Praėjusiais metais Maskvoje įregistruotų nedarbo lygis neviršijo 0,97% ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus. 2011 m. Pasak ekspertų, piliečiai turės dar daugiau galimybių rasti darbą ir atlyginimą duše. "RD" sužinojo, kurios profesijos yra populiariausios darbo rinkoje ir kaip tapti populiariu specialistu.
Pasak pagrindinių įdarbinimo įmonių, ilgos Naujųjų metų šventės nepateikė reikšmingų pokyčių darbo rinkos paklausos struktūros. Taigi, į svetainės Superjob.ru reitingą, pirmaujančios pozicijos ir toliau laikyti kvalifikuotus darbuotojus, kurio paklausa buvo 9,8% viso laisvų darbo vietų. Antroje eilutėje buvo pateikti pardavimų vadybininkai (5,9%), trečiųjų - inžinierių (5,0%). Joms (mažėjančia), pardavėjai, vairuotojai ir nekvalifikuoti darbuotojai, pardavimų atstovai, buhalteriai, gydytojai, programuotojai, sekretoriai pasiekė 1,2% viso laisvų darbo vietų).
* * *
Pasak ekspertų, gamybos įmonių atlyginimai padidėjo vidutiniškai 15-20%, palyginti su praėjusių metų pradžia. Ypač atlyginimų augimas yra pastebimas gavybos pramonėje, energetikos ir naftos bei dujų įmonėse, taip pat farmacijos sektoriuje.
"Šis sektorius pradėjo aktyviai atsigauti po krizės", - sako įdarbinimo bendrovės "Evgenia Lichkinin" gamybos sektoriaus gamybos sektoriaus vadovas.
Gamybos direktorius išlieka viena iš svarbiausių laisvų darbo vietų, nes įmonės ieško stiprių vadovų, kurie gali sukurti gamybą naujose svetainėse arba optimizuoti esamus. Tuo pačiu metu populiariausia kompetencija tebėra patirtis, susijusi su gamybos iš krizės būsena, ir tokie žmonės yra ypač vertinami. Ir tai nepaisant to, kad darbdaviai siūlo kandidatus už šias laisvas darbo vietas nuo 200 tūkstančių iki 600 tūkst. Rublių. Per mėnesį socialinis paketas, kuris gali apimti automobilį ir metinę premiją nuo 5% iki 20%. Be to, dažnai tokia laisva vieta apima perėjimą į kitą regioną, o darbdaviai linkę kompensuoti būsto judėjimą ir mokėjimą.
Karjerui-2011 taisyklės
Didžiosios įdarbinimo įmonės ekspertai buvo svarbūs rekomendacijoms tiems, kurie ieško darbo. "2010 m. Praėjo prie veiksmingumo troškimo požymio, o tendencija ir toliau bus sustiprinta tik, sako Margarita Kesovo vadybininkas. - Atėjo laikas pagalvoti apie tai, kaip padidinti savo efektyvumą ir tapti konkurencingesniu specialistu. " Taigi, ką rekomenduoja ekspertai?
1. Aktyviai "parduoti" save. Po krizės bendrovė tapo daug įteisinanti darbuotojų atrankos: lyderystė nori padaryti sąmoningas investicijas, įskaitant darbuotojus. Analizuojami kiekvieno pareiškėjo patirtis, įgūdžiai ir asmeninės savybės. Pagrindinis dėmesys pokalbyje su potencialiu darbdaviu turi būti atliekamas dėl to, kokia nauda jums atneša įmonę parodyti, kodėl investicijos bus pateisinamos jūsų kandidatūroje.
2. Būdamas atviresnis pasiūlymams pakeisti darbo vietą, eikite į pagrįstą riziką. Nebijokite pereiti prie kitos įmonės, jei šis sprendimas būtų įvertintas, pristatytas, jei aiškiai suprantate, ką tiksliai laimėsite: perspektyvos, kompensuojant, profesionaliai tobulinant.
3. Nuspręskite apie bendrovės pasirinkimą, pagrįstą ne tik materialiniais veiksniais. Persikeliant į kitą bendrovę, galite pasikliauti pajamų padidėjimu vidutiniškai 15-20%. Tačiau būtina prisiminti, kad naujasis darbdavys nesilaiko tik pinigų motyvacijos, ir tai mažai tikėtina, kad jus domina darbas, kuris pritraukia tik kompensaciją. Įvertinkite, ar būsite užduotys, kurios galės plėtoti profesionaliai, galės dirbti su būsimu priežiūros institucija ir ar įmonės įmonių kultūra yra atsakinga už jūsų vertybes.
4. Plėtoti savo profesines žinias ir įgūdžius. Po krizės laiko, anksčiau sutrumpintos funkcijos yra pradėtos įmonėse. Vienas iš pagrindinių reikalavimų kandidatams yra pasitikėjimo įgūdžių buvimas. IT direktoriai, turintys patirties įgyvendinant ir konfigūruojant programavimo sistemas, finansų direktorius, kurie laisvai orientuota į ataskaitų teikimą ir teisines sudėtingus.
5. Apsvarstykite pasiūlymus dėl darbo regionuose. Regionai ir NVS šalys siūlo įdomias galimybes didmiesčių vadovams, ypač todėl, kad daugelis pagrindinių tarptautinių bendrovių jau yra pateikta arba planuoja plėtoti verslą. Gyvenimo išlaidos regionuose yra žymiai mažesnės nei Maskvoje.
SVARBU! Dekretas Nr. 27-PP datued 08.02.2011 Maskvos Vyriausybė patvirtino papildomų priemonių, skirtų 2011 m. Siekiant sumažinti įtampą Maskvos darbo rinkoje, programą. Jame numatyta, kad jos įgyvendinimas yra daugiau nei 172 mln. Rublių. Ypač programa numato: mokymą ir stažuotę darbuotojų, kuriems gresia atleidimo iš darbo; Moterų profesionalai, perkvalifikavimas ir pažangus mokymas apie vaikų priežiūrą; Gydytojų preparatas; stažuotės absolventai; Neįgaliųjų, tėvų, vaikų su negalia, didelių tėvų užimtumo skatinimas; Bedarbių savarankiško darbo skatinimas.