Ierašanās jaunajā komandā ir stresa pat pašpārliecināts cilvēks. Ko teikt par tiem, kuri nav izšķirami interesi par kontaktiem ar nepazīstamiem cilvēkiem. True, "knābi", kas ignorē kolēģus, tas ir slikti - komanda ir "draudzīga" pret viņiem, tāpēc pirmais bieži zaudē darbu. Mēs sakām, kā neiesaistīt depresiju jaunā darbavietā un atrast patīkamu sarunu partneri starp redzamajiem cilvēkiem.
Paziņa
Nav brīnums, ka sakāmvārds saka: satikt drēbes, un viņi pavadīs prātu. Pirmais iespaids ir maldinoši, bet tomēr ir svarīgi izveidot kontaktu ar komandu. Uzmanieties, lai justos pārliecināti - nopirkt jaunu kleitu, kas uzsvērs jūsu tievs skaitlis, pievērsiet uzmanību aksesuāriem. Padariet matus, veidojiet vieglu grims un dodieties uz manikīru. Saglabājiet muguru gludu un daudz smaidu - pozitīva attieksme palīdzēs jums novietot savus kolēģus. Mēs neinformējam jūs, lai jūs ar jums kūku vai konditorejas izstrādājumus pirmajā dienā - jūs izskatīsieties smieklīgi.
Doties uz biroju, parādās - pastāstiet nedaudz par sevi, iepriekšējo pieredzi. Nemēģiniet, lai šķiet labāk, nekā jūs esat, un nedodiet pilnu dokumentāciju - trīs svešvalodu zināšanas palielina jūs kā speciālistu, bet notiek darba ņēmēju acīs - nāks uz leju "izlaižot". Labāk, ja boss palīdzēs jums ar prezentāciju - viņš zina komandu labāk, tāpēc tas varēs pakāpeniski iepazīstināt jūs ar lietu.
Pastāstiet mazliet par sevi kolēģiem
Foto: Pixabay.com.
Pirmās darba dienas
Nekādā gadījumā nav vēlu - šāds "degošs" ir pieejams tikai tiem, kas ilgstoši strādā organizācijā. Neizveidojiet sapludināšanu, lai apspriestu jūs - kleita atbilstoši apģērba kodam, dod priekšroku klasiskām apaviem uz plakanas jūras zoles uz ārkārtīgi augsta papēda. Nāk draudzīgi, vispirms izvirziet sarunu ar kolēģiem. Labākais laiks tam būs pusdienas vai kafijas pauze: piedāvāt kolēģiem tikties - jautājiet, ko viņu vārds ir tas, ko viņi aizņem un pastāstīs par sevi. Nelietojiet nirt savā personiskajā lietā - jautājiet par amatu, algu un ģimenes līmeni, līdz tie parādīs interesi par šīm tēmām.
Kopīgi pasākumi
Visi populāri kļūst spēlējot un lekcijas, kuru mērķis ir kohēzija komandā. Arī dažu organizāciju pārvaldība ir sakārtota darbinieku kopīgām atkāpēm pēc būtības, koncertiem un notikumiem, kur viņi var nākt ar bērniem un otro pusi. Tim Building ir atsevišķs virziens attīstībā organizācijas, kas ne tikai palīdz darbiniekiem iepazīties ar otru un padarīt draugus, bet arī uzlabot efektivitāti darbu. Pēc kāda laika, pēc tam, kad ierīce darbotos, piedāvāt kolēģiem iet kopā bārā vai karaoke - pārliecināts, ka būs vēlmes.
Tim Building ir katrā uzņēmumā
Foto: Pixabay.com.
Būt atbildei
Tā gadās, ka darbā notiek negaidītas situācijas - kolēģis ir uz klāja, bērns saslima vai slikta labklājība. Nelietojiet upurēt sevi, ja jūs nevarat palīdzēt jūsu kolēģim. Tomēr, ja jums ir iespēja aizstāt personu vai palikt vairākas stundas - dariet to. Tas kļūs par lielisku iemeslu, lai sāktu saziņu vai atbildi, ja jums ir problēmas.