ຫົວທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນແລະຈຸດສໍາຄັນ. ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນຮູບແບບຂອງໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດແລະການຝຶກອົບຮົມແບບປົກກະຕິແມ່ນວຽກງານຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ໃນບໍລິສັດທີ່ສຸມໃສ່ຕົວຢ່າງຂອງຕາເວັນຕົກ, ມີລະບົບສໍາລັບພະນັກງານຝຶກອົບຮົມແລະຄ່ອຍໆເພີ່ມຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ໃນສະພາບການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງຣັດເຊຍ, ມັນສະຫລາດທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ໃນຕົວທ່ານເອງ. ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນປ່ຽນແປງ, ແລະບໍ່ແມ່ນໂລກທີ່ຈະປັບຕົວກັບທ່ານ.
ແຕ່ລະຄັ້ງທໍາອິດ - egoist
ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ໂຫດຮ້າຍ. ຢ່າສົມມຸດວ່າມັນບໍ່ດີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການພັດທະນາ: ທ່ານຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ເປັນລະບົບການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງເສຍເວລາ, ໃຫ້ຄະແນນແລະອື່ນໆ. ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເຮັດຈາກເຈດຕະນາດຽວກັນ. ລາວແມ່ນຄົນດຽວກັນທີ່ຕ້ອງການປົດປ່ອຍວັນເວລາຂອງລາວຈາກແບບປົກກະຕິແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການທົ່ວໂລກທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມມັນເອງໄດ້. ແລະໃນເວລານັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ໂທຫານາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍອມຮັບຄວາມເປັນຈິງ: ທ່ານປະຕິບັດວຽກຂອງລາວ, ແລະກັບຄືນມາຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເບິ່ງຈາກຂ້າງ. ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຂື້ນ, ຫົວຫນ້າສາມາດບອກໄດ້ວ່າລາຍການໃດທີ່ບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດໃນຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການນໍາສະເຫນີທໍາມະດາຫຼືໂຄງການສາກົນ.
ມີຄວາມຈິງໃຈ
ພາບ: Unsplash.com.
ສະຕິປັນຍາດ້ານອາລົມ
Lebesit ແລະຍືດເຍື້ອ, ຖ້າທ່ານມີອາລົມບໍ່ດີ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໂດຍບໍ່ຮູ້ວິທີການກໍານົດຄວາມຈິງໃຈຂອງອາລົມແລະກໍານົດຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າທຸກຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວຢູ່ຕາມຫຼັກການດຽວກັນ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກາຍເປັນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫົວເພື່ອປະຕິບັດຕໍ່ລາວຄືກັບມະນຸດແລະສາມາດເຮັດວຽກກັບທີມໄດ້.
ຈັດກອງປະຊຸມສ່ວນຕົວ
ວັດທະນະທໍາວັດທະນະທໍາຂອງລັດເຊຍຂອງການເຮັດທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດການກັບຜູ້ຈັດການ 1-2-1 ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນເຊື່ອຜິດວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຍັງ - ຖືກກ່າວຫາວ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວກັບພະນັກງານ, ຖ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຫນຶ່ງເດືອນຂ້າງຫນ້າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີຄວາມຫມາຍວ່າ: ທ່ານສາມາດວາງແຜນການເຮັດວຽກຫົກເດືອນຕໍ່ໄປແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບປຸງຕົວຊີ້ວັດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການການເງິນເພີ່ມເຕີມຫຼືຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຄົນອື່ນ - ທັງຫມົດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາສ່ວນຕົວ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໄລຍະທາງແມ່ນຫຼຸດລົງໃນການສື່ສານລະຫວ່າງທ່ານແລະຜູ້ນໍາ - ທ່ານຈະຢຸດເຊົາການບອກລາວວ່າບັນຫາຂອງບໍລິສັດແລະໃຫ້ການປັບປຸງການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ.
ໃຫ້ກອງປະຊຸມກັບການເປັນຜູ້ນໍາກາຍເປັນນິໄສຂອງທ່ານ
ພາບ: Unsplash.com.
ທັນທີທີ່ທ່ານໃຊ້ລາຍການເຫຼົ່ານີ້ໃນການປະຕິບັດ, ວຽກງານຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແລະສໍາລັບການປ່ຽນແປງເລັກໆນ້ອຍໆ, ຂະຫນາດໃຫຍ່, ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂປໂມຊັ່ນການສົ່ງເສີມຫລືແຜນການເງິນຂອງທ່ານແມ່ນຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.