"Ar žinote, kaip įveikti sau atlyginimą? Aš ne!" - Popular Instagram Blogger Maria sklandžiai į savo abonentų skundą. Kaip matote, pinigų trūkumo problema yra svarbi ne tik vidutiniams žmonėms, bet ir garsiems asmenims. Net Philipp Kirkorovas pripažino, kad ji paėmė pinigus iš turtingų žmonių, ir ką kalbėti apie paprastą Ivaną iš miesto B, dirbant augale sąžiningai 8 valandas per parą. Jis žino keletą paslapčių, kaip pasiekti norimą darbo užmokestį, didinant minimalų nervų ląstelių praradimą.
Parašykite savo pasiekimus
Vertinant savo darbo savikainą yra pirmasis taškas, kalbant apie didėjantį Salarpath. Patikėkite manimi, darbdavys nedirba kiekvieno darbuotojo rodiklių atskirai, nes tai yra visapusiškas mechanizmas, kuris atneša pajamas, o ne konkrečias atvejus. Jūs esate tas, kuris turėtų parodyti jam konkrečiais skaičiais, kurie pasiekė pastaraisiais metais - kiek pelno atnešė projektus, kuriuos galite paleisti, kaip galėtumėte optimizuoti gamybos procesą, kiek sutarčių su klientais sudarė ir kokia yra vidutinė suma savo pirkėjo čekį. Visi jūsų pateikti duomenys turi būti suprantami ir skaitomi - niekas netirsis jūsų skaičiavimų valandų. Užsiregistruokite dokumento formate arba pateikime, tada eikite į galvą.
Padaryti išlaidų planą
Tinkamas poreikis didinti darbo užmokestį yra pinigų trūkumas patogiam gyvenimui. Jei gyvenate vieni, tada priversti mokėti už nuomos butus ar hipotekos, komunalinių paslaugų, maisto ir pan. Daugelyje įmonių yra darbuotojų paramos sistema, kur jie kompensuoja dalį buto nuomos kainos ar medicinos paslaugų sąnaudų. Norint, kad galva greičiau patvirtino savo atlyginimų skatinimo pasiūlymą, paaiškinkite, koks pelnas ateityje tai gali atnešti įmonę. Pavyzdžiui, esate pasiruošę priartėti prie biuro ir pakeisti kolegas atveju avarijos atveju, todėl jums reikia kompensacijos už nuomos būsto. Arba jūs praleidžiate daug laiko biure ir pastebėsite sveikatos pablogėjimą, todėl norite papildomai žaisti sporto. Šiuolaikiniai lyderiai lojalūs nurodo tokius prašymus ir dažnai juos patvirtina, suprasdami sukurti patogią aplinką perspektyviems darbuotojams svarbą.
Nesivaržykite kalbėti apie savo poreikius
Nuotrauka: unsplash.com.
Dažniau su kolegomis
Dažnai priimamas sprendimas padidinti darbuotojo atlyginimą. Labai svarbu šiuo klausimu yra tai, kaip departamento vadovai ir jo kolegos iš kitų padalinių yra. Jei esate atviras ir malonus žmogus, kuris, jei įmanoma, ateina į gelbėjimą ir daro savo darbą sąžine, jūsų šansai automatiškai kyla. Tai niekada nebus nereikalinga gydyti kolegas su šokoladu arba pasiūlyti juos eiti kartu pietums - bendrauti su tais, kurie dirba su.
Pradėkite dirbti su konkurentais
Jei jūsų darbo sutartyje nėra taško, kad neturite teisės dirbti konkurencingose įmonėse, nebijokite parodyti drąsos ir pradėti tyrinėti dirvą. Raskite darbuotojus, panašius į jūsų specialybę iš kitų įmonių apie "LinkedIn", "Facebook" ir kitas verslo paslaugas. Susipažinkite su jais ir pasiūlykite savo pagalbą - piko mėnesiais (gruodžio ir gegužės mėn.) Žmonių už užsakomųjų paslaugų pagalba yra gyvybiškai svarbi. Tikėtina, kad būsite į kitą įmonę laiku. Tai buvo tada, kad galite kalbėti apie keisti atlyginimą su bosu ir eiti, jei jis nesiūlo jums padidinti.