenta darbā pieņemšanas uzņēmuma Evgenia Lichkinin.
Ražošanas direktors joprojām ir viena no izcilākajām vakancēm, jo uzņēmumi meklē spēcīgus vadītājus, kuri var izveidot ražošanu jaunās vietās vai optimizēt esošos. Tajā pašā laikā, populārākā kompetence joprojām ir pieredze, lai iegūtu ražošanu no krīzes stāvokļa, un šādi cilvēki ir īpaši novērtēti. Un tas ir neskatoties uz to, ka darba devēji piedāvā kandidātus šīm vakancēm no 200 tūkstošiem līdz 600 tūkstošiem rubļu. mēnesī, sociālā pakete, kas var ietvert automašīnu, un gada bonusu no 5% līdz 20%. Turklāt bieži vien šāda vakance ietver pāreju uz citu reģionu, un darba devēji mēdz kompensēt mājokļu pārvietošanu un apmaksu.
Karjeras-2011 Noteikumi
Liela darbā pieņemšanas uzņēmuma eksperti bija nozīmīgi ieteikumi tiem, kas meklē darbu. "2010. gads pagājis parakstījumā par vēlmi pēc efektivitātes, un tendence turpinās tikai nostiprināt, saka Margarita Kesov vadītājs. - Ir pienācis laiks domāt par to, kā palielināt savu efektivitāti un kļūt par konkurētspējīgāku speciālistu. " Tātad, kādi eksperti iesaka?
1. Aktīvi "pārdot" pats. Pēc krīzes uzņēmums kļuva daudz leģitimējošu darbinieku atlasē: vadība vēlas veikt apzinātus ieguldījumus, tostarp personālu. Tiek analizēti katra pieteikuma iesniedzēja pieredze, prasmes un personiskās īpašības. Galvenā uzmanība sarunā ar potenciālo darba devēju ir jāveic par to, kādu labumu jūs sniedzat uzņēmumam pierādīt, kāpēc ieguldījumi tiks pamatoti jūsu kandidatūrā.
2. Ir vairāk atvērti priekšlikumiem, lai mainītu darba vietu, dodieties uz saprātīgu risku. Nebaidieties no pārejas uz citu uzņēmumu, ja šis risinājums tiek svērts, piegādāts, ja jūs skaidri saprotat, ko tieši jūs uzvarēsiet: perspektīvās, pēc kompensācijas, profesionālā attīstībā.
3. Izlemiet par uzņēmuma izvēli, pamatojoties ne tikai uz materiālajiem faktoriem. Pārcelšanās uz citu uzņēmumu, jūs varat paļauties uz ienākumu pieaugumu vidēji par 15-20%. Bet ir jāatceras, ka jaunais darba devējs nav atzinīgi vērtējusi tikai monetāro motivāciju, un ir maz ticams, ka jums būs interese par darbu, kas piesaista tikai kompensāciju. Novērtējiet, vai jūs atradīsiet uzdevumus, kas varēs attīstīties profesionāli, varēs strādāt ar nākotnes vadītāju un vai uzņēmuma korporatīvā kultūra ir atbildīga par jūsu vērtībām.
4. Izstrādāt savas profesionālās zināšanas un prasmes. Pēc krīzes laika uzņēmumos tiek uzsāktas iepriekš saīsinātas funkcijas. Viena no pamatprasībām kandidātiem ir pārliecinātas prasmes. IT direktoriem, kuriem ir pieredze, īstenojot un konfigurējot programmēšanas sistēmas, finanšu direktori, kuri ir brīvi vērsti uz ziņošanu un juridiskām intricacies.
5. Apsveriet priekšlikumus par darbu reģionos. Reģioni un NVS valstis piedāvā interesantas iespējas metropoles vadītājiem, jo īpaši tāpēc, ka daudzi lielākie starptautiskie uzņēmumi jau ir iesniegti vai plāno attīstīt uzņēmējdarbību. Uzturēšanās izdevumi reģionos ir ievērojami zemāki nekā Maskavā.
SVARĪGS! Dekrēts Nr. 27-PP datēts 08.02.2011 Maskavas valdība apstiprināja papildu pasākumu programmu, lai 2011. gadā samazinātu spriedzi Maskavas darba tirgū. Tas nodrošina tās īstenošanu vairāk nekā 172 miljonus rubļu. Programma, jo īpaši paredz: darba ņēmēju apmācība un prakse, kas draud atlaišanu; Profesionāļi, pārkvalificēšanās un uzlabotas sieviešu apmācība bērnu aprūpē; Ārstu preparāti; Prakses absolventi; veicināt invalīdu, vecāku, bērnu ar invaliditāti izglītošanu ar invaliditāti, lieliem vecākiem; Veicināt bezdarbnieku pašnodarbinātību.