Šiandien beveik niekas atvirai kalba apie lyčių nelygybę. Tačiau daugelis yra įsitikinusi, kad ji vis dar egzistuoja ir priklauso tam tikram lytiniam požiūriui, yra lemiamas veiksnys prietaise dirbti ir kurti savo karjerą. Pasakyk man, ar tai tikrai. Bandysiu atsakyti į savo patirtį - galų gale, tai yra daugiau nei 20 metų profesinės veiklos kaip aukščiausio vadovo, atsakingo už žmones, kurti komandas, pokyčius ir efektyvumą.
Ar lengva gauti darbą?
Galbūt daugelis nesutinka su juo, bet taip, lengva. Visų pirma, nes yra tam tikra profesijų rinkinys, kur moterys yra greitos ir blogesnės. Tai daugiausia susiję su turizmo verslo, žiniasklaidos, mažmeninės prekybos, grožio pramonės ir kai kurių kitų regionų. Tačiau yra nedidelis niuansas, būtent laisvų darbo vietų rinkinys, kuriame moterys nori pamatyti. Dažnai šiame sąraše nėra gairių nuorodos. Tikras procentas moterų direktorių ir geriausių vadovų pareigose vis dar yra labai mažas.
Moterys versle turi daug privalumų vyrams
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Kodėl tai vyksta?
Tiesą sakant, mes vis dar tiki, kad vyrai geriau susidoroti su atsakingais pranešimais. Be to, daugelis vadovų nenori vartoti moters į premeditavo vyrų komandą. Tai paaiškinama įvairiais būdais: netelpa, jis bus atitrauktas nuo darbo ir pan. Kartu moterų komandose, kaip taisyklė, vyrai yra laimingi.
Kitas išankstinio nusistatymo santykis yra klaidų ir emocinio elgesio vertinimas. Jei tais atvejais su žmogumi tokie momentai yra nurašomi nuo nuovargio ar kieto charakterio (kuris yra tik pliusas), tada moterys sukasi dažnai skristi įžeidė pareiškimai, pabrėžiant savo lytį kaip bet trūkumų priežastį.
Natūralu, kad šie veiksniai yra kliūtys sėkmingai karjerai. Tačiau neįmanoma būti laikoma lemiama. Pažvelkime į problemą kitoje pusėje.
Norite žaisti su vyrais - nesistenkite pasiekti savo tikslų, pabrėžiant "silpną" grindis
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Ar moteris gali vykti versle?
Tiesą sakant, moterys versle turi daug privalumų vyrams. Jie yra labai nukreipti - apie tai kalba visi psichologai ir mokslininkai. Jei tarp vyrų pastaraisiais metais buvo pastebėtas tam tikras "nuovargis" - noras daugiau laiko duoti sau, tada moterys, nusprendusios atidaryti savo verslą skubina į savo galvas ir yra pasirengę investuoti į tiesioginę nuo ryto iki nakties.
Tokios savybės kaip lankstumas, emocionalumas, kartu su empatija, atsidavimu ir intuicija, daro moteris su puikiais lyderiais ir padėti jiems rasti bendrą kalbą su partneriais ir investuotojais. Kredito Suisse tyrimų institutas net atliko šios temos tyrimą tarp 3400 įmonių visame pasaulyje. Paaiškėjo, kad valdoma veikla (arba aktyviai dalyvavo moters valdyme, turėjo geriausius finansinius rodiklius ir atnešė akcininkams didelį pelną!
Rimtas suvaržymo veiksnys moterims versle yra vis dar nenoras ar stereotipų gražios lyties atstovų. Daugelis nėra pasirengę atsisakyti šeimos ir jaukių namų naudai darbui idėją. Tai ypač būdinga mūsų Rusijos moterims mentalitetą. Jie tradiciškai save laiko klausos saugotojais ir pasirinkite šį ypatingą vaidmenį.
Nepamirškite apie suknelės kodą
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Kaip tinkamai pristatyti save versle?
Atsakymas į šį klausimą yra labai individualus ir priklauso nuo moters ir verslo prigimties, kad ji užsiima, taip pat daug kitų veiksnių. Tačiau yra keletas bendrųjų taisyklių:
–Nebandykite būti tas, kuris nesate . Nebandykite tapti "mano draugu" vyrų komandoje - esate moteris, ir tai yra gražus;
–Neįmanoma ignoruoti bendrovės politikos, susijusios su suknelės kodu . Pagrindinis principas yra saikingai ir aktualumas. Jei norite rimtai elgtis su jumis, verta padėti sau kaip specialistui, o ne patrauklią moterį. Tačiau ženklas į kitą ekstremalią yra "mėlynos kojinės" vaizdas - taip pat jums nebus naudingas. Tai yra pastovus užsakomosios asmenybės stereotipas, skatinti karjeros kopėčias, kurių niekas nebus;
– Norite žaisti su vyrais - nesistenkite pasiekti savo tikslų, pabrėžiant "silpną" grindis , tai tik jums diskredituoja kolegų ir partnerių akyse;
- Atminkite, kad nors jūsų išvaizda ir elgesys padidins reikalavimus, Pagrindinis taškas išlieka komunikaciniais įgūdžiais, profesionaliu lygiu ir įgūdžiais greitai išspręsti problemas.