Šodien gandrīz neviens nerunā atklāti par dzimumu nevienlīdzību. Tomēr daudzi ir pārliecināti, ka tā joprojām pastāv un pieder pie noteikta dzimuma, ir izšķirošs faktors ierīcē, lai strādātu un izveidotu savu karjeru. Pastāstiet man, vai tas tiešām ir. Es centīšos atbildēt uz jūsu pieredzi - galu galā, tas ir vairāk nekā 20 gadu profesionālā darbība kā top vadītājs, kas ir atbildīgs par cilvēkiem, radot komandas, izmaiņas un efektivitāti.
Vai ir viegli iegūt darbu?
Iespējams, daudzi to nepiekrīt, bet jā, viegli. Pirmkārt, tāpēc, ka ir noteikta profesiju kopums, kur sievietes ir ātras un sliktākās. Tie galvenokārt ir saistīti ar tūrisma biznesu, medijiem, mazumtirdzniecību, skaistumkopšanas nozari un dažiem citiem reģioniem. Bet ir neliela nianse, proti, vakanču kopums, kurās sievietes vēlas redzēt. Bieži vien šis saraksts neietver saikni. Reālais īpatsvars sieviešu direktoru un top vadītāju pozīcijās joprojām ir ļoti zems.
Sievietēm uzņēmumos ir daudz priekšrocību vīriešiem
Foto: Pixabay.com/ru.
Kāpēc tas notiek?
Patiesībā mēs joprojām uzskata, ka vīrieši ir labāki galā ar atbildīgām amatiem. Turklāt daudzi vadītāji nevēlas uzņemties sievieti premeditētajā vīriešu komandā. Tas ir izskaidrots dažādos veidos: nebūs piemērots, tas būs novērst no darba, utt tajā pašā laikā, sieviešu komandās, kā likums, vīrieši ir laimīgi.
Vēl viens aizspriedumu veids ir kļūdu un emocionālās uzvedības novērtējums. Ja gadījumos ar vīrieti šie brīži tiek norakstīti nogurumam vai grūts raksturs (kas ir tikai plus), tad sievietes griežas bieži lido aizvainoti paziņojumi, uzsverot savu dzimumu kā iemeslu jebkādiem trūkumiem.
Protams, šie faktori ir šķēršļi veiksmīgai karjerai. Tomēr nav iespējams uzskatīt par izšķirošu. Apskatīsim problēmu, no otras puses.
Vēlaties spēlēt uz ar vīriešiem - nemēģiniet sasniegt savus mērķus, uzsverot savu "vāju" grīdu
Foto: Pixabay.com/ru.
Vai sieviete var notikt biznesā?
Patiesībā sievietēm biznesā ir daudz priekšrocību salīdzinājumā ar vīriešiem. Tie ir ļoti mērķtiecīgi - visi psihologi un pētnieki par to runā. Ja vīriešu vidū pēdējos gados ir novērots noteiktu "nogurumu" - vēlmi vairāk laika, lai dotu sevi, tad sievietes, kas ir nolēmušas atvērt savu uzņēmējdarbību, tas uz to ar galvu un ir gatavi ieguldīt burtiski no rīta uz nakti.
Šādas īpašības kā elastīgums, emocionalitāte kopā ar empātiju, centību un intuīciju padara sievietes ar lieliskiem līderiem un palīdz viņiem atrast kopīgu valodu ar partneriem un investoriem. Kredīta Suisse pētniecības institūts pat veica pētījumu par šo tēmu vidū 3400 uzņēmumu visā pasaulē. Izrādījās, ka bizness, kas tika pārvaldīts (vai aktīvi iesaistījās sievietes vadībā bija labākie finanšu rādītāji un ko akceptē lielu peļņu!
Nopietns ierobežojošais faktors sieviešu panākumu biznesā joprojām nevēlas vai stereotipus no skaistā dzimuma pārstāvjiem. Daudzi nav gatavi atteikties no idejas par ģimeni un mājīgu māju par labu darbam. Tas ir īpaši raksturīgs mūsu krievu sieviešu mentalitātei. Viņi tradicionāli uzskata sevi par aizbildņiem no kamīna un izvēlēties šo konkrēto lomu.
Neaizmirstiet par apģērba kodu
Foto: Pixabay.com/ru.
Kā pareizi novietot sevi biznesā?
Atbilde uz šo jautājumu ir ļoti individuāls un ir atkarīgs no sievietes un biznesa veida, ko tā nodarbojas ar, kā arī daudziem citiem faktoriem. Tomēr ir vairāki vispārīgi noteikumi:
–Nemēģiniet būt tas, kas jūs neesat . Nemēģiniet kļūt par "manu draugu" vīriešu komandā - tu esi sieviete, un tas ir skaists;
–Nav iespējams ignorēt uzņēmuma politiku attiecībā uz apģērba kodu . Galvenais princips ir mērenība un atbilstība. Ja jūs vēlaties, lai jūs ārstētu jūs nopietni, ir vērts to pozicionēt sevi kā speciālistu, nevis pievilcīgu sievieti aktīvā meklēšanā. Tomēr pierakstīšanās otrā galējā ir "zilā ganāmpulka" attēls - arī nebūs labumu jums. Tas ir sterlīgs ekspluatācijas personības stereotips, veicināt karjeras kāpnes, ka neviens nebūs;
– Vēlaties spēlēt uz ar vīriešiem - nemēģiniet sasniegt savus mērķus, uzsverot savu "vāju" grīdu , tas tikai diskreditē jūs kolēģu un partneru acīs;
- atcerieties, ka, lai gan jūsu izskats un uzvedība veicinās prasības, \ t Galvenais punkts joprojām ir komunikatīvas prasmes, profesionālā līmeņa un prasmes, lai ātri atrisinātu problēmas.