Kas yra draugai?
Dažniausia pareigų problemų priežastis yra žmonės. Naujas darbuotojas gali atvykti į komandą su puikiu konfigūruojimu, bet susidurti su labai vėsiu priėmimu. Kodėl tai vyksta? Kartais viskas paaiškinama pavydu (pvz., Iš brandžios moterų pusės jaunosios draugės atžvilgiu). Kartais su nenorima pamatyti naujų veidų ("vietoj didinti atlyginimą, jie paėmė papildomą burną!"). Ir "senosios laikmačiai" pradeda įterpti naujokų lazdas ratais, trukdyti darbui.
Vadovai, leidžiantys sau rėkti ant pavaldinių, net ir kietose įmonėse. Su tokiu asmeniu nėra lengva rasti bendrą kalbą. Tai galima išgauti tam tikrą laiką, bet tada sutrikimas neišvengiamai įvyktų. Kaip taisyklė, tokios boso pavaldiniai supilkite sielą savo kolegoms, kuri nėra būtina. Jei vyriausiasis situacija ir toliau šildyti ir byla nėra jo laikinoje prastos nuotaikos, tada aukštesnės institucijos ar darbo inspekcijos ir profesinių sąjungų organizacija išspręs problemą.
Olga Rumunija
Permier planas
Jei skandalas prasidėjo darbe, pirmasis žingsnis yra realizuoti konflikto pradžią. Kai suprantate, kad situacija yra švyti, pabandykite ne eiti į savo emocijų eigą. Pavyzdžiui, jei galva atranka, galite atsakyti į ramus balsas: "Atsiprašau, aš nekalbu tokiu tonu". Labiausiai tikėtina, kad tas, kuris šaukė, supranta, kad jis bijo lazda ir tęsis pokalbį įprastu būdu. Po emocinio pokalbio pabaigos jums reikia pereiti prie kažko kito. Pavyzdžiui, dėl abstrakčių fizinių veiksmų. Ar biure yra horizontalus baras ar smiginis? Tai būtent tuo atveju, kai jums reikia atkreipti dėmesį į juos. Taip pat galite nuplauti šaltą vandenį.
"Pėsčiomis su klausimais" yra dar vienas būdas bendrauti su piktos valdžios institucijomis. Jei jūsų adresas keičiami kaltinimai, nesituokite tyliai. Pradėkite sutikti su visais vadovo argumentais ir užduoti klausimus ir paprašyti pagalbos, Tarybos. Paklauskite, kaip tai padaryti. Ypač jei mokesčiai nebuvo skaityti. Na, paaiškinantys problemas, kurioms reikalingas išsamus atsakymas, paprastai padeda tokioms konfliktinėms situacijoms. Jūsų bosas pradės nurodyti savo idėjas ir nuraminti.
Jei jaučiatės aišku, nepatinka kolega, pabandykite tyliai išspręsti šią problemą, kol jis atėjo į garsų konfliktą. Patikimiausias būdas: pakvieskite savo kolegą gerti arbatą ar kavą su jumis. Galite kalbėti apie tai, ką turite skundai apie jus. Dažnai pokalbiai sieloms lemia gerų rezultatų.
Pabandykite laikytis komandos taisyklių: jei biuras nerūkoma, geriau nerūkyti ir departamento vadovui. Geriau negaliu išspręsti problemų su kolega, bet biure be pašalinių asmenų. Jei konfliktas yra švytėjęs - perjunkite pokalbio temą.
Jei konfliktai darbe yra pastovi, tada galbūt tai tiesiog ne jūsų darbas. Ar atsisakėte tobulėti? Suvokti jį kaip signalą. Nereikia sukti skandalo - tai nesukels norimo rezultato. Drąsiai parašykite pareiškimą apie priežiūrą. Ir net jei šiek tiek laiko paliekant savo darbą, nerasite naujo, jums nereikia nerimauti. Naudokite savo laisvalaikį geram: Motyvuojančios knygos, filmai, sėkmingų žmonių biografijos. Visa tai tikrai užpildys jus su energija, kad tikėtumėte savo jėga ir, kaip rezultatas, suraskite svajonės darbą.