Dažnai atsitinka, kad mes randame laisvų darbo vietų, kuri visada svajojo, aprašymą, mes siunčiame atnaujinimą, gauname atsakymą ir teigiamą, ir čia yra interviu. Atrodo, kad čia gali suklysti? Tiesą sakant, viskas, nes mes dažnai padarome klaidas, kurios net nežino. Šiandien nusprendėme išsiaiškinti, kas galėtų būti staigaus atsisakymo priežastys po pokalbio su įmonės atstovais.
Jūs negalėjote atsakyti į klausimus apie santrauką
Rengdami santrauką, mes dažnai nepamirškime, kad pridėjome konkrečiai dokumentui. Žinoma, galite prisiminti svarbiausius, tačiau tai yra taip lengva "suklupti". Net menkiausia klaida savo pareigų ar netikslumų aprašyme su vieneriais atvejais gali atsiskaityti į abejonių įdarbintojo sielą. Prieš išvykdami į pokalbį, dar kartą perskaitykite atnaujinimą, nebūkite tingus, pabandykite ne įsiminti faktus, bet "praleisti" juos per save ir išmokti kalbėti apie save be jūsų akių.
Jūs nežinote, kur einate
Dažnai pareiškėjai, kuriems reikia darbo artimiausioje ateityje, tiesiog praleidžia laiko mokytis bet kokia informacija apie vietą, kurioje jie pateikia santrauką. Eyarchar. Tai ne tai, kad pokalbyje jūs paliesite šią temą, tačiau būtina pasirengti stiliaus klausimui: "Ką galite pasakyti apie mūsų įmonę?". Neleisk sau nustebinti.
Jūs negalite net manyti apie tai.
Nuotrauka: www.unsplash.com.
Jūs esate per neigiamas
Vienas iš rimčiausių akimirkų, kurioms pareiškėjai retai atkreipia dėmesį ir labai veltui. Jei ieškote antrojo, tada trečiojo darbo, jūs tikrai paprašysite apie priežastis, dėl kurių staiga pasikeitė vieta. Čia labai lengva važiuoti į kritiką, ypač jei paskutinės darbo vietos sąlygos paliekamos labai pageidaujamos. Bet kokiu atveju nereikia to daryti. Jūs parodote tik neigiamą šviesą tik save, pasmerkdami ankstesnę komandą ir bendrai bendrovę. Geriau sutelkti dėmesį į akimirkas, kurios nesuteikė jums profesionaliai. Tai sukels tik pagarbą įdarbintojui.
Jūs nuolat įdedate
Žinoma, ne kiekvienas žmogus gali gerai apsimesti, ir dar šis įgūdis yra įvaldyti. Labai dažnai pozicijose, kurioms reikia gerų bendravimo įgūdžių, atsisakykite tiksliai tiems, kurie negali bent keli keliais sakiniais apibūdinti savo profesines savybes, tinkamas šiai pozicijai. Kaip sakoma, geriausia improvizacija yra paruoštas improvizacija, tai reiškia, kad jūs turite parengti planą iš anksto, kuriai jūs pristatysite save per interviu, žinoma, įterpdamas plano į dialogą su EICRA taškus.
Tu esi pernelyg geras
Dažnai žmonės yra labai teigiami apie visus įdarbintojo klausimus, jie švelniai šypsosi, venkite nepatogių temų. Dėl klausimų dėl neigiamų savybių, su kuria asmuo nėra pasirengęs įdėti ir visa tokioje dvasioje, pareiškėjas taip pat neskuba pateikti atsakymo, versti pokalbį su neutralia ar teigiama kryptimi. Taigi jis nebebus, ir todėl pabandykite ne apeiti aštrių kampų interviu, svarbu tik naudotis maksimaliu teisingumu. Įdarbintojas turėtų matyti, kad jūs blaiviai vertinate save kaip profesionalą.
Jūs nesate užpildyti interviu klausimai
Kaip taisyklė, po to, kai pasakėte apie savo būsimą pareigas, momentas ateina, kai jūs turite imtis grindų. Tačiau dažnai pareiškėjas yra tik tylus arba jis neturi jokių klausimų. Dėl įdarbinimo tai yra keista, nes asmuo iš esmės gali turėti klausimų pokalbio metu. Svarbu būti svarbu parodyti susidomėjimą ateities pozicija ir paprašyti įdarbintojas bent jau apie standartinę dieną savo biure. Patikėkite manimi, tai bus labai svarbu jums.
Jūsų išvaizda nesuderina su būsima pozicija.
Atrodo, kad akivaizdu momentas yra pasirinkti drabužių spintą pagal įmonės stilių ir principus, bet ne, dažnai žmonės ignoruoja paprasčiausias taisykles. Žinoma, įdarbintojas gali būti daug nepatogus, ir jūs negalite net manyti apie tai, pavyzdžiui, jūsų įspūdingas tatuiruotė matomoje vietoje gali būti kliūtis didelei įmonei ir atsakingam pozicijai, nors šiandien yra išvaizdos sistema labai perkelta. Visada sutelkti dėmesį į konkrečią įmonę ir bandykite pasirinkti vaizdą, kuris bus tinkami kiek įmanoma.