ມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອວ່າການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມຂັ້ນໄດອາຊີບແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ມີຫົວຫນ້າຂອງຫົວ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງນັ່ງເປັນເວລາຫລາຍປີໃນບໍລິສັດດຽວ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງຫລືລະດັບຄ່າຈ້າງ. ຜູ້ຮັບສະຫມັກພະນັກງານໃນການຮ້ອງຂໍສຽງດຽວ: ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແມ່ນວຽກງານຂອງພະນັກງານເອງ. ລາວຫັນໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ເວົ້າລົມກັບເສັ້ນທາງພັດທະນາສ່ວນຕົວເພື່ອສົ່ງເສີມຂັ້ນໄດອາຊີບ.
ຕັດສິນໃຈກັບຄວາມຄາດຫວັງ
ທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ "ໃນອາຊີບໃດທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ / ເຮັດຫຍັງດີກວ່າ? ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕົວທ່ານເອງຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນ / ໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ (ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບມາດຖານຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ທ່ານຕິດຕັ້ງຕົວທ່ານເອງ) ບໍ? " - ແນະນໍາ Andrei Cheeremny, ການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງອົງການ HR HR. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະເຫນີໃຫ້ຂຽນຂໍ້ມູນທີ່ເກັບໄດ້ທັງຫມົດໃນຮູບແບບຂອງຕາຕະລາງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ:
ພື້ນທີ່: ການຕະຫຼາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ SMM. ຄວາມສາມາດ / ທັກສະຂອງຜູ້ຊົມ (ແລະເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ຈະສ້າງຄວາມສາມາດໃນການສ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ສົນທະນາ, ການປຸງແຕ່ງ, ການປຸງແຕ່ງ, ແລະການຄັດຄ້ານ .
ເງື່ອນໄຂ: ຂ້ອຍເອົາລູກຄ້າມາຈາກເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມ, ຂ້ອຍດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຍີ່ຫໍ້ - ຂ້ອຍເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມັນຈາກການແຈກຢາຍ, ແລະອື່ນໆ.
ສ້າງຂື້ນເລື້ອຍໆກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
ບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງສັງເກດວ່າຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ: " ), ໃຫ້ພິຈາລະນາຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບໍລິສັດແທ້ຈິງບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການຕໍ່ການພັດທະນາພະນັກງານຂອງຕົນ. "
ຕົວຢ່າງຂອງບັນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານບໍ?
ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງເພື່ອພັດທະນາພະນັກງານ? ມັນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ intraorporate ຫຼືທ່ານກໍາລັງສົ່ງໄປຍັງໂຄງການພາຍນອກໃດ?
ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ scratch, ແລະດຽວນີ້ໄດ້ບັນລຸລະດັບມືອາຊີບສູງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນໃຜ? ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານແບບນີ້ຈັກຄົນ?
ບໍລິສັດມີຜູ້ຈັດການທີ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ໃນມັນ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ສະເພາະຜູ້ທີ່ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ? ມີຜູ້ຈັດການເທົ່າໃດ?
ສະແດງຂໍ້ລິເລີ່ມ
ມັນຄົງຈະບໍ່ແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະແຕ່ງຕັ້ງທ່ານໃຫ້ເປັນໂຄງການໃຫຍ່, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນເລື່ອງນີ້. ປະຕິບັດຕາມການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ - ຄູ່ຮ່ວມງານໃຫມ່; ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະສ່ວນປະກອບທີ່ມາຈາກທີມງານຂອງທີມງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ; ໂອກາດສໍາລັບການຮ່ວມມືສາກົນແລະອື່ນໆ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງທ່ານສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ມີຄວາມຫວັງແລະສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຈະບໍ່ມີວຽກງານສໍາລັບຄູ່ມືສ່ວນຕົວ, ຫຼັງຈາກເວລາຂອງທ່ານຈະຍອມຈໍານົນພາຍໃຕ້ການໂຈມຕີແລະຄວາມດຸຫມັ່ນຂອງທ່ານ.
ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກະຕຸ້ນທ່ານໃຫ້ຮຽນ
ພັດທະນາລະບົບການຮຽນ
ຈັດແຈງເອກະສານທິດສະດີເປັນເອກະລາດໃນຮູບແບບຂອງຫຼັກສູດ Online ສໍາລັບຄຸນງາມຄວາມສະດວກ, ແຕ່ທຸກຄົນສາມາດວາງແຜນກັບລະບົບການຮຽນຮູ້ຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສະຫມັກໃຊ້ຫ້ອງສະຫມຸດທຸລະກິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຊື່ອມຕໍ່ເວທີສໍາລັບຫລັກສູດພາສາ, ເລີ່ມຕົ້ນສົ່ງຕົວທ່ານເອງໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມແລະວິຊາການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງທີ່ລະດັບທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບສາກົນ. ຕົວເລືອກການພັດທະນາມະຫາຊົນ - ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພຽງແຕ່ວ່າການຈັດການເງິນຈະພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຈັດສັນໃຫ້ທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ.