ການມາເຖິງໃນທີມໃຫມ່ແມ່ນຄວາມກົດດັນເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ. ສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກໂດຍຄວາມສົນໃຈໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ແມ່ນແລ້ວ, "ປາຍຫມາກ", ເຊິ່ງບໍ່ສົນໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນບໍ່ດີ - ທີມແມ່ນ "ເປັນມິດ" ຕໍ່ພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າທໍາອິດແມ່ນວຽກທີ່ສູນເສຍໄປເລື້ອຍໆ. ພວກເຮົາບອກວິທີການທີ່ຈະບໍ່ຕົກຢູ່ໃນອາການຊຶມເສົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະຊອກຫາຜູ້ສື່ສານທີ່ສຸກໃນບັນດາຜູ້ຄົນທີ່ທ່ານເຫັນ.
ການຮູ້ຈັກ
ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດທີ່ສຸພາສິດກ່າວວ່າ: ພົບກັບເຄື່ອງນຸ່ງ, ແລະພວກເຂົາຈະສົ່ງຈິດໃຈ. ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນຫຼອກລວງ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕັ້ງການຕິດຕໍ່ກັບທີມ. ລະມັດລະວັງເພື່ອຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈ - ຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງໃຫມ່ທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຕົວເລກທີ່ຍາວຂອງທ່ານ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບອຸປະກອນເສີມ. ເຮັດໃຫ້ຜົມຂອງທ່ານ, ແຕ່ງຫນ້າເບົາແລະໄປເຮັດເລັບ. ຮັກສາຄວາມສະດວກສະບາຍແລະມີຮອຍຍິ້ມຫຼາຍຢ່າງ - ມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເອົາເຂົ້າຫນົມເຄັກຫລືເຂົ້າຫນົມປັງໃຫ້ທ່ານໃນມື້ທໍາອິດ - ທ່ານຈະເບິ່ງທີ່ຫນ້າຮັກ.
ໄປທີ່ຫ້ອງການ, ປະກົດວ່າ - ບອກເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະດີກ່ວາທ່ານ, ແລະບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານພາສາອັງກິດ, ແຕ່ເກີດຂື້ນໃນສາຍຕາຂອງຄົນງານ - ຈະລົງມາເພື່ອ "ຂ້າມ". ດີກວ່າ, ຖ້ານາຍຈ້າງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການນໍາສະເຫນີ - ລາວຮູ້ວ່າທີມທີ່ດີຂື້ນ, ສະນັ້ນມັນຈະສາມາດແນະນໍາທ່ານໃຫ້ທ່ານຄ່ອຍໆຮູ້ສຶກເຖິງກໍລະນີ.
ບອກເລັກໆນ້ອຍໆກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງເພື່ອນຮ່ວມງານ
ພາບ: Pixabay.com.
ມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ແມ່ນການຊັກຊ້າ - ດັ່ງກ່າວ "Blazing" ແມ່ນມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນເປັນເວລາດົນນານ. ຢ່າສ້າງສະຖານທີ່ຄືນໃຫມ່ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທ່ານ - ແຕ່ງຕົວຕາມລະຫັດການແຕ່ງຕົວ, ມັກເກີບຄລາສສິກໃສ່ເກີບສົ້ນສູງ. ມາທີ່ເປັນມິດ, ກ່ອນອື່ນຫມົດການສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບສິ່ງນີ້ຈະເປັນອາຫານທ່ຽງຫຼືການພັກຜ່ອນກາເຟ: ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານພົບກັນ - ຖາມວ່າຊື່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນໃຜແລະບອກກັບຕົວເອງ. ຢ່າເຂົ້າໄປໃນວຽກງານສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ - ຖາມກ່ຽວກັບໂພສ, ລະດັບຂອງເງິນເດືອນແລະຄອບຄົວ, ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້.
ເຫດການຮ່ວມ
ທຸກໆຍອດນິຍົມກາຍເປັນການຫຼີ້ນແລະການບັນຍາຍແນໃສ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບທີມງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງບາງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຈັດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບທໍາມະຊາດ, ຄອນເສີດແລະເຫດການຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາສາມາດມາກັບເດັກນ້ອຍແລະເຄິ່ງທີ່ສອງ. ອາຄານ Tim ແມ່ນທິດທາງທີ່ແຍກຕ່າງຫາກໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ຈັກກັນແລະສ້າງເພື່ອນ, ແຕ່ຍັງປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາບາງ, ຫຼັງຈາກທີ່ອຸປະກອນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ສະເຫນີໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໄປນໍາກັນໃນແຖບຫຼືຄາລາໂອເກະ - ແນ່ນອນວ່າມັນຈະມີຄວາມປາດຖະຫນາ.
ອາຄານ Tim ຕ້ອງຢູ່ໃນແຕ່ລະບໍລິສັດ
ພາບ: Pixabay.com.
ເປັນການຕອບສະຫນອງ
ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຈະເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຢູ່ເທິງເຮືອ, ເດັກນ້ອຍໄດ້ລົ້ມປ່ວຍຫຼືດີ. ຢ່າເສຍສະລະຕົວເອງຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະທົດແທນບຸກຄົນຫຼືພັກເຊົາເປັນເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງ - ເຮັດມັນ. ມັນຈະກາຍເປັນເຫດຜົນທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສື່ສານຫຼືການຕອບຮັບຖ້າທ່ານມີປັນຫາ.