Bendrovės, kurios nuolat auga ir didėja darbuotojų darbuotojai visada reikalingi protingi ir atsakingi žmonės pradinėms pozicijoms. Dažniausiai jie tampa studentais ar neseniai absolventais universitetų, kurie tik pradeda kurti karjerą. Projektuojantys kompanijos vaikinai yra atrenkami Hacaton, atvejo čempionate ir kituose renginiuose, kur motyvuoti studentai ateina savo prašymu. Tačiau tie, kurie dar nėra tokių renginių partnerė, anksti būti nusiminusi: parengė keletą naudingų patarimų dėl darbuotojų atrankos tarp jaunosios kartos.
Įmonės medžioja perspektyvių studentų
Nuotrauka: unsplash.com.
Motyvacija ir gyvi interesai
Moterų ekspertas Anna Sinaleyeva pažymi, kad prieš kviečiant interviu susiaurinti kandidatų ratą, jums reikia atidžiai peržiūrėti atnaujintą ir pridedamą laišką potencialaus darbuotojo. "Pirmas dalykas, kurį verta stebėti darbdaviui, yra motyvuoti būsimą darbuotoją. Motyvacija yra noras dirbti konkrečioje įmonėje, pasireiškiančia produkto interesais, darbo procesą. Jei asmuo iš pradžių neturi noro čia dirbti, jis ilgai neliks įmonėje. Jei tai galima pamatyti, kad jis turi akis, net ir su žinių stoka, jis galės lengvai ir greitai sužinoti, "Anna pabrėžia kaip verslininkas ir karjeros projekto autorius, kuris turėjo atrankos patirtį darbuotojų.
Mąstymo sistema
"Asmuo turi turėti tam tikrų kompetencijų - jie gali būti tikrinami pokalbio metu. Pavyzdžiui, kaip jis žino, kaip dirbti komandoje, ar nori imtis lyderio vaidmens, nesvarbu, ar jis yra būdingas struktūrinio mąstymo ir efektyvaus bendravimo įgūdžių vaidmenį. " Pasak eksperto, interviu, vadovas turi pasiūlyti kandidatą apie save, paaiškinti, kodėl jis paliko atsakymą į savo laisvą darbo vietą ir išbandyti deklaruotas kompetencijas. Jei reikia naudoti specialią programinę įrangą ir programavimo programinę įrangą, galite atlikti bandymo užduotį.
Pasirinkite vaikinus su bagažo žiniomis
Nuotrauka: unsplash.com.
Vertės nuorodų laikymasis
"Tai yra labiau būdinga didelėms korporacijoms, bet ir vidutinėms organizacijoms, taip pat yra tam tikrų vertybių, kurias bendrovė laikosi. Studentai, absolventas ar jaunas specialistas turėtų suprasti ir dalytis šiomis vertybėmis. Tai yra, jei bendrovė yra daroma prielaida, kad yra nenormalus darbo grafikas, o kandidatas kalba interviu, kurį jam svarbu darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą - tai vertybių pertrauka ", -" Ekspertų pastabos ". Renkantis darbuotoją, galite sužinoti apie savo įprastą dienos rutiną, hobį, reguliaraus partnerio ar sutuoktinio buvimą - visi šie elementai jums pasakys apie tai, ką žmogus prieš jus ir kiek laiko praleido.
Ar kada nors pasirinkote kandidatus? Jei taip, bet kokie patarimai esate - parašykite juos toliau pateiktomis pastabomis.