Darbs ir mācība, ar kuru jūs no pirmdienas līdz piektdien dodiet kādu trešdaļu no dienas, un vēl arvien vairāk un vairāk. Izvēloties uzņēmumu, lielākā daļa skatās uz algu, kas, piekrīt, ir svarīga. Tomēr nauda neatlīdzina jums nenormālu grafiku, vadīšanas necienīgo attieksmi un perspektīvu trūkumu. Šie iemesli, kurus visbiežāk sauc par darbiniekiem, izskaidrojot jaunā darba devēja HR atlaišanas cēloni. Šajā materiālā mēs piekrītam viedoklim, ka ir vērts meklēt, pirms piekrītat piedāvājumam.
Uzņēmuma pilnvaras
Tas nav noslēpums, ka, pārvietojoties pa karjeras kāpnēm, skaļais vārds iepriekšējā darba devēja spēlēs jūsu roku. Tas pats kā universitātes, ja, piemēram, Oksforda absolventi kļūst vieglāk atrast darbu nekā cilvēki, kas beidzās ar nelielu koledžu Misty Albionā nabadzīgajā jomā. Tomēr ir svarīgi ne tikai nosaukumu, bet arī jūsu pienākumu loku - ar zemu aizsardzības uzdevumiem jūs varat ieskaidrot, izņemot to, ka neliela organizācija. Pieredzējuši personāla atlases speciālisti aplūkos pozīciju, ko jūs aizņemat, tad savā kompetencē un labā, ko esat devis iepriekšējo uzņēmumu - materiālā vai citādi.
Iepriekšējā darba devēja skaļa vārds spēlēs jūsu roku
Foto: neskaitāmi.com.
Pašattīstības iespējas
Lai gan viens darba ņēmējs pazūd birojā, un katrs no viņu dienas izskatās kā iepriekšējais, citiem ir diena interesantā mācībā. Izstādes, publiskās lekcijas, biznesa brokastis - Visi šie formāti tiek praktizēta mūsdienu uzņēmumiem, kuri vēlas attīstīt darbiniekus, nevis bremzēt tos. Ir vērts saprast, ja tas ir iespējams pēc nodarbinātības uz organizāciju izmantot noderīgas "maizītes" formā tiešsaistes kursu, bibliotēkām, apmeklējumiem publiskajos pasākumos, sazinoties ar ārvalstu un vietējiem partneriem. Tas viss iet uz jūsu roku, jo daudzsološs speciālists ir tas, kurš ir visu laiku gaitā nozares atjauninājumiem un mēģina sekot līdzi laikiem.
Rūpes par nākotni
Atcerieties reklāmu par algu aploksnē. Ļaujiet daudzām viņa izraisa smīnku, bet tajā ir gudra doma. Sociālais atbalsts ir svarīgs jūsu stabilai nākotnei, kad tas ietilpst opozīcijā, lai nokļūtu birojā un vēlaties samazināt slodzi. Dažos starptautiskos uzņēmumos iespējas atlikt daļu algu apdrošināšanas fondā jau sen ir praktizēta: pēc darba uz noteiktu gadu skaitu un ved uz pensiju, jūs saņemsiet ikmēneša maksājumu pieaugumu no valsts. Ir vērts uzzināt arī par veselības apdrošināšanas iespējām, korporatīvās veselības atbalsta darbībām un citām lietām. Daudziem uzņēmumiem ir iespēja doties uz atpūtas centru vai sanatorijā bez maksas - uzzināt par visām priekšrocībām un pieņemt apzinātu lēmumu.
Sociālais atbalsts ir svarīgs jūsu stabilai nākotnei.
Foto: neskaitāmi.com.
Labsirdīgs kolektīvs
Darbs čūskas klubā - okupācija nav fakts, ka nav patīkams, bet taisni teikt, nepanesams. Braucot uz interviju, pievērsiet uzmanību tam, kā cilvēki runā viens ar otru. Parastā pieaugušo komunikācijā nav vietas aizskarošiem jokiem, balss pieaugumam un vēl vairāk apvainojumiem. Cilvēkiem ir jāpalīdz viens otram un vajadzības gadījumā jābūt gataviem atbalstīt. Turklāt vecums un grīdas kolēģiem nav svarīgi, jo paaugstinot un empātija nav atkarīga no šīm īpašībām. Parastā situācijā pats vadītājs jūs iepazīstinās ar nākotnes kolēģiem, kad jūs piedāvājat, un palīdzēs jums pievienoties komandai.