ທ່ານຮູ້ວິທີທີ່ຈະຕີຕົວເອງເປັນເງິນເດືອນ? ຂ້ອຍບໍ່! " - ເປັນທີ່ນິຍົມໃນ Instagram Blogger Maria ກ້ຽງກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງລາວຈົ່ມ. ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ບັນຫາຂອງການຂາດເງິນແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄົນໂດຍສະເລ່ຍ, ແຕ່ຍັງມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີຊື່ສຽງ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Philipp Kirkorov ຍອມຮັບວ່ານາງໄດ້ເອົາເງິນຈາກຄົນຮັ່ງມີ, ແລະເວົ້າກ່ຽວກັບ Ivan ທໍາມະດາຈາກເມືອງ B, ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ໂຮງງານທີ່ສັດຊື່ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ລາວຮູ້ຄວາມລັບຈໍານວນຫນຶ່ງວິທີທີ່ຈະບັນລຸການລ້ຽງຜ້າທີ່ຕ້ອງການດ້ວຍການສູນເສຍຂອງຈຸລັງເສັ້ນປະສາດຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.
ຂຽນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ
ການປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວຽກງານຂອງມັນແມ່ນຈຸດທໍາອິດໃນແງ່ຂອງການເພີ່ມສາຍວາລະສານ Salapath. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສຶກສາຕົວຊີ້ວັດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແຍກຕ່າງຫາກ, ເພາະວ່າມັນແມ່ນກົນໄກທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ນໍາເອົາລາຍໄດ້, ແລະກໍລະນີສະເພາະ. ມັນແມ່ນທ່ານຜູ້ທີ່ຄວນສະແດງໃຫ້ລາວເຫັນຕົວເລກຊີມັງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈໍານວນກໍາໄລທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມປະສິດຕິຜົນກັບລູກຄ້າໄດ້ສະຫຼຸບໄດ້ແລະຈໍານວນສະເລ່ຍ ຂອງການກວດສອບຂອງຜູ້ຊື້ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະອ່ານໄດ້ - ບໍ່ມີໃຜຈະສຶກສາການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານເປັນເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງ. ສະຫມັກໃຊ້ສິ່ງນີ້ໃນຮູບແບບເອກະສານຫຼືການນໍາສະເຫນີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄປຫາຫົວ.
ວາງແຜນລາຍຈ່າຍ
ຄວາມຈໍາເປັນທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງແມ່ນການຂາດເງິນສໍາລັບຊີວິດທີ່ສະບາຍ. ຖ້າທ່ານຢູ່ຄົນດຽວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນສໍາລັບຫ້ອງແຖວຫຼືການຈໍານອງ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ອາຫານ, ແລະອື່ນໆ. ໃນຫລາຍໆບໍລິສັດມີລະບົບສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຊົດເຊີຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າເຊົ່າອາພາດເມັນຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຫ້ບໍລິການດ້ານການແພດ. ເພື່ອໃຫ້ຫົວໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂໍ້ສະເຫນີໂປໂມຊັ່ນເງິນກໍາໄລຂອງທ່ານໄດ້ໄວກວ່ານັ້ນ, ອະທິບາຍວ່າກໍາໄລໃນອະນາຄົດນີ້ສາມາດນໍາເອົາບໍລິສັດໄດ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຂົ້າໃກ້ຫ້ອງການແລະທົດແທນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ເຊົ່າ. ຫຼືທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນຫ້ອງການແລະສັງເກດເຫັນຄວາມເສື່ອມໂຊມຂອງສຸຂະພາບ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼີ້ນກິລາ. ຜູ້ນໍາທີ່ທັນສະໄຫມຫມາຍເຖິງການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວແລະມັກຈະອະນຸມັດພວກເຂົາ, ໃຫ້ຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສະດວກສະບາຍ.
ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ
ພາບ: Unsplash.com.
ສ້າງຂື້ນເລື້ອຍໆກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານມັກຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍລວມ. ຂອງຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວຈາກພະແນກອື່ນປະກອບມີ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທີ່ເປີດເຜີຍແລະມີຄວາມກະລຸນາຜູ້ທີ່, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ມາຊ່ວຍເຫຼືອແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຊັອກໂກແລັດຫຼືສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາໄປນໍາກັນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ - ສື່ສານກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບ.
ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບຄູ່ແຂ່ງ
ຖ້າໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານບໍ່ມີຈຸດທີ່ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ສາມາດແຂ່ງຂັນ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມກ້າຫານແລະເລີ່ມຕົ້ນສໍາຫຼວດດິນອ້ອມຮອບ. ຊອກຫາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຄ້າຍຄືກັບທ່ານພິເສດຈາກບໍລິສັດອື່ນໃນ LinkedIn, Facebook ແລະການບໍລິການທຸລະກິດອື່ນໆ. ມາຮູ້ຈັກກັບພວກເຂົາແລະສະເຫນີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທ່ານ - ໃນເດືອນທີ່ສູງທີ່ສຸດ (ທັນວາແລະເດືອນພຶດສະພາ) ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄົນໃນການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ມັນມີແນວໂນ້ມວ່າທ່ານຈະຖືກນໍາໄປຫາບໍລິສັດອື່ນໃນເວລາ. ມັນແມ່ນເວລານັ້ນທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນເງິນເດືອນກັບນາຍຈ້າງແລະໄປຖ້າລາວບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ.