Eikite nuo darbo, ypač kai jis yra skirtas ne vieneriems metams, tai visada sunku. Bet jei toks sprendimas subrendo, tai neįmanoma ignoruoti. Šiandien mes susidursime su tuo, kaip palengvinti šį procesą visoms darbo santykių šalims.
Patarimas 1. Nuspręskite
Suaugęs ir atsakingas asmuo gali priimti sprendimus. Tai ypač svarbu nutraukiant darbo santykius.
Bet koks jūsų sprendimas, ar jis būtų atleistas, ilgas atostogas savo sąskaita arba kažkas turi būti sustabdytas ir galutinis.
Be to, nebūtina naudoti priežiūros, kaip slėgio svirtis administracijai dėl padidėjusio. Jei būtina peržiūrėti darbo sąlygas, geriau tai padaryti civilizuotą.
Atleidimas turėtų būti ekstremalios priemonės, kuri nėra peržiūrima net ir skundo padidėjimo atveju.
Patarimas 2. Nepamirškite terminų
Net jei dirbate neoficialiai, geriau užkirsti kelią viršutiniam atleidimui iš anksto. Su oficialiu įdarbinimu ši rekomendacija tampa taisyklė.
Pagal įstatymą parašykite atleidimo laišką, kurio jums reikia dviejų savaičių iki paskutinės darbo dienos.
Tai leis jums pakeisti ir koreguoti darbo eigas.
Beje, jei turite konkrečią funkcionalumą, turėsite ieškoti specialisto ilgą laiką dirbti ilgą laiką, o darbas žygiai nebus stovi, geriau deklaruoti darbo santykių nutraukimą 3 -4 savaitės.
Galite mesti ir vieni. Norėdami tai padaryti, pasikalbėkite su valdžios institucijomis, sutelkiant dėmesį į gerą priežastį.
Nužudyk du hare viename fotografijoje (įspėkite bosą iš anksto, bet ne lankyti "Nause" darbą) taip pat veiks. Pakankamai, kad nutrauktumėte ligonį ar atostogas 2 savaites.
Patarimas 3. Aptarkite "Tet-A-Tet"
Pirmasis, kurį informuojate apie atleidimą nuo atleidimo, turėtų būti administracinis asmuo, o ne kolegos. Papildomi gandai ir spekuliacija, taip pat sugadintas telefonas, kurio jums nereikia, tiesa?
Aš patariu jums pasakyti apie savo sprendimą galvos asmeniškai, o ne pasiuntiniu ar paštu, o ne per sekretorių (žinoma, jei priešingai nėra praktikuojama įmonėje).
Taip, ir po to, kai pranešama apie vyriausiąjį, nereikia informuoti visą komandą. Pakanka pasakyti, kad darbuotojai, su kuriais buvo nustatyti stiprūs pasitikėjimo santykiai.
Kai kuriose vidaus kompanijose "savaitgalio interviu" praktikuojama. Jei įmanoma, atsakykite į užduodamus klausimus yra pilnas ir sąžiningas, bet būtinai tak. Konstruktyvus grįžtamasis ryšys pagerins vidaus procesus, kurie gali nebijoti dabar.
Patarimas 4. Laikykite savo veidą
Net jei darbas yra nekenčiamas, virėjas ir komanda yra sutarta, nepamirškite apie taktiką ir taisykles verslo etiketo. Darbuotojas, kuris išlaikė savo veidą, bus prisiminti geros pusės, o ne kaip skandalistai ir grubianas.
Patarimas 5 Perkėlimas
Kai kurie vadovai atsisako priimti pavaldius atvejus arba paskirti už šį procesą.
Jie mano, kad jie gali išlaikyti pavaldžius kuo ilgiau. Tačiau ši nuomonė yra neteisinga.
Pirma, jau pasakėme apie teisėkūros atleidimą nuo atleidimo laikotarpių.
Antra, dabar yra daug priemonių, skirtų perduoti byloms, naudojant sąžinę gailestingumo ir likti švarūs prieš įstatymą.
Jei galva yra neveikia, imasi iniciatyvos į rankas. Jei įmanoma, užbaigti projektus ir užduotis, įspėkite sandorio šalis apie kontaktinio asmens išvykimą ir pakeitimus.
Palikite įpėdinį į raidės nurodymą, ką ir kaip tai padaryti. Parašykite ataskaitą apie darbo rezultatus ir perkelkite jį į administraciją (paliekant patvirtintą kopiją).
Tai yra paprasta, tačiau veiksmingi patarimai padės jums greitai baigti darbą, o ne kenčia nuo gailesčių.