2016 m. Universalas paskelbė tyrimo rezultatus pagal "Global WorkamForce" laimingą indeksą, interviu 200 000 darbuotojų visame pasaulyje apie tai, ar jie yra patenkinti savo užimtumu. Pagal reitingą Rusija užima tik 10 vietą, o Europos šalys stovi lyderiuose. Aš nusprendžiau išsiaiškinti, ką reikia pakeisti, atsižvelgiant į darbuotojus į savo veiklą, kad galėtų paveikti visą darbo suvokimą.
Norminis darbo grafikas
Nors Rusijoje prekybos centrai dirba nuo 7,00 iki 23.00, Europoje, maisto prekių parduotuvėse uždaryti nuo 22,00, ir net anksčiau. Tas pats pasakytina ir apie įmonių biurus - Taigi Prancūzijoje vidutinė darbo dienos trukmė yra 7 valandos, o Italijoje, šalims susitarimu, tai gali būti dar mažiau. Visi, nes darbdaviai gerbia įstatymą ir nenori mokėti didžiulių baudų už darbo teisės aktų pažeidimus. Dėl to darbuotojai gauna normalizuotą tvarkaraštį ir gebėjimą išsaugoti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Požiūris į darbo laiką
"Lankstumas ir nepriklausomumas planuojant jų darbo laiką. Niekas ateis į galvą dirbti "Nors vadovas biure". "Mastern" užduotys yra svarbios, o ne biure atliktų valandų skaičius. Tuo pačiu metu visiškai normalu dirbti vieną ar dvi dienas nuo namų, traukinyje kelyje ir iš namų, vakare ir kt. savarankiško prekės ženklo ekspertas karjerai.
Ekspertų moters.
Nuotrauka: Anastasia Carnukas
Susitikimai su lyderiu
Rusijoje verslo susitikimų kultūra yra visuotinai plėtojama tik sandorių su partneriais sudarymo lygiu ir aptariant projektus su rangovais. Europos šalyse tokie procesai taip pat atliekami įmonėje: galva vyksta su kiekvienu darbuotoju kartą per kelias savaites aptarti savo planą būsimam laikotarpiui. Darbuotojas pats, jei reikia, gali, be pastovios pasukti į bosą, pristatyti jam naują projekto idėją arba paprašyti peržiūrėti jų uždavinius. "Išvalyti darbotvarkę ir suformuluotą atsakymą į klausimą" Ką mes norime pasiekti dėl šio susitikimo rezultato? "- Nėra išimtis ir taisyklė" Karjeros ekspertų pastabos. Svarbiausia yra abipusė pagarba tarp žmonių ir norų, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai.
Gebėjimas pasakyti "ne"
Sveika tendencija kurti asmenines sienas ir išsaugoti pusiausvyrą tarp asmeninio ir darbo laiko yra pastebimas Europoje. "Žmonės gerbia asmenines sienas, savo ir kito asmens laiką. Todėl planuojami įvykiai su vaikais yra gana gera priežastis atsisakyti susitikimo Abaltural metu ", - sakė Anastasia Carnukas ekspertas savo pačių patirtimi tarptautinėse įmonėse. Dėl to sumažėja žmonių streso lygis, tiesiogiai paveikiantis jų atlikto darbo kokybę.
Pasirinkimo laisvė yra svarbi darbuotojui
Nuotrauka: unsplash.com.
Nėra jokių pokyčių baimės
Miestų ir šalių perkėlimas - normali praktika tarptautinėms įmonėms. Be to, kaip darbuotojas gali pasiūlyti imtis naujos pozicijos kitame skyriuje, todėl jis gali sužinoti apie vertimo galimybę, jei nuspręsite pakeisti gyvenamąją vietą. Lankstinė sistema leidžia žmonėms įgyvendinti savo poreikius nepažeidžiant materialinės pasiūlos ir karjeros savikontavimo. Kaip rezultatas, žmonės neturi prasmės palikti įmones, svarbų principą yra emocinio stabilumo darbuotojo ir pasitenkinimo darbu teikimas.