ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເຜີຍແຜ່ໃນປີ 2012 ໂດຍ RossTat, ມີພຽງຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາພໍໃຈກັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ອີກ 60% ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ແລະ 2% - ແມ່ນແຕ່ໃນວັນພັກຜ່ອນ. ປັດໃຈທັງຫມົດນີ້ກະຕຸ້ນການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານໃຫ້ອອກຈາກບໍລິສັດເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຊອກຫາຜູ້ນໍາຂອງ Hery Muradyan ເພື່ອບອກວິທີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະອາຊີບໃນຄອບຄົວ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ.
ພາບ: Harry Muradyan
ກວດກາຕະຫຼາດແຮງງານ
"ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງ, ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າຢູ່ບໍ? ວິເຄາະຕະຫຼາດແຮງງານສໍາລັບອາຊີບຂອງທ່ານ. ໄປທີ່ການສໍາພາດຫຼາຍໆຄັ້ງແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເງິນເດືອນທີ່ທ່ານສາມາດສະເຫນີໃຫ້ກັບບໍລິສັດອື່ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າມັນຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຍຸດຕິທໍາຂອງທ່ານໃນຕະຫລາດແຮງງານ, " ກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ສະເຫນີເລື່ອງຕະຫລົກກັບທ່ານເມື່ອ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ການຂາດເນື່ອງຈາກການໄລ່ອອກ.
ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈ
"ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຄົນເຮົາກໍາລັງປ່ຽນວຽກໃນສາມເຫດຜົນ: ເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າ, ທີມທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດການເຕີບໂຕຂອງມືອາຊີບ. ຖ້ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຂອງເງິນ, ພະຍາຍາມລົມກັບຄໍາແນະນໍາໃນການຍົກສູງ. ບາງທີອາດມີການແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ດ້ວຍການເຕີບໃຫຍ່ດ້ານວິຊາຊີບ, ທຸກຢ່າງແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ. ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະຍົກເລີກຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ກັບຜູ້ນໍາ. ທີມງານມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ. ຖ້າມັນແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ມີທາງເລືອກນອກສະຖານະການ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຂອງການສະຫມັກສະຖານທີ່, ໂຄງສ້າງຂອງ sobordination, ວຽກງານທັງຫມົດນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ, ". ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນສັບສົນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນທີ່ມີຄວາມອິດເມື່ອຍຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ໃນບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ການປະເມີນກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະການຈັດການແບບປົກກະຕິແມ່ນພໍໃຈກັບການປະຊຸມສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມີປັນຫາ, ບັນຫາດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ - ພະຍາຍາມກາຍເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ປ່ຽນລະບົບປະຈຸບັນ.
ສະເຫນີລະບົບການປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ
ປຶກສາກັບທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບ
"ຜູ້ໃຫ້ຄໍາທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮູ້ແນວໂນ້ມຕົ້ນຕໍໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະສາມາດແນະນໍາວິທີການເລືອກບໍລິສັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໃນເວລາ 3-5 ປີທ່ານສາມາດເຕີບໃຫຍ່ເປັນເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງ. ເມື່ອເລືອກທີ່ປຶກສາ, ຊີ້ແຈງຄວາມຊໍານານແລະຄວາມຮູ້ຂອງນັກເຕະຕົ້ນຕໍໃນຕະຫຼາດຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ວ່າທີ່ປຶກສາແມ່ນມາຈາກອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແລະຮູ້ວ່ານັກເຕະຕົ້ນຕໍໃນຕະຫຼາດ, "ຜູ້ຊ່ຽວຊານເນັ້ນຫນັກ. ທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບສາມາດເຮັດວຽກເປັນລະບົບການເປັນຄູຝຶກ, ເມື່ອພວກເຂົານໍາບັນຫາຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຂົາໃນການສະຫຼຸບຫຼືການສໍາພາດແລະອີງຕາມແຜນການຂອງພວກເຮົາ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເລືອກຕົວເລືອກທໍາອິດ: ບົດສະຫຼຸບທີ່ເປັນເອກະລາດແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍກ່ວາ "ການບໍລິການຫມີ" ເມື່ອທ່ານຢູ່ກັບສູນຄວາມຮູ້ຫຼັງຈາກທີ່ປຶກສາ.