ໃນປີ 2016, Universum ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຜົນຂອງການສຶກສາພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ Worthing Global Worthers ດັດສະນີ 200,000 ຄົນທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມການໃຫ້ຄະແນນ, ຣັດເຊຍຈັດລຽງລໍາດັບໃນມັນພຽງແຕ່ 10 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດເອີຣົບກໍາລັງຢືນຢູ່ໃນຜູ້ນໍາ. ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃນການພົວພັນກັບພະນັກງານໃນກິດຈະກໍາຂອງເຈົ້າທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຮັບຮູ້ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ
ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ລັດເຊຍ, ຫ້າງສັບພະສິນຄ້າເຮັດວຽກຈາກ 7.00 ເຖິງ 23.00, ໃນເອີຣົບ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກ 22.00, ແລະແມ້ກະທັ້ງກ່ອນ. ດຽວກັນໃຊ້ກັບຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ - ສະນັ້ນໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນ 7 ຊົ່ວໂມງ, ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ, ມັນອາດຈະຫນ້ອຍກວ່າ. ທັງຫມົດເພາະວ່ານາຍຈ້າງນັບຖືກົດຫມາຍແລະບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບການລະເມີດກົດຫມາຍແຮງ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພະນັກງານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຕາຕະລາງເວລາທີ່ປົກກະຕິແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ.
ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ
"ຄວາມຍືດຍຸ່ນແລະຄວາມເປັນເອກະລາດໃນການວາງແຜນເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີໃຜຈະເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃຫ້ເຮັດວຽກ "ໃນຂະນະທີ່ຫົວຢູ່ໃນຫ້ອງການ". ວຽກງານ MASNTER MASTER ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ແລະບໍ່ແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ດໍາເນີນໃນຫ້ອງການ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫມົດທີ່ຈະເຮັດວຽກຫມົດມື້ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້, ໃນເຮືອນ, ໃນເຮືອນທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນແລະຈາກເຮືອນ, ແລະອື່ນໆທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບແລະ ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຕົນເອງສໍາລັບອາຊີບ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ.
ພາບ: Anastasia carnukh
ກອງປະຊຸມກັບຜູ້ນໍາ
ໃນປະເທດຣັດເຊຍ, ວັດທະນະທໍາຂອງການປະຊຸມທຸລະກິດແມ່ນພັດທະນາຢ່າງທົ່ວໄປໃນລະດັບຂອງການສະຫລຸບຂອງການເຮັດທຸລະກໍາກັບບັນດາໂຄງການແລະສົນທະນາກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ. ໃນປະເທດເອີຣົບ, ຂະບວນການດັ່ງກ່າວຍັງຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດ: ຫົວຫນ້າເກີດຂື້ນກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນສອງສາມອາທິດເພື່ອປຶກສາແຜນການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາ. ກໍາມະກອນເອງ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ສາມາດ, ໂດຍບໍ່ມີການຫັນໄປຫາເຈົ້ານາຍ, ເພື່ອນໍາສະເຫນີຄວາມຄິດຂອງໂຄງການໃຫມ່ຫຼືຂໍໃຫ້ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຮັດໂດຍພວກເຂົາ. 'ວາລະການປະຊຸມທີ່ຈະແຈ້ງແລະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພົ້ນຈາກການປະຊຸມນີ້ແມ່ນຫຍັງ, ແລະກົດລະບຽບ," ບັນທຶກຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຢູ່ນີ້ແມ່ນຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງຄົນແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄວາມພະຍາຍາມທົ່ວໄປເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະ.
ຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າວ່າ "ບໍ່"
ທ່າອ່ຽງທີ່ດີຕໍ່ການກໍ່ສ້າງຊາຍແດນສ່ວນຕົວແລະຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງເວລາສ່ວນຕົວແລະການເຮັດວຽກແມ່ນສັງເກດເຫັນໃນເອີຣົບ. "ຜູ້ຄົນນັບຖືຊາຍແດນສ່ວນຕົວ, ເວລາຂອງຕົນເອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ເຫດການທີ່ວາງແຜນໄວ້ກັບເດັກນ້ອຍແມ່ນເປັນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະປະສົບການຂອງຕົນເອງໃນບັນດາບໍລິສັດສາກົນ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງຄົນເຮົາໄດ້ຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບໂດຍກົງ, ເຊິ່ງມີຜົນຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກທີ່ປະຕິບັດໂດຍກົງ.
ສິດເສລີພາບໃນການເລືອກແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ
ພາບ: Unsplash.com.
ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການປ່ຽນແປງ
ການຍ້າຍຖິ່ນຖານລະຫວ່າງຕົວເມືອງແລະບັນດາປະເທດ - ການປະຕິບັດປົກກະຕິສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຖານະທີ່ພະນັກງານສາມາດສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນພະແນກອື່ນ, ສະນັ້ນລາວສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແປ, ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈປ່ຽນສະຖານທີ່ຢູ່ອາໄສ. ລະບົບທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄົນປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ການສະຫນອງວັດສະດຸແລະການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງເຮັດວຽກ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ປະຊາຊົນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະອອກຈາກຫຼັກການ, ຫຼັກການທີ່ສໍາຄັນຂອງການສະຫນອງຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງອາລົມຂອງພະນັກງານແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈກັບວຽກງານ.