ເພື່ອນກັບໃຜ?
ສາເຫດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງບັນຫາຫ້ອງການແມ່ນຜູ້ຄົນ. ພະນັກງານຄົນໃຫມ່ສາມາດມາຫາທີມງານດ້ວຍການຕັ້ງຄ່າທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ໃຫ້ປະເຊີນກັບການຕ້ອນຮັບເຢັນຫຼາຍ. ເປັນຫຍັງເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ? ບາງຄັ້ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໂດຍຄວາມອິດສາ (ຕົວຢ່າງ, ຈາກຂ້າງຂອງແມ່ຍິງທີ່ແກ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຟນຫນຸ່ມ). ບາງຄັ້ງກໍ່ລັງເລໃຈທີ່ຈະເຫັນໃບຫນ້າໃຫມ່ ("ແທນທີ່ຈະຍົກສູງເງິນເດືອນ, ພວກເຂົາໄດ້ເອົາປາກພິເສດ!"). ແລະ "ເຄື່ອງຈັບເວລາເກົ່າ" ເລີ່ມຕົ້ນໃສ່ໄມ້ຄ້ອນໃຫມ່, ແຊກແຊງເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ.
ຫົວຫນ້າ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວເອງຮ້ອງໃສ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດ, ແມ່ນແຕ່ໃນບໍລິສັດແຂງ. ກັບຄົນດັ່ງກ່າວມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາພາສາທໍາມະດາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອົດທົນຈົນເຖິງໄລຍະຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າການລົບກວນກໍ່ຈະເກີດຂື້ນຢ່າງຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້. ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດຂອງນາຍຈ້າງຄົນດັ່ງກ່າວຖອກຈິດວິນຍານໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງບໍ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າຫົວຫນ້າສະຖານະການຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ້ອນແລະກໍລະນີບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນອາລົມທີ່ບໍ່ດີຊົ່ວຄາວຂອງລາວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ສູງສຸດຂອງລາວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສູງກວ່າຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າຈະແກ້ໄຂບັນຫາ.
Olga romaniv
ແຜນ Permier
ຖ້າຄວາມກະຕືລືລົ້ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການຮັບຮູ້ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຂັດແຍ້ງ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າສະຖານະການກໍາລັງສ່ອງແສງ, ພະຍາຍາມໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການເຂົ້າໄປໃນຫຼັກສູດຂອງທ່ານເອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫົວໄດ້ກວດເບິ່ງສຽງທີ່ສະຫງົບຄື: "ຂ້ອຍຂໍໂທດ, ຂ້ອຍບໍ່ເວົ້າໃນສຽງດັ່ງກ່າວ." ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນຜູ້ທີ່ຮ້ອງ, ຮັບຮູ້ວ່າລາວຢ້ານກົວໄມ້, ແລະຈະສືບຕໍ່ການສົນທະນາໃນແບບປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການສົນທະນາທາງດ້ານອາລົມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນໄປຫາສິ່ງອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບການກະທໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ. ມີແຖບແນວນອນຫລືລູກສອນໄຟຢູ່ໃນຫ້ອງການບໍ? ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ແນ່ນອນເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ພວກເຂົາ. ທ່ານຍັງສາມາດໄປລ້າງນ້ໍາເຢັນ.
"ຍ່າງກັບຄໍາຖາມ" ແມ່ນອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະສື່ສານກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໃຈຮ້າຍ. ຖ້າການກ່າວຫາແມ່ນແລກປ່ຽນຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ, ຢ່ານັ່ງຢ່າງງຽບໆ. ເລີ່ມເຫັນດີກັບທຸກໆການໂຕ້ຖຽງຂອງປື້ມຄູ່ມື, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖາມຄໍາຖາມແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ສະພາ. ຖາມວິທີເຮັດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຄ່າບໍລິການບໍ່ໄດ້ອ່ານ. ດີ, ຊີ້ແຈງບັນຫາທີ່ຕ້ອງການຄໍາຕອບທີ່ລະອຽດ, ໂດຍປົກກະຕິຈະຊ່ວຍໄດ້ດີໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງດັ່ງກ່າວ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເລີ່ມລະບຸແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານແລະສະຫງົບລົງ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ມັກທີ່ຈະມັກທີ່ຈະມັກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຢ່າງງຽບໆ, ຈົນກວ່າມັນຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ. ວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ສຸດ: ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄປດື່ມຊາຫຼືກາເຟກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບທ່ານ. ການສົນທະນາມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບຈິດວິນຍານນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ.
ພະຍາຍາມຍຶດຫມັ້ນກັບກົດລະບຽບຂອງທີມ: ຖ້າຫ້ອງການບໍ່ສູບຢາ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ສູບຢາແລະຫົວຫນ້າພະແນກ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າໃນຫ້ອງການໂດຍບໍ່ມີຄົນພາຍນອກ. ຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີຄວາມສະຫວ່າງ - ປ່ຽນຫົວຂໍ້ການສົນທະນາ.
ຖ້າມີຄວາມຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຄົງທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທີອາດແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບປຸງບໍ? ຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນສັນຍານທີ່ຈະກະທໍາ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມ້ວນກະທູ້ - ສິ່ງນີ້ຈະບໍ່ນໍາໄປສູ່ຜົນທີ່ຕ້ອງການ. ຢ່າງກ້າຫານຂຽນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການດູແລ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບາງເວລາຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານທ່ານຈະບໍ່ພົບຜູ້ໃຫມ່, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນ. ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຂອງທ່ານສໍາລັບສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບສິ່ງທີ່ດີ: ການກະຕຸ້ນປື້ມ, ຮູບເງົາ, ຊີວະປະຫວັດຂອງຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ສິ່ງທັງຫມົດນີ້ແນ່ນອນວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງງານ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະເປັນຜົນ, ຊອກຫາວຽກງານຂອງຄວາມຝັນ.