Visa mano gyvenimas, kurį turite prihled, ugdyti kompetencijas ir patirtį, vilties "žvaigždžių ateities" viltimi. Ir staiga juokinga 40 (arba net 38!), Atsisakyta aptarnavimo ar atleistos, atraskite baisų: jūs nesate laikomi kandidatu, ieškodami tūkstančių priežasčių atsisakymo, o priežastis yra viena. Jūs esate per senas. Ką daryti?
Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės nurodyti norimo specialisto amžiaus. Tačiau praktikoje pareiškėjai reguliariai susiduria su šia diskriminacija. Čia yra 5 priežastys, kodėl darbdaviai nenori imtis keturiasdešimt vyrų specialistų, kurie yra objektyviai raštingi ir daugiau nei dvidešimt metų.
Neaktyvumas. \ T
Specialistai 38+ turi aiškų gyvenimo prioritetus. Ir jie dažnai nesutampa su bendrovės vertybėmis ir tikslais. Tai logiška, kad šiame amžiuje pirmiausia asmuo turi šeimą, galimybė yra labiau tikėtina, kad bus su artimaisiais ir vaikais. Vis daugiau laiko žmonės nori išleisti hobiui ir poilsiui. Ir verslui reikia darbo žirgų, kurie vis dar yra pasirengę paaukoti "asmeninį" už "visuomenės" labui ".
Pakrovimas
38+ darbuotojas pageidauja dirbti biure, susieta su komfortu, mažiau noriai eina į susitikimus, su sunkumais toleruoja metro, pripratę prie asmeninio automobilio. Verslo kelionės, dar kartą, nėra patogūs: ne visiems palikti vaikų ir pan. Darbdavys iš pirmiau minėtų nėra patenkintas.
38+ specialistai nenori dirbti darbe
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Sumažintas prisitaikymas
Asmens prisitaikymas patenka laikui bėgant. Atlikta šių išvaizda, mąstymo ir elgesio stereotipai, kurie daugeliu atvejų sukelia konfliktus su kitais komandos nariais.
"Senėjimo" darbuotojai nesiekia rasti bendros kalbos su komanda, būti "į steką". Jie yra mažiau ištikimi ir labiau prijungė save. Jie bando perkelti daugiau jaunų specialistų, net jei jie nėra paklausti. Kaip rezultatas, komanda išnyksta į atskiras kariaujančias grupes, kurios lemia darbo efektyvumą.
Smegenys nėra tas pats
Mokslas patvirtino, kad naujų žinių, principų ir technologijų valdymo su amžiumi meistriškumas yra vis sunkesnis. Susidūręs su tokiu neišvengiamumu, darbuotojas suvokia savo pažeidžiamumą. Apsaugos mechanizmai yra įtraukti - agresija ir "ataka". Tai savo ruožtu apsunkina bendravimą su lyderiu ir kolegomis.
Žodžiai nesako!
Keturiasdešimt metų darbuotojas - arba galvos lyderis, arba vyresnis už jį. Nuo čia - tam tikros problemos tarpasmeninio bendravimo ". Pirma, pavaldumo sutrikimas. Dauguma amžiaus rėmų yra prastai stebimi sąsajos ribos. Nėra atvejų ir atviros šiurkštumo jaunesniam bosui. Antra, paslėpta arba aiški konkurencija su lyderiu.
Ir tai reiškia kolektyvinio darbo ir projektų grėsmės darbų destelizaciją. Daugelis patyrę darbuotojai turi pagrindinį darbo veiklą - sugauti savo bosą nekompetentinga, o ne įmonės sėkmė.
Ką daryti, jei esate 38+? "Catch" Keturi Rekomendacijos Tai bus pašalinta iš beviltiško žingsnio - pakeiskite gimimo datą pase.
Pabandykite imtis iniciatyvos
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Rodyti veiklą
Ir tuo pačiu optimizmu darbe ir verslo ryšiuose. Įdėkite save į įmonės galvą, atsakykite į klausimą - ar jai reikia tokio asmens, kaip jūs, ir kodėl? Taip, turite patirties ir žinių, bet jūs nesiruošiate "įrašyti" darbe (ir apskritai, tai yra teisinga, viskas yra jūsų laikas). Kita vertus, ką darbdavys jums duos? Raskite motyvaciją ir paleiskite vairuotoją, kuris padės dirbti su malonumu ir įspūdžiais. Tai gali būti ir profesiniai interesai ir finansai. Galbūt darbas yra tiesiog arti namų, ir jūs galite patogiai sujungti jį su šeimos gyvenimu. Taip pat galimybė. Tiesiog nekalbėkite apie šį viršininką.
Išmokti jauniems žmonėms
Ar žinote, ką gyvename VUCA pasaulyje? Tai yra pasaulis, kuriame sunku prognozuoti ir įgyvendinti planuojamą planuojamą. Iš esmės mes kalbame apie beprotišką pasaulį. Kurioje nėra daugiau priešingų patirties. Įskaitant tavo. Jūs galite mesti viską, ką žinojote nuo galvos. Visų sričių plėtra yra tokia greitai, kad žinios ir informacija beveik nedelsiant nusidėvėjo. Todėl būtina nuolat mokytis iš naujo, padidinti jų kvalifikaciją. Nebūkite tingūs dalyvauti parodose, profesinėse konferencijose, gauti papildomą išsilavinimą. Tai padės išlaikyti smegenų veiklą ir padaryti jus darbdavio ir kolegų pažangios ir modernios akyse. Negalima skauda mokytis iš jaunų! Jūs netikite tuo, kokiu džiaugsmu jums bus pasakyta apie naujas verslo technologijas, rekomenduoti naudingų svetainių, kursų, knygų. Tai nėra pažeminti, tai tik jūsų profesinio ir žmogaus pakankamumo rodiklis.
Nebijokite mokytis iš jaunų
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Nenoriu
Žinoma, komandoje sutikote amžiaus darbuotoją, kuris visada yra nepatenkintas. Bosas turi jauną ir ne toli nuo idioto, kuris paėmė šią padėtį Blat. Kolegos - fucks, tugodumes ir Rvichi, kuriems neleidžiama sėdėti prie saulės. Socialinis paketas iš įmonės - ašaros! Kodėl nėra laisvas apsilankymas fitneso klubui ir vakarienėms restorane? Netapkite tokiu vadovėlio smūgiu. Jūs negalite įsivaizduoti, kaip toks elgesys "senas" žmogus. Nedelsiant iš kažkur yra stuff, po akimis - geltoni tulžies maišai. Jaunasis organizmas visada džiaugiasi gyvenimu. Jūs nesate? Gal turėtumėte patikrinti hormonus?
Žinokite save verta
Frazės ir mintys ", kuriems man reikia dabar" ir "kas paims mane tuo amžiaus", kaip manote, destruktyvus. Kadangi keturiasdešimt metų nėra amžiaus. Taip, verslo užduotis yra išspausti sultis nuo jaunų. Jūsų užduotis yra įrodyti, kad esate aušintuvas, ir todėl neleiskite sulčių išspausti. Jei įrodėte save įmonėje, kurioje dirbate, bet jie ketina palikti, manau, kiek to reikia. Galbūt verta kalbėti apie pareigas ir pinigus, nei ne motyvuoti. Jei šiuo metu ieškote darbo, ir jūs paneigėte dėl amžiaus, tai puiku! Taigi, tai nėra jūsų darbas. Aš žinau vieną moterį, kuri negalėjo gauti darbo kaip grožio konsultantas. Ir tada jis prisiminė, kad pagal išsilavinimą - chemikas. Ir apsigyveno ant augalo. Šešiais mėnesiais ji visiškai pakeitė darbo sistemą, įkvėpė gyvenimą į miršta gamybą ir tapo pagrindiniu gamybos technologu. Augalas gamina kosmetiką ir kvepalus. Keturiasdešimt metų gyvenimas, tiesų, tiesiog prasideda.