Remiantis naujausiais Rusijos pasitenkinimo tyrimais su 2012 m. Rosstat paskelbtu darbu, tik ketvirtadalis respondentų pažymėjo, kad jie buvo patenkinti savo darbo užmokesčiu. Dar 60% sakė, kad jie dirba savaitgaliais ir 2% - net atostogų metu. Visi šie veiksniai skatina darbuotojo sprendimą palikti įmonę išsaugoti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. "Womanhit" paklausė HR eksperto ir specialisto ieškant savo Hardy Muradyano lyderių pasakyti, kaip pakeisti darbą su minimalia rizika šeimos biudžetui ir karjerai.
Ekspertų moters.
Foto: Haris Muradyan
Išnagrinėti darbo rinką
"Prieš išvykdami kažkur, sužinokite, ar laukiate? Analizuoti darbo rinką savo profesijai. Eikite į kelis interviu ir išsiaiškinkite, kokį atlyginimą galite pasiūlyti kitai įmonei. Tai padės jums suprasti savo tikrąją vertę darbo rinkoje ", ekspertas tiki. Apie savo ketinimus keisti darbo vietą nepranešite vadovui ir kolegoms, kol siūlysite pasiūlymą naujojoje įmonėje - šiuo klausimu, sąžiningumas gali žaisti blogą pokštą su jumis, kai, užuot didinant atlyginimą, gausite ją nebuvimas dėl atleidimo.
Suprasti, kad nesate patenkintas
"Dažniausiai žmonės keičia darbą trimis priežastimi: mažas atlyginimas, bloga komanda, profesinio augimo stoka. Jei tai yra pinigų klausimas, pabandykite pasikalbėti su gairėmis dėl didinimo. Galbūt yra išspręsta, nei manote. Karjeros augimas viskas yra panaši. Nesivaržykite iškelti šiuos klausimus su lyderiu. Komanda yra sudėtingesnė. Jei tai yra asmeninis konfliktas, tada greičiausiai nėra galimybių iš situacijos. Jei tai yra pavaldumo, pavaldumo struktūros klausimas, darbas - visa tai aptariama ir reikalauja specialisto ir lyderio žmogiškųjų išteklių, "ekspertų pataria. Dažnai žmonės supainioti savo profesinį augimą dabartinėje pozicijoje su nuovargiu nuo darbo įmonėje. Įmonėse, kuriose reguliarus darbuotojų ir valdymo veiklos vertinimas yra patenkintas asmeniniais susitikimais su visais visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, tokia problema nesilaikoma. Tačiau mažose organizacijose yra labai svarbus - pabandykite tapti pirmuoju, kuris pasiūlys pakeisti dabartinę sistemą.
Siūlykite savo darbuotojo darbo vertinimo sistemą
Pasikonsultuokite su karjeros konsultantu
"Karjeros konsultantai linkę žinoti pagrindines darbo rinkos tendencijas ir gali pasiūlyti, kaip teisingai pasirinkti bendrovę, ateityje 3-5 metus galėtumėte augti atlyginimui ir pozicijoms. Renkantis konsultantą, paaiškinkite savo patirtį ir žinias pagrindinių žaidėjų savo rinkoje. Pageidautina, kad konsultantas yra jūsų pramonės ir žinojo pagrindinius rinkos dalyvius ", - pabrėžia ekspertas. Karjeros konsultantai gali dirbti kaip instruktavimo sistema, kai jie atneša į savo supratimą apie klaidas rengiant santrauką ar perduodant interviu ir pagal individualų planą, todėl visą darbą už jus. Mes patariame jums pasirinkti pirmąją parinktį: nepriklausomos išvados visada naudingos nei "Bear Service", kai pasikonsultavome "Bear Service".