ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຊື່ອຫມັ້ນວ່າການສົນທະນາທີ່ຈະເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕ້ອງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນນາຍຈ້າງ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນທີ່ຈະຮັກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫົວຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້, ການປະກອບສ່ວນຂອງມັນແມ່ນມາດົນແລ້ວແລະມັນແມ່ນບໍ່ວ່າຈະເປັນທັງຫມົດ. ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຄິດເຖິງວິທີທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຮູ້ - ນາຍຈ້າງຄິດໂດຍປະເພດອື່ນໆ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຍົກສູງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຂອງມັນໄດ້ຢ່າງປອດໄພ. ແລະຕອນນີ້ໃຫ້ເຮັດອີກຫລາຍຢ່າງ.
ຂັດ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄວາມຈຽມຕົວແມ່ນ peculiar ກັບຈິດໃຈລັດເຊຍຂອງພວກເຮົາ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພໍ່ແມ່ໄດ້ຖືກບອກໃນໄວເດັກ: "ມີຄວາມສຸພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຢ່າກົ້ມດັງ, ເຊີນດັງດັງ, ຢ່າໂອ້ອວດ, ຈົ່ງເອົາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໃຫ້." ສະນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງນັ່ງຢູ່ໃນຜູ້ຈັດການຂາຍຂອງຜູ້ຈັດການ Post ຂອງຜູ້ຈັດການແລະເງິນເດືອນ 50 ພັນສໍາລັບປີທີ 5. ມັນຄຸ້ນເຄີຍກັບທ່ານ "ໂຣກຂອງຜູ້ປອມຕົວບໍ? ໃນເວລາທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ມີຄ່າແລະທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເປັນຈໍານວນຫລວງຫລາຍທີ່ທ່ານໄດ້ສະເຫນີ. ແລະມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຟ້າວແລ່ນ. ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແນ່ນອນ, ທ່ານມີຄວາມສະຫລາດແລະມີປະສົບການຫຼາຍ.
ແມ່ນແລ້ວ, ສໍາລັບພະນັກງານລັດເຊຍຫຼາຍຄົນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ.
ໃນພາກຕາເວັນຕົກ, ເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເພື່ອເຕືອນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາແລະການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ. ພະນັກງານຕົວເອງລິເລີ່ມການສົນທະນານີ້, ເພາະວ່າໃນຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຈະ "ຖາມ," ມີການເຈລະຈາ. " ແລະສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມື. ທ່ານບໍ່ແມ່ນທາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຕ້ອງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ລວມທັງການເງິນ. ເຮັດເລື້ມຄືນມັນເປັນ mantra ຈົນກ່ວາທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນ.
ສະຫງົບແລະຫມັ້ນໃຈ, ຢ່າຈົ່ມແລະປຽບທຽບຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
ພາບ: Pixabay.com/ru.
ເລືອກຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ
ກ່ອນທີ່ຈະໄປພົມປູພື້ນດ້ວຍການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນ, ໃຫ້ເບິ່ງປະຕິທິນແລະຊົ່ວໂມງ. ວັນຈັນ - ມື້ຫນັກ, ແລະເຊົ້າວັນຈັນ - ເວລາທີ່ດາວໂຫລດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງຫິວ - ຫົວຫນ້າທີ່ຊົ່ວຮ້າຍ. ມາຮອດຕໍ່ຫນ້າອາຫານທ່ຽງ - ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ໄປຫຼັງຈາກທີ່, ແລະທ່ານຈະສູນເສຍ Ardows ທັງຫມົດ, ຫຼືການສົນທະນາຈະເກີດຂື້ນໃນແລວເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງບໍ່ດີ. ມູນນິທິຄ່າແຮງງານແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໃນເດືອນທັນວາ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນແປງມັນໃນປີ.
ສະນັ້ນ:
- ເລືອກເວລາແລະສະຖານທີ່ຂອງການເຈລະຈາ. ຍົກຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ມີການສົນທະນາແມ່ນວັນພະຫັດວັນພະຫັດໃນວັນພຸດຫລັງອາຫານທ່ຽງ, ໃນເວລາ 15.00, ໃນຫ້ອງການຫຼືການເຈລະຈາ, ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້. ແນະນໍາສະຖານະການ, ທໍາອິດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອາລົມຂອງຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຈາກເລຂາທິການຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ.
- ປະຕິທິນເລືອກເດືອນພະຈິກ. ໃກ້ຈະຮອດທ້າຍປີມັນງ່າຍທີ່ຈະຢືນຢັນປະສິດທິພາບຂອງມັນດ້ວຍຄວາມຈິງແລະຕົວເລກ. ດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເອື້ອອໍານວຍຂອງການສົນທະນາ, ນາຍຈ້າງຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມຮູບຖ່າຍ.
ເສັ້ນປະສາດ
ເນື່ອງຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະຕິເສດ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຍອມຈໍານົນ, ເຫື່ອ, ຫົວຈະປະມານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ຄໍາຕອບຕົວທ່ານເອງຕໍ່ຄໍາຖາມ: ຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປະຕິເສດ? ໂລກຈະຍຸບລົງບໍ? ບໍ່. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ກ່ອນການຢ້ຽມຢາມ, ການດື່ມ sedative, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າ mandrage, ເຮັດໃຫ້ຫາຍໃຈເລິກແລະຫາຍໃຈຫາຍໃຈເລິກ. ຄວາມສະຫງົບແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ - ກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດໃດໆ.
ຈົ່ມ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມກົດດັນພະລັງງານ, ປະໂຫຍກເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍເຮັດວຽກຄືກັບມ້າ, ເກືອບຈະມີເວລາທີ່ Ivan Ivanovich ຍົກສູງເງິນເດືອນ," ຂ້ອຍ ມີເງິນກູ້, ສ້ອມແປງແລະການຈໍານອງ. " ຢ່າຈົ່ມແລະປຽບທຽບຕົວເອງກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງທີ່ຕ້ອງການໄດ້ຍິນນາຍຂອງທ່ານ. ການກໍ່ສ້າງການສື່ສານກັບຄໍາສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນເສັ້ນທາງສູ່ບ່ອນໃດ.
ເຈົ້ານາຍເຂົ້າໃຈພາສາຂອງຕົວເລກ - ກະກຽມສະຖິຕິຢືນຢັນປະສິດທິຜົນຂອງທ່ານ
ພາບ: Pixabay.com/ru.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?
- ຫົວຫນ້າແມ່ນໃຊ້ໃນການເວົ້າແລະຕັດສິນໃຈເປັນພາສາຂອງຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກ.
ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບການສົນທະນາຂອງທ່ານແລະການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ: ເປັນຫຍັງແລະສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຍົກສູງຄ່າຈ້າງ. ນໍາຕົວຢ່າງ (ຂໍ້ມູນຕົວຈິງທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດແລະດຶງດູດເອົາຜົນກໍາໄລ, ການເພີ່ມ, ການຫຼຸດຜ່ອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ສິ່ງທັງຫມົດທີ່ເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງບໍລິສັດຄູນທຶນຂອງທ່ານຫຼືຫຼຸດຕົ້ນທຶນ.
- ເວົ້າກ່ຽວກັບແຜນການໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ (ໄຕມາດ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືປີ). ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດເພື່ອການພັດທະນາບໍລິສັດຫຼືພະແນກ, ຫຼືດັ່ງທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິຜົນ, ຜົນ, ກໍາໄລຫລືການຫຼຸດຄ່າຕົ້ນທຶນ.
ການຫມູນໃຊ້
ການສົນທະນາຄັ້ງສຸດທ້າຍ - ການສື່ສານທີ່ບໍ່ເປັນພະຍັນຊະນະ, ເຊິ່ງ, ອະນິຈາ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະເລີ່ມຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:
- ປບັການເຈລະຈາທາງທຸລະກິດ, ນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດການເຈລະຈາ WIN-win. ຍຸດທະສາດນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າການປະຊຸມທຸລະກິດຄ້າຍຄືກັບຄວາມສໍາພັນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ: ໃນຕອນທໍາອິດລາວສັນຍາວ່າພູທອງຂອງນາງ, ນາງເຫັນດີກັບທຸກເງື່ອນໄຂໃນການຄາດເດົາຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ. ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນຍຸດທະສາດການສູນເສຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທັງສອງຝ່າຍຖືກກໍານົດໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສະຫະພັນທີ່ສ້າງສັນ. symbiosis. ປາແລະພຶຊະຄະນິດ. ມົດແລະ TLA. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການເຈລະຈາ, ມັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເຄົາລົບອີກດ້ານຫນຶ່ງ.
ຖ້າການເຈລະຈາສິ້ນສຸດລົງສໍາລັບທ່ານໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ໃຫ້ຖາມຫົວຫນ້າເມື່ອທ່ານສາມາດກັບໄປປຶກສານີ້. ສະນັ້ນລາວຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານແລະອາລົມທີ່ຮຸນແຮງ. ແລະຖ້າລາວເຫັນຂອບແບບດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນວ່າມັນຈະເປັນຄວາມພະຍາຍາມໃນການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຫຼືຈະໃຫ້ການກະທໍາທີ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.