Specialistai jau seniai paneigė stereotipą, kad vasarą darbo rinka eina į "atostogas". Karšto sezono metu jis yra aktyvus ne mažiau kaip bet kuriuo kitu metų laiku. Neseniai ši rinkos forma ne tik tradicinės vasaros ne visą darbo dieną studentai ir sezoniniai darbuotojai statybos darbuotojų, maitinimo įstaigose, pramogų ir turizmo įstaigose, bet ir laisvų darbo vietų kietųjų organizacijų palengvino ilgalaikį bendradarbiavimą su talentingų vaikinų.
Kai kurios organizacijos, ypač iš paslaugų apimties (bankai, ryšių bendrovės ir kt.), Yra specialiai laukia vasaros, kad uždarytų laisvų darbo vietas su jaunų specialistų pagalba. Daugelis universitetų absolventų po to, kai eina valstybės egzaminus, mėgsta atsipalaiduoti per mėnesį ar kitą prieš prietaisą savo pirmojo rimto darbo. Tačiau dar labiau pastebimi bendražygiai pradeda ieškoti darbo, jei ne anksčiau, tuomet iškart po egzaminų. Ir konkurentai yra šiek tiek, o darbuotojai, pavargę nuo žiemos perkrovos, mielai praleis laiką ne viršvalandžių darbe, bet dėl jaunų specialistų pritaikymo.
Taigi, birželio 7 d., Nuo 10.00 iki 17.00 val. Maskvos miesto centro vaikų (jaunimo) kūrybiškumo žvirblio kalnuose kviečia pareiškėjams įdomiu ir naudingu įvykiu. Kaip "Rd" Miesto darbo ir užimtumo departamente 110 darbdavių pasiūlys daugiau kaip 3 tūkst. Laisvų darbo vietų, ir verslo žaidimai ir verslo žaidimai bus siūlomi jauni specialistai. Ekspertai konsultuos dėl karjeros orientavimo ir mokymo. Organizatoriai surengs konkursą "atspėti profesiją". Ir kūrybinės komandos džiaugsis jaunais žmonėmis su savo spektakliais. Apskritai, eikite - neprarasite. Net jei jūs neturite patekti į "šiltą" vietą, bent supažindinti save su darbo rinka, reikalavimus jauniems specialistams ir tiesiog praleisti laiką.
Karštas sezonas darbo rinkoje
Kaip "RD" pasakojo didelėje įdarbinimo agentūroje, gamybos ir pramonės įmonės yra sustiprintos karšto sezono metu. Šventės metu žmonės prisimena savo namų statybą ir remontą, būtinybę aplankyti medicinos klinikas, pirkti sodo įrangą, vasaros drabužius, tamsius akinius ir kitus reikalingus mažus dalykus, o ne paminėti didžiuliais kiekiais vandens ir maisto. Taigi, dvigubo stiklo langų gamybos ir įrengimo įmonės turi didelę pelno dalį karšto sezono metu. Prekybos vadovų paklausa, visų krypčių agentai didėja. Kelionių agentūros kartais didina savo darbuotojus kelis kartus.
Prekyba ir gamyba "Palapinė" už save, beveik visus funkcinius vienetus, kurie taip pat yra su papildomomis apkrovomis: logistika, IT paslauga, teisiniai ir personalo skyriai ir tt Tai nėra neįprasta tokių skelbimų: "asistento vadovo vadybininkas yra reikalingas. Galbūt užimtumas vasarą. 18-47 metų amžius, pasirengimas teikiamas įmonės sąskaita. "
Programuotojai nebus palikti be darbo.
Be to, progresuojančiose įmonėse jie nori pakeisti laikinais darbuotojais, kurie išvyko atostogauti laikinais darbuotojais, o ne savo pareigų platinimu tarp likusių "herojų". Žinoma, "tempai" negali pakeisti viršutinių ir netgi vidutinių bendrovės vadovavimo etapų, tačiau biuro vadovų, sekretorių, sistemos administratorių paklausa vasarai didėja žymiai. Jūs galite gauti dalį darbuotojo įgaliojimų, kurie išvyko atostogauti ir nedelsiant parodyti iniciatyvą naujoje vietoje. Kaip vadovo federalinės tarnybos darbui ir užimtumui, Ivano shklovets, sakė internetinėje konferencijoje Ria Novosti agentūroje, vasarą, paklausa darbuotojų didėja dėl daugelio patenkų išvykimo atostogų: "Aš patarčiau jums pasinaudoti tokia galimybe. Dažnai laikinas darbas gali augti į pastovią darbą, jei organizuojate darbdavį. "
Dirbti minuse.
Žinoma, ir trūksta. Pažymėtina yra ilgas sprendimas dėl priėmimo į darbą dėl to, kad trūksta vienos, tada kita įmonės vadovas. Todėl kandidatas yra "sustabdytos" būklės. Kai kurios įmonės (dažniausiai) bando serga. Jie gali samdyti darbuotoją už mažą atlyginimą ir neįregistruodami sutartį, pašarų pažadus ir po trijų mėnesių deklaruoti, kad jis netelpa. Dėl šio triuko paprastai susiduria su tais, kurie yra organizuojami dirbti savarankiškai arba internetu. Sunkios įmonės nėra įtrauktos į tokį sukčiavimą.
"Kuo daugiau įmonės, tuo daugiau jis pritraukia įvairių priežiūros kontrolės įstaigų dėmesį, ir, kaip taisyklė, jie bando įvykdyti visus įstatymo reikalavimus tokiose įmonėse", - sako Ivanas shklovets. - Nors, žinoma, nėra tiesioginio ryšio. Visa mažų įmonių masė sąžiningai valdo savo veiklą, laikomasi reikalavimų, įskaitant darbo teisės aktus. "
Specialistai pataria įrenginiui parengti darbo sutartį raštu. Galų gale, tai yra darbo sutartyje, kad darbo sąlygos, atlyginimas, teisė į atostogas yra skiriami. "Rašytinės darbo sutarties formos nebuvimas gali leisti darbdaviui pažeisti darbo teisės aktus, visų pirma ne visiškai sumokėti už darbo užmokestį, kuris deramasi darbo metu, ir neleis jums įgyvendinti visas kitas darbo teises", tęsiasi Ivanu Shklovets. - Todėl, organizuojant dirbti, sutikti tik dėl rašytinės darbo sutarties sąlygomis. Tačiau net jei tai atsitiko, kad nėra darbo sutarties, ir jūs atliekate darbo funkciją, bet kuriuo atveju naudojate visas teises. Ir jei darbdavys bando pažeisti šias teises, galite kreiptis į Valstybinės darbo inspekcijos savo darbdavio vietoje. "
Įstatymo laiškas
Jauniems žmonėms nuo 20 iki 29 metų yra keletas užimtumo programų. Pirmasis yra stažuočių, skirtų pirminio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo švietimo įstaigų absolventams: absolventai siunčiami dirbti iki šešių mėnesių laikotarpiui, o viešoji užimtumo tarnyba kompensuoja darbdavių darbo užmokesčio išlaidas. Maždaug 50% stažuotojų išlieka nuolatiniu darbu tuo pačiu darbdaviu. Antra - nuo 18 iki 20 metų amžiaus jaunų žmonių laikino įdarbinimo programa. Darbdaviai taip pat yra iš dalies kompensuoti atlyginimo išlaidas. Dalyvauti abiejose programose būtina susisiekti su vietos užimtumo centruose.
Svarbu: darbo trukmė iki 18 metų yra ne daugiau kaip šešias valandas per parą. Neleiskite šantažuotiems darbdaviams, kurie grasina imtis savo vietos daugiau nei sąmokslo darbuotojas.
Kiek senų moksleivių reikia dirbti? Pagal įstatymą vaikinai gali dirbti nuo 14 metų iki nemokamo laiko ir atostogų metu. Yra specialios darbo pagalbos programos našlaičiai. Be to, našlaičiai yra kategorija, kuriai reikia papildomos apsaugos, įskaitant darbo rinką. Už sėkmingą darbą reikia kreiptis į užimtumo centrą. Jei vaikas pasuko 16 metų ir jei neįmanoma nedelsiant pasiūlyti jam tinkamą darbą ar tinkamą mokymą, jis gaus nedarbo išmokas vidutinio darbo užmokesčio suma regione per šešis mėnesius. Be to, tam tikruose regionuose našlaičių įdarbinimo programos gali būti įgyvendinamos pagal nustatytas kvotas. Bet kokiu atveju geriau ieškoti darbo per viešą užimtumo tarnybą.