"Nu, kur es atstāju?" - Jūs domājat, organizējot divās kolonnās un pret lēmumu atstāt iepriekšējo darba vietu. Motivācijas runātāji ir viegli teikt, ka nav iespējams strādāt pret gribu. Tomēr dzīve nav spēle, un tajā ir ne tikai baudīt rīta latte pa ceļu uz biroju, bet arī uzņemties atbildību par ģimenes materiālo atbalstu. Tomēr ir situācijas, kurās nolaists darbs ir burtiski kaitīgs veselībai - mēs par tiem pastāstīsim un dos Padomei par katru.
Kliedz visu rīklē
Galu necienīgā uzvedība attiecībā uz padotajiem ir, pirmkārt, tās audzināšanas un garīgās veselības problēma. Tomēr, ja papīra rokturis vai kaudze jūs aizvedīs jūs sanāksmes laikā, tā kļūst par jūsu problēmu. Atcerieties: Neviens nevar palielināt savu balsi, apvainojumu, mēģiniet piemērot fizisko izturību vai jebkāda veida psiholoģisku spiedienu. Ja jūsu organizācijā ir izstrādāta komunikācijas kultūra, brīdiniet savu kolēģi, ka tā pārsniedz Iestādi. Gadījumā, ja šāds pasākums nepalīdz, pārliecinieties, lai informētu vadošo vadību par galvenā priekšnieka neatbilstošo uzvedību. Nav iespējams izturēt kliedzienus un iebiedēšanu - tas ietekmē jūsu garīgo veselību.
Kliedz boss - nav labākais, ko jūs varat sagaidīt
Foto: neskaitāmi.com.
Vienaldzīgi pret priekšlikumiem
Pat ja jums ir labas attiecības ar kolēģiem, neatbrīvojieties no problēmām. Piemēram, jūs varat pastiprināt rutīnu - tos pašus uzdevumus no ikdienas, kas nedod jums iespēju attīstīt un sūknēt prasmes. Pirms sūdzības, padomājiet par to, kādas jomas jūs vēlētos kļūt par speciālistu. Mēs strādājam plānu un nāk ar viņu vadītājs: apspriest iespējas attīstībai un materiālajiem resursiem, kas jums nepieciešams. Ja boss neatbild uz jūsu ieteikumiem, jūs varat droši atstāt uzņēmumu, un uz intervijām parādīt plānu, izskaidrojot atlaišanas iemeslu. Šāds ne-konflikts un saprātīga pieeja lietai tiks novērtēta ar personāla izvēli.
Nav novērtēt savu laiku
"Palieciet vēl pusstundu", "mums ir bruņas - jums ir jābūt birojā līdz pusnaktij" un tā tālāk - visi šie pieprasījumi ir kaitinoši. Un, ja Eiropas kultūrā par papildu laika atkritumiem, lai strādātu, jūs saņemsiet dubultu maksājumu, tad Krievijā un citas NVS valstis bieži vien nesaņem pieklājīgu "Paldies." Uzņēmumiem, kur darbinieki ir respember, viņiem nav nepieciešams tiešsaistē nedēļas nogalē un darba stundu beigās. Piedāvājums laiks ir jūsu likumīgas tiesības neatbildēt uz ziņām no galvas un kolēģiem. Atspējot paziņojumus, un jūs redzēsiet, kā viss kļūst vietā. Atbrīvotais pulkstenis ir labāk pavadīt pastaigā ar bērnu vai vakariņām ar mīļoto, nevis pretrunām ar boss.
Atspējot paziņojumus tālrunī pēc darba laika
Foto: neskaitāmi.com.
Nepalielina algas
Atkal, atsaucoties uz ārvalstu uzņēmumiem, tie tiek uzskatīti par normāliem tajos reizi gadā, lai pārskatītu algas un prēmijas un palielinātu tos par 10-15%. Tas ir loģisks paskaidrojums: valūtas kursa izmaiņas, pārtika, lietderība un auto aptaujas kļūst dārgākas, jo viss, kas jums ir regulāri jāmaksā. Un pat tad, ja uzņēmumi strādā kā daļa no stabilām valūtām, palielina algu, ko runāt par mūsu valsti? Tomēr tas, diemžēl, bieži vien nenotiek. Vienīgais padoms ir apgūt valodas un sakārtotas starptautiskām korporācijām.