Tikai darba tirgus sāka atgūties pēc pavasara krīzes, kā otru pandēmijas viļņu ieguvumu spēku un sola jaunas problēmas. Daudzi uzņēmumi atkal nodeva 30% darbinieku uz "relenche", un sabiedriskajā transportā, tas kļūst brīvs. Mīļoto (vai ne ļoti) darba zaudēšanas risks ir piekārts gan megacities un mazo pilsētu, piemēram, zobenu DameCles iedzīvotājiem. Kā izvairīties no ārkārtas publikācijas kopsavilkuma par personāla aģentūru vietnēm?
Apskatīsim darbinieka vispārīgo profilu, iedomājieties sev galvas priekšsēdētāju un domājiet, ka viņam ir svarīgi, lai viņš mūsdienu realitātes apstākļos.
Nikolaja yagodkin
Rezultāts
Katrs boss ir nepieciešams, lai jūsu darbs nes augļus. Rezultāts var tikt aprēķināts. Šis aspekts ietekmē, kā jūs esat intelektuāli un fiziski. Ir svarīgi arī novērst traucējošos faktorus un tā tālāk.
Vai varbūt augstas kvalitātes, ko nodrošina ar darbu ar minimālu kļūdu skaitu vai bez tiem vispār. Ir arī nepieciešams, lai varētu koncentrēties uz svarīgiem uzdevumiem. Produktīvs darbs nozīmē harmonisku daudzuma un kvalitātes attiecību.
Turklāt, lai nodrošinātu rezultātu, darbiniekam jābūt profesionālam, spēt atrisināt plaša spektra problēmu un iegūt nepieciešamo izglītību. Tas pats aspekts ietekmē profesionālo zināšanu atjaunināšanas biežumu. Ir jāsaprot, ka mēs dzīvojam pasaulē, kas mainās ļoti ātri, un zināšanas tajā ir uzreiz novecojusi. Tāpēc, lai vienmēr būtu tendence un nezaudēt prasības darba tirgū, jums ir nepieciešams mīlēt un jāspēj mācīties. Tikai šādos apstākļos jūs varat parādīt augstus rezultātus.
Neatkarība
Ko jūs domājat, ka Leader resurss ir visdārgākais un vērtīgs? Laiks. Un mazāks, ko darbinieks pavada šo resursu (tas var izdarīt pareizos lēmumus pats, vadīt savu darba dienu utt.), Jo vērtīgāka viņa priekšniekam. Palaist visu darbinieku personālu un kontrolēt katru soli - briesmīgo sapni par jebkuru līderi. Tāpēc darbinieka neatkarība ir ļoti svarīga.
Galu galā viņš un viņa alga ir arī resursi. Un, ja nevienam nesasniedz neatkarību birojā, tad notiks resursu optimizācija. Tas ir daudz izdevīgāk sniegt darbu vienai personai (bet ar augstāku algu) nekā divas, jo jums būs jāpārvalda abi. Arī jūs nevarat aizmirst par darba vietas izmaksām uzņēmuma budžetā (finanšu resurss), ja tas nav attālināts darbs un tā tālāk. Formula ir vienkārša: jo mazāk laika jums ir tērēt darbiniekam (saskaņā ar kvalitatīvu darbu), "tas ir izdevīgāk".
Darba devēji dod priekšroku proaktīviem, neatkarīgiem, produktīviem un iniciatīvām darbiniekiem, kuri ir gatavi mācīties no jaunajiem
Foto: Pexels.com.
Universitāte
Ja krīze ir pagalmā (un ne tikai), ir izdevīgāk maksāt vienu lejupielādēto personu, kas ir kvalificēta speciālistā nekā četriem darbiniekiem, kuriem periodiski nav nekāda sakara. Jo vairāk dažādu uzdevumu jūs varat veikt kvalitatīvi, jo vairāk varas novērtēt jūs. Piemēram, jūs varat "apvienot" copywriter un biroja vadītāju, ja neviena no sfērām nesniedz pilnu slodzi.
Pielāgošanās var mainīties
Esošo prasmju un zināšanu kopums ir svarīgs, bet kā parasti vadība ir ieinteresēta, vai darbinieks var ātri rīkoties ar nestandarta uzdevumiem, var mācīties, pielāgoties neparastiem apstākļiem un kompetenti strādāt ar jaunu informāciju. Tas ir tas, kas pielāgojas ir!
Pasaule ir strauji pārveidota. Netālu no laikiem, kad prasmes sāk novecojušas, nevis mums būs laiks mācīties. Tas ir loģiski, ka darbinieks ar augstāku pielāgošanās spējas nebūs izlidošanas kandidāts, jo viņš zina, kā mācīties un uzlabot kvalitāti, tādā stāvoklī "uzņemt" sarežģītus uzdevumus un īstenot jaunus projektus. Lai sēdētu 40 gadus vienā amatā, vairs neizdosies, un tikai viens, kurš ir gatavs mainīt zirgu muguru.
Kā paradumiem, ir svarīgi katru dienu mācīties, noteikt mērķus un vadīt tos uz kontu. No kompetenču viedokļa darba devēji dod priekšroku atbildīgām, proaktīviem, neatkarīgiem, produktīviem un iniciatīvām darbiniekiem. Turklāt visā pasaulē ir ļoti populāra Četru "K" ideja:
- radošums;
- kritiskā domāšana;
- komunikācija;
- sadarbība.
Otrais vilnis koronavīrusu riskiem atkal kratīt darba tirgu un izraisīt otro vilni saīsinājumu. Tāpēc es iesaku izmantot savu iespēju un sūkņa profesionālo vērtību. Nebaidieties no pārmaiņām, gatavojieties uzņemties atbildību, uzlabot kvalitāti un atgriezieties pie jaunā.