Speciālisti jau sen ir atspēkojuši stereotipu, kas vasarā darba tirgus iet uz "atvaļinājumu". Karstā sezonā tas ir aktīvs ne mazāk kā jebkurā citā gada laikā. Nesen šis tirgus veido ne tikai tradicionālos vasaras nepilna laika studentus un sezonas darbiniekus būvdarbos, ēdināšanas iestādēs, izklaides un tūrisma institūcijās, bet arī cieto organizāciju vakances veicināja ilgtermiņa sadarbību ar talantīgiem puišiem.
Dažas organizācijas, jo īpaši no pakalpojumu (bankām, komunikācijas uzņēmumiem uc), ir īpaši gaida vasaru, lai aizvērtu pieejamās vakances ar jauniešu speciālistu palīdzību. Daudzi universitāšu absolventi pēc nokārtošanas eksāmeniem dod priekšroku atpūsties mēnesī vai citu pirms ierīces pirmajā nopietnā darba. Tomēr vairāk tālredzīgu biedru sāk meklēt darbu, ja ne agrāk, tad tūlīt pēc eksāmeniem. Un konkurenti ir mazliet, un uzņēmumu darbinieki, kas ir noguruši no ziemas pārslodzes, labprāt pavadīs laiku ne virsstundu darbā, bet gan par jauno profesionāļu pielāgošanu.
Tātad, 7. jūnijs, no plkst. 10.00 līdz 17.00, Maskavas pilsētas centrs bērnu (jauniešu) radošumam pie Sparrow kalniem aicina pretendentus interesantu un noderīgu notikumu. AS "RD" teica pilsētas darbaspēka un nodarbinātības departamentā, 110 darba devēji piedāvās vairāk nekā 3 tūkstošus vakances, un biznesa spēles un biznesa spēles tiks piedāvātas jaunie profesionāļi. Eksperti sniegs konsultācijas par karjeras atbalstu un apmācību. Organizatori rīkos konkursu "Uzminiet profesiju". Un radošās komandas iepriecinās jauniešus ar savu izrādi. Kopumā iet - jūs nezaudēsiet. Pat ja jūs nesaņemat uz "siltu" vietu, vismaz iepazīstieties ar darba tirgu, prasībām jaunajiem profesionāļiem un tikai pavadīt laiku.
Karstā sezona darba tirgū
Kā "RD", kas teicis lielā darbā pieņemšanas aģentūrā, ražošanas un rūpniecības uzņēmumi tiek pastiprināti karstā sezonā. Brīvdienu laikā cilvēki atceras savu mājokļu būvniecību un remontu, nepieciešamību apmeklēt medicīnas klīnikas, iepirkumu dārza aprīkojumu, vasaras drēbes, tumšas brilles un citas nepieciešamās maz lietas, nemaz nerunājot par milzīgu ūdens un pārtikas daudzumu. Tātad, firmas ražošanai un uzstādīšanai dubultstikliem logiem ir ievērojama daļa peļņas karstā sezonā. Pieprasījums pēc tirdzniecības vadītājiem, visu virzienu aģenti palielinās. Ceļojumu aģentūras dažkārt palielina savus darbiniekus vairākas reizes.
Tirdzniecība un ražošana "telts" pašiem, gandrīz visas funkcionālās vienības, kas ir arī ar papildu slodzēm: loģistika, IT pakalpojumu, juridisko un personāla nodaļas, utt Tas nav nekas neparasts šādas reklāmas: "palīgs vadītāja pārvaldnieks ir nepieciešams. Varbūt nodarbinātība vasarā. 18-47 gadu vecums, sagatavošana tiek sniegta uz uzņēmuma rēķina. "
Programmētāji netiks atstāti bez darba.
Turklāt, progresīvi uzņēmumi, viņi dod priekšroku aizstāj ar pagaidu darbiniekiem, kas devās atvaļinājumā pa pagaidu darbiniekiem, nevis to pienākumu sadali starp atlikušajiem "varoņiem". Protams, "tempors" nespēj nomainīt uzņēmuma vidējos un pat vidējos vadošos ešelonus, bet pieprasījums pēc biroja vadītājiem, sekretāriem, sistēmas administratoriem, grāmatvežu palīgi vasarā ievērojami palielinās. Jūs varat saņemt daļu no darbinieka pilnvaru, kas devās atvaļinājumā un nekavējoties parādīja iniciatīvu jaunā vietā. Kā Federālā darba un nodarbinātības vadītāja vietnieks Ivan Shklovets, pastāstīja tiešsaistes konferencei RIA Novosti aģentūrā, vasarā, pieprasījums darbiniekiem palielinās, jo atvaļinājumā daudzu patenks atvaļinājumā: "Es jums ieteiktu izmantot šādu iespēju. Bieži vien pagaidu darbs var kļūt par konstantu, ja jūs organizējat darba devēju. "
Strādāt mīnusā
Protams, un mīnusi. Visbūtiskākais ir garš lēmums par uzņemšanu darbā, jo trūkst viena uzņēmuma vadītājs. Tāpēc kandidāts ilgāk ir "apturēta" stāvoklī. Daži uzņēmumi (galvenokārt mazie) mēģina slimi. Viņi var nolīgt darbinieku par nelielu algu un bez līguma reģistrācijas, barības solījumus un pēc trim mēnešiem paziņot, ka viņš nav piemērots. Par šo triku parasti nāk pāri tiem, kas ir sakārtoti darbam neatkarīgi vai internetā. Nopietni uzņēmumi nav iesaistīti šādā krāpšanā.
"Jo vairāk uzņēmums, jo vairāk tas piesaista uzmanību dažādu uzraudzības kontroles iestādēm, un, kā likums, viņi cenšas izpildīt visas likuma prasības šādos uzņēmumos," saka Ivan Shklovets. - Lai gan, protams, nav tieša savienojuma. Visa mazo uzņēmumu masa apzinīgi izmanto savu darbību, atbilstību prasībām, tostarp darba likumdošanu. "
Speciālisti konsultē ierīci, lai rakstiski izstrādātu darba līgumu. Galu galā, tas ir darba līgumā, ka darba apstākļi, algu, tiesības atstāt atstājumus. "Nodarbinātības līguma rakstiska veida neesamība var ļaut darba devējam pārkāpt darba likumdošanu, jo īpaši, pilnībā nemaksā algu, kas tiek apspriests darba laikā, un neļaus jums īstenot visas citas darba tiesības," turpinās Ivans Shklovets. - tāpēc, organizējot darbu, piekrīt tikai par rakstiskā darba līguma noteikumiem. Tomēr, pat ja tas notika, ka nav darba līguma, un jūs veicat darba funkciju, jebkurā gadījumā jūs izmantojat visas tiesības. Un, ja darba devējs mēģina pārkāpt šīs tiesības, jūs varat pieteikties uz Valsts darba inspekciju vietā jūsu darba devēja. "
Likuma vēstule
Jauniešiem no 20 līdz 29 gadiem ir vairākas nodarbinātības programmas. Pirmais ir prombūtņu absolventu programma primārās, vidējās un augstākās profesionālās izglītības absolventiem: absolventi tiek nosūtīti uz darbu uz laiku līdz sešiem mēnešiem, un valsts nodarbinātības dienests atmaksā darba devēju algu izdevumus. Aptuveni 50% no interni joprojām pastāvīgi strādāt tajā pašā darba devējā. Otrā ir jauniešu pagaidu nodarbinātības programma vecumā no 18 līdz 20 gadiem. Darba devēji arī daļēji kompensē algu izmaksas. Lai piedalītos abās programmās, ir nepieciešams sazināties ar vietējiem nodarbinātības centriem.
SVARĪGI: Darba ilgums studentiem līdz 18 gadu vecumam ir ne vairāk kā sešas stundas dienā. Nesniedziet šantāžas darba devējiem, kuri draud ņemt savā vietā vairāk nekā sazvērestības darbinieks.
Cik vecs skolēni strādā? Saskaņā ar likumu, puiši var strādāt no 14 gadiem, lai atbrīvotos no laika un atvaļinājuma perioda laikā. Bāreņiem ir īpašas nodarbinātības palīdzības programmas. Turklāt bāreņi ir kategorija, kurai nepieciešama papildu aizsardzība, tostarp darba tirgus. Par veiksmīgu nodarbinātību, jums ir jāsazinās ar centru nodarbinātību. Ja bērns kļuva 16 gadus vecs, un, ja tas ir neiespējami nekavējoties piedāvāt viņam piemērotu darbu vai piemērotu apmācību, tas saņems bezdarbnieka pabalstus vidējās algas apjomā reģionā sešu mēnešu laikā. Turklāt dažos reģionos bāreņu nodarbinātības programmas var īstenot pret noteiktajām kvotām. Jebkurā gadījumā labāk ir meklēt darbu, izmantojot valsts nodarbinātības dienestu.