ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນທີ່ພວກເຮົາພົບວ່າລາຍລະອຽດຂອງບ່ອນຫວ່າງທີ່ສະເຫມີເຄີຍຝັນ, ພວກເຮົາສົ່ງຊີວະປະຫວັດ, ແລະໃນທາງບວກ, ແລະນີ້ແມ່ນການສໍາພາດ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ທີ່ນີ້ສາມາດໄປຜິດບໍ? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຮົາມັກຈະເຮັດຜິດທີ່ບໍ່ຄາດເດົາ. ມື້ນີ້ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຊອກຫາສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນສາເຫດຂອງການປະຕິເສດຢ່າງກະທັນຫັນຫຼັງຈາກການສໍາພາດຂອງທ່ານກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບົດສະຫຼຸບ
ໂດຍການແຕ້ມບົດສະຫຼຸບ, ພວກເຮົາມັກຈະບໍ່ຈື່ວ່າພວກເຮົາເພີ່ມຂື້ນໂດຍສະເພາະກັບເອກະສານ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ທ່ານສາມາດຈື່ຈຸດເດັ່ນ, ແຕ່ວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະ "stumble". ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍໃນຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຫຼືຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບປີຫນຶ່ງສາມາດຕົກລົງໃນຈິດວິນຍານຂອງການຮັບສະຫມັກຄວາມສົງໄສ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປສໍາພາດ, ອ່ານຊີວະປະຫວັດອີກຄັ້ງ, ຢ່າຂີ້ຕົວະ, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງໂດຍບໍ່ມີແຜ່ນ.
ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານໄປໃສ
ປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການວຽກໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ພຽງແຕ່ບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການສຶກສາຂໍ້ມູນຫຍັງກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຂົາໃຫ້. Eychar ທັນທີເຫັນມັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນການສໍາພາດທ່ານຈະສໍາພັດກັບຫົວຂໍ້ນີ້, ແລະຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມຕົວສໍາລັບການສອບຖາມ: "ທ່ານສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?" ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງແປກໃຈ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ.
ພາບ: www.unsplash.com.
ທ່ານແມ່ນລົບເກີນໄປ
ຫນຶ່ງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເອົາໃຈໃສ່, ແລະເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິນາທີສອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນວຽກທີສາມ, ທ່ານແນ່ນອນຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານທີ່ຢ່າງກະທັນຫັນ. ໃນທີ່ນີ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະຂີ່ເປັນການວິພາກວິຈານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະພາບການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍທີ່ຕ້ອງການ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນ. ທ່ານວາງສະແດງໃນແງ່ລົບພຽງແຕ່ຕົວທ່ານເອງ, ຕັດສິນສອນທີມທີ່ຜ່ານມາແລະໂດຍທົ່ວໄປບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມນັບຖືຕໍ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກ.
ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນຢູ່ສະເຫມີ
ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທຸກຄົນສາມາດທໍາທ່າໄດ້ດີ, ແຕ່ວ່າທັກສະນີ້ແມ່ນການເປັນແມ່ບົດ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການທັກສະການສື່ສານທີ່ດີ, ປະຕິເສດຢ່າງແນ່ນອນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍໃນຫລາຍປະໂຫຍກອະທິບາຍຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ການຫລອກລວງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການກະກຽມ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງສະເຫນີຈຸດເດັ່ນທີ່ທ່ານຈະນໍາສະເຫນີຈຸດສໍາຄັນ, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ຝັງຈຸດຂອງແຜນການໃນການສົນທະນາກັບ EICRA.
ເຈົ້າເກັ່ງເກີນໄປ
ປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຄົນມີບວກກ່ຽວກັບບັນຫາການຮັບສະຫມັກທຸກຄົນ, ພວກເຂົາຍິ້ມຫວານ, ຫລີກລ້ຽງຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບທາງລົບ, ເຊິ່ງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ແລະທັງຫມົດໃນຈິດວິນຍານກໍ່ບໍ່ຮີບຮ້ອນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບ, ແປການສົນທະນາໄປຫາທິດທາງທີ່ເປັນກາງຫຼືດ້ານບວກ. ສະນັ້ນມັນຈະບໍ່ໄປ, ແລະສະນັ້ນພະຍາຍາມຢ່າໃຫ້ຂ້າມໄປທີ່ມຸມສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນພຽງແຕ່ໃຊ້ຄວາມຖືກຕ້ອງສູງສຸດເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ຮັບສະຫມັກຄວນເຫັນວ່າທ່ານປະເມີນຕົວເອງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ສໍາເລັດບັນຫາການສໍາພາດ
ຕາມກົດລະບຽບ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ບອກກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນ. ແຕ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກມັກຈະເປັນພຽງແຕ່ມິດງຽບຫລືລາວບໍ່ມີຄໍາຖາມ. ສໍາລັບການຮັບສະຫມັກພະນັກງານມັນເປັນເລື່ອງແປກ, ເພາະວ່າບຸກຄົນໃນຫຼັກການອາດຈະມີຄໍາຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດແລະຂໍໃຫ້ຜູ້ຮັບສະຫມັກຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບວັນທີ່ມາດຕະຖານໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ມັນຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບເຈົ້າ.
ຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສົມທົບກັບຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດ.
ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າຊ່ວງເວລາທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນການເລືອກເສື້ອຜ້າພາຍໃຕ້ແບບແລະຫຼັກການຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ແນ່ນອນ, ຜູ້ຮັບສະຫມັກສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມອັບອາຍຫຼາຍ, ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ໄດ້ຄາດເດົາໄດ້ດີ, ປ່ຽນໄປຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສຸມໃສ່ສະເພາະຂອງບໍລິສັດສະເພາະແລະພະຍາຍາມເລືອກຮູບທີ່ຈະເຫມາະສົມກັບຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.