ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນແມ່ນບຸກຄົນ - ບາງທີ, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍແລະໃນເວລາດຽວກັນມີບັນຫາໃນເວລາທີ່ເຮັດທຸລະກິດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຮູບພາບຂອງການຄິດ, ແຮງຈູງໃຈ, ການກະທໍາ, ສິ່ງທັງຫມົດນີ້ສາມາດໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍຢ່າງໃນເວລາດຽວກັນກາຍເປັນທ່ອນໄມ້ທີ່ສະດຸດໃຈລະຫວ່າງຄົນທີ່ໃກ້ຊິດ, ເຊິ່ງແນ່ນອນຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືເພື່ອນ?
ຕັດສິນໃຈກັບບົດບາດ
ຄັ້ງທໍາອິດ, ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, - ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງແຕ່ລະທ່ານ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະເວົ້າໂດຍກົງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນວຽກງານໃນສ່ວນແບ່ງທີ່ເທົ່າທຽມກັນເພື່ອຈັດສັນຜົນກໍາໄລໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນ "Haltur" ຫນຶ່ງໃນບັນດາສະມາຊິກທີມສາມາດຜ່ານໄປໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງການຂາຍ, ຄວາມແຄ້ນໃຈທັງຫມົດຈະຮົ່ວໃສ່ກະແສທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຢ່ານໍາເອົາເສັ້ນປະສາດມາຈໍາກັດ, ເພາະວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະປ້ອງກັນບັນຫາຕ່າງໆກ່ວາ "Rake" ຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ຢ່າຕິດຕັ້ງກະທູ້ດຽວກັນກັບຫມູ່ຫລືຍາດພີ່ນ້ອງ, ເພາະວ່າມັນຂ້ອນຂ້າງສອງຄົນໃນບໍລິສັດທີ່ຫມັ້ນຄົງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ງ່າຍ - ພວກເຂົາບໍ່ມີຊັບສິນພຽງພໍແລະຊັບພະຍາກອນຊົ່ວຄາວ. ເປັນພາສາອັງກິດ, ຄໍາວ່າ "ຜູ້ອໍານວຍການ" ຫມາຍເຖິງບາງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາທີ່ພວກເຮົາມີ, ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົ້ນຕໍໃນທິດທາງ, ແລະບໍ່ແມ່ນໂດຍບໍລິສັດ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຮົາ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເລືອກຕໍາແຫນ່ງນີ້, ແຕ່ໃນກະແຈສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂາຍ ", ແລະອື່ນໆ". ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະບໍ່ເປັນການກະທໍາຜິດຕໍ່ທຸກໆຄົນທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
ແຈກຢາຍຫນ້າທີ່ຕ່າງໆ
ພາບ: Pixabay.com.
ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເອກະສານ
ການລະເລີຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນນີ້, ສ້າງສັນຍາທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບດ້ານວັດຖຸຂອງຄໍາຖາມ, ຫຼັງຈາກເສອແຂນ. ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍ: ຂ້ອຍໄວ້ວາງໃຈຊາຍຄົນນີ້, ລາວຈະບໍ່ທໍລະຍົດຕໍ່ຂ້ອຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຊີວິດຈິງຂອງການພັດທະນາມະນຸດທີ່ແກ່ຂອງຄໍາສັບ "ບໍ່ເຄີຍມີ" ບໍ່ມີ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້. ໃນທຸລະກິດ, ຂໍ້ຈໍາກັດແລະຄວາມລໍາອຽງຄວນໄດ້ຮັບການຍ້າຍໄປຢູ່ໃນແຜນການທີ່ຫ່າງໄກ - ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິງຂອງຫຼິ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ໄດ້ເລືອກວິທີການທີ່ພຽງພໍໃນການເຮັດວຽກ. ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ມັນຖືກບັນທຶກໂດຍສິດທິໃນການເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມີຈໍານວນຫຼາຍຄົນທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າໃນກໍລະນີຂອງຊັບສິນຫຼືຫນີ້ສິນຄວນແຈກຢາຍບົນພື້ນຖານ ຂອງເອກະສານສະບັບນີ້. ຖ້າທ່ານມີທຶນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດທີ່ມີກະເປົາເງິນທີ່ເປົ່າ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຄວນຕີຕົວເອງໃນຫນ້າເອິກແລະເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຮັບປະກັນ. ບຸກຄົນນີ້ມີຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊັບສິນຂອງລາວຫຼາຍກວ່າທ່ານ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີປະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ພຽງພໍກັບການປະຕິເສດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ເປັນກຽດໃນທີມບໍ?
ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບສັນຍານ
ສືບຕໍ່ຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນການເປັນພະຍານເຖິງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງສາເຫດທົ່ວໄປ, ລັກສະນະດັ່ງກ່າວ, ການລືມຂໍ້ມູນ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ຮູ້ສຶກຕົວ, ຄວນຈະຖືກກ່າວເຖິງ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຂອງຫົວຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈເປີດສາຍແຂນຫລືຮ້ານໄດ້ຕະຫຼອດຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມພ້ອມແລະຄວາມຮູ້ທີ່ສະຫຼາດຂອງພາສາລັດເຊຍຈະບໍ່ມີບົດບາດຕັດສິນໃຈໃນກໍາໄລຂອງທຸລະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອສ້າງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະເຕັກນິກ, ບ່ອນທີ່ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຈລະຈາກັບຜູ້ຄົນແລະຜູ້ທີ່ມີຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວສາມາດຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານທັງຫມົດຂອງທີມ. ພ້ອມທັງລະມັດລະວັງໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຂອງທ່ານແລະພະນັກງານອື່ນໆ. ລະຫວ່າງທ່ານ, ຄືກັບຄົນທີ່ຮັກ, ການສື່ສານທີ່ເປັນມິດທີ່ເປັນມິດ, ແຕ່ວ່າໃນມະນຸດມັນຄວນຈະເປັນທຸລະກິດແລະປະໂຫຍກທໍາມະດາຄື "ແມ່ນແລ້ວບໍ? ຈືຂໍ້ມູນການ: ຄວາມນັບຖືຂອງຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຄວນປະຕິບັດກັບພວກເຂົາ, ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນ - ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການພົວພັນ panibrate ລະຫວ່າງການບໍລິຫານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດ. ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກໄວທີ່ພວກເຂົາສາມາດນັ່ງຢູ່ຄໍ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເລີ່ມປິ່ນປົວແລະລະເມີດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໄດ້ໃກ້ຊິດທ່ານຈະ subordinate ໄດ້, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍມັນຈະໄດ້ຮັບການ fired ກັບທ່ານ, ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຫລັກຂອງບໍລິສັດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງເປັນທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ Panibrates ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
ພາບ: Pixabay.com.
ສົນທະນາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ
ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ - ຢ່າໄປໃນລະດັບຂອງການໃສ່ຮ້າຍແລະບໍ່ຮູ້ຈັກຄົນທີ່ "ລາວເຮັດຢູ່ສະເຫມີ" ທ່ານກໍ່ຮູ້ວ່າມັນຈະເຮັດວຽກໄດ້. " ພະຍາຍາມເຮັດທຸກວິທີແກ້ໄຂດ້ວຍຫົວ "ເຢັນ" ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ໂດຍໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເອົາສາເຫດທົ່ວໄປ, ທ່ານກາຍເປັນເກັດ 2 ໂຖປັດສະວະ: ຫນຶ່ງຈະລຸກຂຶ້ນຫລືຫວ່າງເປົ່າ - ການຢອດຢາອື່ນໆ. ທ່ານຕ້ອງຕອບສະຫນອງວຽກງານແລະບໍ່ຄວນສະຫຼຸບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຈາກຜົນໄດ້ຮັບ.
ຄິດວິທີການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລ
ແມ່ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຍັງບໍ່ທັນຮູ້ວ່າບໍລິສັດໃນອະນາຄົດກໍາລັງລໍຖ້າ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຄວນກຽມພ້ອມສະເຫມີ. ຕົກລົງ, ເຊິ່ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະສົ່ງລາຍໄດ້. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະແບ່ງປັນມັນແລະເອົາມັນໄປທີ່ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ, ແລະທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຄືນໃຫ້ກັບການພັດທະນາບໍລິສັດ, ບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃດໆກໍ່ບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງໄດ້. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຮ່ວມກັນ - ເຮັດວຽກທໍາອິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນສູນ, ໃຫ້ເກືອບທຸກຢ່າງເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດແລະຂະຫຍາຍມັນໄວຂື້ນ.
ຕັດສິນໃຈວ່າຈະສົ່ງກໍາໄລຢູ່ໃສ
ພາບ: Pixabay.com.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແຕກຕ່າງເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຊື່ສັດຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະຄົນອື່ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ກໍ່ຄືສິ່ງທີ່ຈະໄປຂຶ້ນ. ຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ຮັກ - ຫົວຂໍ້ກໍາລັງປະຕິບັດ, ເພາະວ່າບໍ່ເທົ່າໃດປີຕໍ່ມາມັນສາມາດຮັກສາຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແຕ່ວ່າຜູ້ໃດເປັນໄປບໍ່ໄດ້ບໍ? ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຄວາມສໍາພັນແລະຊຸມຊົນຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາທັງຫມົດຂອງທ່ານຈະສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນ. ໂຊກດີ!