ອິນເຕີເນັດໄດ້ກວມເອົາທຸກຂອບເຂດຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ - ຈາກການໄປຊື້ເຄື່ອງກ່ອນຮຽນຮູ້. ອຸປະກອນການຂອງມື້ນີ້ແມ່ນຍັງອຸທິດຕົນ:
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ.
ພາບ: Vladimir shcherbakov
ບໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການ
Beateny Beaten: ໃນປັດຈຸບັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍາລັງພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ແລະເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງນອນຕະຫຼອດຊີວິດ. ບໍລິສັດຈະບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້ຖ້າຄວາມສົນໃຈຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີອາຊີບໃຫມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກສອນໃນມະຫາວິທະຍາໄລເທື່ອ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງເອົາຄົນໄປເຮັດວຽກດຽວນີ້ - ບໍລິສັດຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫ້ເອງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ໂດຍບໍ່ມີການຮຽນຮູ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີບ່ອນໃດເລີຍ. ແຕ່ການຮຽນຮູ້ແມ່ນມີຊີວິດຊີວາ - ເລື່ອງທີ່ຊ້າແລະມີລາຄາແພງ. ຮອດເວລາ, ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຂໍ້ມູນທີ່ມັກຈະກາຍເປັນລ້າສະໄຫມ. ແລະເພື່ອຮັກສາໃນສະພາບຂອງຄູອາຈານແລະການໃຫ້ເຊົ່າສະຖານທີ່ໃຫ້ເຊົ່າຢູ່ສະເຫມີສໍາລັບການຮຽນ - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງຫມົດສາມາດດຶງໄດ້. ການຮຽນຮູ້ອອນລາຍເກີດຂື້ນໄວແລະມີລາຄາຖືກກວ່າ. ແລະນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີການທີ່ຈະຢູ່ລອດ, ບໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງແບບໃຫມ່ແບບໃຫມ່.
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາຮູບແບບເຕັມເວລາ
ການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນທີ່ທັນສະໄຫມ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາທຸກສິ່ງທີ່ມີຊີວິດ ": ການຝຶກຫັດ, ການບັນຍາຍແລະຮູບແບບທີ່ເຕັມເວລາ. ໂດຍສະເພາະຖ້າບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາການຝຶກອົບຮົມການຖ່າຍທອດສົດບາງປະເພດແລ້ວ. ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະແປພາສາ online ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນທຸກຄົນທີ່ອາໃສຢູ່ແລະໂທຫາອາຈານ, ຖ້າທ່ານສາມາດສູນເສຍການສູນເສຍໃນຫຼັກສູດ online? ມີຂະບວນການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນຕົວ: ແນະນໍາກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ສັບສົນ, ສອບເສັງໃຫ້ພວກເຂົາ. ແປພາສາພວກເຂົາໃຫ້ກັບ online ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ພຽງແຕ່ດີເລີດເມື່ອການຮຽນຮູ້ແມ່ນປະສົມ. ຮູບແບບອອນລາຍຊ່ວຍໃຫ້ເລັ່ງການພັດທະນາທິດສະດີ, ຮູບແບບເຕັມເວລາ - ເພີ່ມຮູບແລະ Hone ຄວາມຮູ້ໃນການປະຕິບັດ.
ການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດແມ່ນພຽງແຕ່
ການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ online, ບໍ່ຕ້ອງການນັກຂຽນໂປຼແກຼມແລະເຕັກນິກທີ່ສັບສົນ. ເຕັກນິກດັ່ງກ່າວມີຄອມພິວເຕີ້ສໍານັກງານທໍາມະດາພຽງພໍແລະໂທລະສັບສະຫຼາດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການຈະສະຫນອງເວທີສໍາລັບການຮຽນ online. ໃນຕະຫຼາດພວກມັນຖືກເອີ້ນວ່າ LMS, ຫຼື, ໃນພາສາລັດເຊຍ, ຫຼື "ລະບົບການຈັດການຮຽນຮູ້", ຫຼື "ລະບົບການຮຽນຮູ້ໄລຍະໄກ"). ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນການບໍລິການ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການ online. ສ້າງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມ: ຈາກຄວາມຍາວທີ່ງ່າຍດາຍຈົນເຖິງຫຼັກສູດການໂຕ້ຕອບ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕັ້ງຄ່າງ່າຍໆ: ໃຫ້ແບ່ງປັນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຕ່າງໆ. ຕື່ມອີກ ມັນ. ແລະນາງຍັງຖືວ່າການປະເມີນຜົນສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ, ສະຖິຕິໂດຍການຮຽນຮູ້, ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງນັກຮຽນໃນຄວາມລັບ.
ພະນັກງານມັກຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມ
ພາບ: Unsplash.com.
ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສະດວກ - ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ
ການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດແມ່ນເປັນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຜູ້ຈັດງານຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານຍັງມັກຮູບແບບນີ້, ເພາະວ່າລາວຫມາຍຄວາມວ່າເສລີພາບ: ທ່ານສາມາດຜ່ານຫຼັກສູດ online ຢູ່ທຸກບ່ອນແລະເວລາໃດກໍ່ສະດວກ. ທ່ານສາມາດເລືອກເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້, ນັ່ງຢູ່ໃນເກົ້າອີ້ຊາທີ່ມີຈອກ, ຫຼືຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ. ການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດອື່ນແມ່ນດີເພາະມັນເທົ່າກັບ: ຄົນງານຈາກສາຂາແລະເມືອງທີ່ຫ່າງໄກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຫ້ອງການແລະຫ່າງໄກສອກຫະ. ເມື່ອທ່ານສາມາດຮຽນຄືກັບທຸກໆຄົນ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກກັບສະມາຊິກເຕັມທີ່ຂອງທີມ, ແລະບໍ່ແມ່ນ "ສິດທິນົກປ້ອງກັນ".
ແລະທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດ? ຖ້າທ່ານຜ່ານມັນຫຼືຈັດຕັ້ງ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານໃນຄໍາເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.