Sėkmė nėra sėkmė, tačiau planuojamas maži žingsnių vykdymas siekiant svarbaus tikslo. Pasiekti matomus rezultatus gali tik tas, kuris turi stiprų charakterį. Net jei jūsų aplinkoje nėra jokių asmenybių pavyzdžių, kurie įkvepia su jais ir abejingais darbais sau, pakelti savo charakterį. Skiria penkis bruožus, kuriems reikia augti jauniems žmonėms:
Komandos žaidėjas
Dauguma šiuolaikinių jaunimo yra individualistai. "Forbes" žurnalas Analitiniame straipsnyje pažymėjo, kad jie yra daug lengviau prisiimti atsakomybę už projektą ir atnešti jį į matomus rezultatus nei tapti darnia komanda su kolega ir padalinti užduotis. Vadovavimo ir vadovybės ekspertas Bruce Tulgan savo knygoje atkreipia dėmesį į tai, kad 20-30 metų amžiaus vyrai yra daug svarbiau gauti "prizą" už savo darbą, nei išsaugoti gerus santykius su komanda. Nepaisant to, jauni žmonės vis dar turi dirbti su "senojo kietinimo" žmonėmis - būtent dėl šios priežasties svarbu sužinoti, kaip rasti bendrą kalbą su jais ir priprasti prie atsakomybės padalyti, o ne viskas į savo rankas.
Komandinio darbo įgūdžiai bus naudingi jums
Nuotrauka: unsplash.com.
Bus geležies galia
"Trapi Cossack, Ataman jūs būsite" - prieš kelis šimtmečius jis kalbėjo herojus Taras Bulba į Gogolo knygoje tos pačios pavadinimo. Praeities karta, šie žodžiai atsakė į idėją, kad net ir mažai darbo, jums reikia ieškoti privalumų ir stengtis pakeisti situacijos suvokimą. Šiuolaikiniai jaunuoliai tokios mintys yra užsieniečiai - jie yra lengviau keisti bendrovę nei išleisti ribotą darbą darbui, kuris nepateikia pasitenkinimo. Už juos frazė yra dar viena prasmė: dienos dienos pažeidimas ir laiko trūkumas asmeniniam gyvenimui naudai gauti naujų žinių ir darbo iki vidurnakčio duos savo vaisius. Ir ši mintis yra teisinga - turėti šeimą niekada per vėlai. Geriau teikti savarankišką nepriklausomybę ir tik tada susidoroti su šeimos lizdo įrenginiu su savo vystymosi lygiu, nei pradėti nuo nulio ir nusivylęs išrinktuose, kurie nenori augti taip greitai, kaip.
Stranglehold.
Norint ieškoti savo teisėtų būdų yra jaunosios kartos tikslas. Jie nėra nusivylę, kai vienas gauna atsisakymą finansuoti rėmėjų ar priėmimo į lyderystės poziciją įmonėje. Iš kiekvieno nesėkmės jie bando daryti išvadas ir suprasti, kodėl tai nebuvo įmanoma pasiekti norimą šį kartą. Ši simbolių kokybė suteikia jiems nuoseklią senesnę karta: jie galiausiai pasiekia savo hektarus ir charizmą, kuris būtų verta.
Mentorius kaip gimtoji tėvas
Jaunesnis už asmenį, tuo svarbiau yra rasti dvasinį orientyrą - tą žmogų, kuris taps pavyzdys, kurio norite pasiekti. Atsižvelgiant į tai, kad dauguma šalies gyventojų vis dar yra už skurdo ribų, jaunimui, orientyrai nėra jų tėvai ir artimiausi giminaičiai, bet tie, kuriuos jie mato socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidoje. Šiuolaikiniai 20 metų amžiaus žmonės nėra drovūs rašyti verslininkus ir paprašyti juos paimti į mentorją - ir daryti teisingą dalyką. Vadovaujant patyręs mentorius, asmuo su išsivysčiusiu žvalgybos ir pavydėtina charizma pasieks savo greičiau. Minimali pradžioje jis gaus darbą savo kuratoriaus įmonėje, o po kelių metų departamento vadovas taps departamento vadovu arba pradės savo projektą visai, kuris daro mažą kapitalas.
Jūs nesate vieni - daug jaunų vyrų ir mergaičių susiduria su panašiomis problemomis
Nuotrauka: unsplash.com.
Gebėjimas paimti pažeidimus
Ne visi žino, kaip mokytis iš savo klaidų, tačiau šis paskutinis mūsų sąrašo taškas reiškia ne mažiau kaip poilsį. Siekdami įveikti abejones apie save, mes rekomenduojame jums perskaityti viešųjų viešųjų biografijas - Arnold Schwarzenegger, Stephen Hawking, Ilona kaukė, Henry Ford, Michelle Obama. Visi šie žmonės įvyko iš paprastų šeimų ir iš pradžių neturėjo pinigų už patogų gyvenimą. Kalbėdami savo teisingus pasakojimus apie pergales ir pralaimėjuses, jie aiškiai nurodo, kad kiekvienas žmogus gali eiti per tą patį ir sėkmingai, jei ji priskiria pakankamai jėgų ir nepatenka į dvasią.
O ką galėtumėte patarti šiuolaikiniam jaunimui? Kokių įgūdžių, jūsų nuomone, jie trūksta? Parašykite savo atsakymus į komentarus.