"Geriau tarnauti žmonėms - turėtumėte tarnauti savo širdyje." Ši garsioji frazė priklauso Jackui, kuriame šiandien dirbo 49% moterų.
Tačiau "Stack Overflow" programuotojų tyrimų platformos rezultatai 2015:
- Alibaba - 49% moterų;
- "Yahoo" - 37%, moterys;
- "Facebook" - 31% moterų;
- "Google" - 30% moterų.
Nemanau, kad mano skaitytojas turi priminti pirmiau minėtų įmonių sėkmę. Ir, kaip jie yra pripažinti šiandien generalinių direktorių korporacijose, moterų įtaka verslo sėkmei negali būti nepakankamai įvertinta.
Šiandien mes teigiame, kad už sėkmę versle, mums reikia trijų rodiklių: IQ, EQ, LQ.
IQ - Jūsų žinios. Jei norite sėkmingai, jums reikia žinių, kad jūs vadovaujate. Ir net daugiau nei tai.
EQ - emocinis intelektas . Didelių raumenų laikas išliko praėjusiame amžiuje. Šiandien jūsų gebėjimas derėtis.
Lq. - Jei norite būti gerbiamas, jums reikia Meilės intelektas . Tai yra išminties ir priežiūros intelektas.
Moterų įtaka verslo sėkmei negali būti nepakankamai įvertinta
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Mokslininkai teigia, kad vyrai tikrai dideli intelektai (IQ), tik žemiau emocinio intelekto (EQ) ir visai žemiau - meilės intelektas (LQ).
Moteris turi viską subalansuota. Kadangi tai yra jautresnis ir rūpestingas.
Jei susisiekiate su el. Prekybos rinkos statistika, galite matyti: "Moterys pirkti prekes artimiesiems, vaikams, šeimoms.
Vyrai perka prekes sau. Tai dar kartą netiesiogiai patvirtina, kad moters pobūdis yra susijęs su priežiūra ir supratimu.
Šis svarbiausias natūralus moters gebėjimas per daugelį metų buvo atliktas daug bandymų ir transformacijų. Per pastaruosius 20 a. Sukūrė moterį su drąsiu, nepriklausomu, tikslingu. Ir tai puiku. Laiko poreikis buvo toks.
Tačiau pasaulis keičiasi. Ir šiandien mes esame įsitikinęs, kad pirmasis pirmenybė šiuolaikinėje organizacijoje yra naujovės. Kodėl šiandien nėra daug naujoviškų organizacijų?
Moteris inovacijų kultūroje yra priežiūros, pasitikėjimo, išminties gale
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Galima teigti, kad naujovės yra tarsi ledkalnis. Ir dauguma lyderių yra sutelkta į ledkalnio viršų: produktus ir paslaugas, kurios atneša pinigus. Ir inovacijos prasideda nuo organizacijos viduje.
Tai yra kultūros kūrimas įmonėje. Kaip ir šeimoje, kur svarbiausia vieta užsiima pasitikėjimu, patikimumu, supratimu, gebėjimu tarnauti vieni kitiems savo širdyje.
Šis vaidmuo organizacijoje šiandien atlieka moterį.
Ką reikia šios kokybės? Tai yra tie, kurie davė gamtą. Būkite moteris. Negalima konkuruoti su žmogumi. Suteikite jam teisę būti stipriu, lemiamu vadovu. Ir moterys inovacijų kultūroje yra priežiūros, pasitikėjimo, išminties gale.
Tokioje įmonėje ji nori ilgai pasilikti. Galų gale, "daugiau technologijų patenka į mūsų gyvenimą, tuo daugiau mums reikia paprasto žmogaus bendravimo" (Jack MA).