ເປັນຫຍັງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງຈຶ່ງສັງເກດເຫັນນາຍຈ້າງ, ແລະອີກຄົນຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນ? ເປັນຫຍັງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງຈຶ່ງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ແລະອີກອັນຫນຶ່ງໄດ້ນັ່ງຢູ່ບ່ອນດຽວກັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງປີ? ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂື້ນກັບວິທີທີ່ຄົນສະແດງຕົນເອງ. ມີຫ້າວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ສະເຫມີເອົາວຽກໃຫ້ສຸດທ້າຍ
ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄວນເຮັດພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ທ່ານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂັ້ນໄດອາຊີບ. ຫລັງຈາກກັກກັນ, ຄໍາຖາມຂອງການກະທໍາທີ່ຈະແຈ້ງໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ, ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ນໍາຕ້ອງການຮັບທຸກວຽກທີ່ເຮັດຕາມເວລາ. ເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເປັນຕາຕະລາງເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນການເຮັດວຽກແລະກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄ່າສໍາລັບບໍລິສັດ.
ບອກຄົນອື່ນ
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງໃນທຸກໆກອງປະຊຸມ, ເພື່ອປະເມີນຜົນງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນດີ, ແບ່ງປັນມັນຢູ່ໃນທີມ. ທ່ານສາມາດປະຊຸມຫຼືຂຽນຈົດຫມາຍຫາຫົວແລະບອກທ່ານວ່າທີມງານຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງ. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນ. ຢ່າຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນການໂອ້ອວດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນສໍາລັບບໍລິສັດ.
ປະຕິບັດວຽກໃຫ້ທັນເວລາ
ພາບ: Unsplash.com.
ຊ່ວຍເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ
ມັນບໍ່ມີຄ່າຫຍັງທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບວຽກເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ຍັງດີກວ່າທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້ານາຍນ້ອຍແລະເຮັດໃຫ້ລາວງ່າຍຂື້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການປາກເວົ້າທີ່ດີກວ່າໃນກອງປະຊຸມແລະຫຼີ້ນໄວຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງຜູ້ຈັດການ. ຈັດການຂໍ້ລິເລີ່ມ. ມັນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສະເຫມີ.
ຊອກຫາທາງໃຫ້ຄົນ
ພະຍາຍາມຊອກຫາຄວາມຂັດແຍ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕົວທ່ານເອງ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການ. ການໄກ່ເກ່ຍມີພະລັງງານຫຼາຍໃນມະນຸດ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຈັດການໄດ້ລົບກວນອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂດຍການເຂົ້າໃຈຜິດໃນທີມ. ເຮັດທຸກຢ່າງຕົວທ່ານເອງຢ່າງສະຫງົບງຽບ.
ເປັນບວກ
ເອົາອອກຈາກທາງລົບ. ຢ່າຮັບຮູ້ແລະບໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍມັນໃນບັນດາຄົນອື່ນ. ເປັນຄົນອື່ນ. ຢ່າປຶກສາກັບບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂ່າວກ່ຽວກັບໄພພິບັດ, ເຈັບເປັນ, ແລະອື່ນໆ. ຄິດໃນແງ່ດີແລະບອກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທ່ານ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີຮອຍຍິ້ມ. ຄິດກ່ອນລ່ວງຫນ້າວ່າທ່ານຈະເວົ້າຫຍັງໃນວົງການເຮັດວຽກໃນເວລາກາງເວັນ.
ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາ 5 ຢ່າງນີ້ແລະເປັນທີ່ສັງເກດເຫັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ!