ຄືກັບວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປິດບັງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາແລະລັກສະນະບາງລັກສະນະ, ນິໄສຂອງພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ໄດ້ຖ້າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງພວກເຮົາ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພົບກັບສອງພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງບ່ອນເຮັດວຽກ: ແຕ່ລະຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍທົ່ວໄປວ່າ Desktop ມີລັກສະນະຄືແນວໃດ. ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມວຸ້ນວາຍສ້າງສັນ
ການຖ່າຍທອດໂດຍຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນສະເຫມີ: baubles, ສ່ວນບຸກຄົນ, ເຄື່ອງຂອງ, ອຸປະກອນເສີມແລະເອກະສານ. ຮູບພາບແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ picturesque. ມີສ່ວນແບ່ງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຕາຕະລາງນີ້ເປັນຂອງ extrovert, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບການສື່ສານຖາວອນແລະບໍ່ສາມາດດໍາລົງຊີວິດແລະມື້ໂດຍບໍ່ມີການສົນທະນາ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະລູກຄ້າ. ບຸກຄົນນີ້ຮູ້ວິທີການສ້າງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ທີ່ມີອໍານາດແລະເຄົາລົບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວດັ່ງກ່າວ.
ສອງກະດາດກະດາດແມ່ນສະຕິກເກີ
ຮັກຄໍາສັ່ງແລະຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບຈໍພາບ, ຕາມກົດລະບຽບ, Minimalist Camp. ຄວາມຄິດທີ່ສຸດຂອງຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບສາມາດຂັບເຄື່ອນຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນຄວາມສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສິ້ນຫວັງ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມໂດດເດັ່ນໂດຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ການສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາເຕືອນວ່າການຂາດສິ່ງຂອງສ່ວນຕົວໃນຕາຕະລາງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຈະບໍ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເປັນເວລາດົນນານ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແຈກຢາຍໂຕະຂອງທ່ານ
ພາບ: www.unsplash.com.
ທັງຫມົດແມ່ນຂອງຂ້ອຍ
ພະນັກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດຢູ່ໃນໂຕະຂອງພວກເຂົາ: ເສື້ອຄຸມຊ້າຍ, ເຮັດໃຫ້ເອກະສານເສີຍໆທີ່ຖືກຍ້າຍໄປໂຕະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທັງຫມົດນີ້ສະແດງເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບງໍາ. ຖ້າທ່ານໄວ້ວາງໃຈຜູ້ທີ່ເປັນທາງເລືອກຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນອິດສະຫຼະ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວຈະເລືອກໂຕະຢູ່ໃຈກາງຫລືຫ່າງໄກທີ່ສຸດຈາກຝາ. ຖ້າທ່ານນັ່ງຢູ່ໂຕະຖັດໄປ, ທ່ານບໍ່ສາມາດກັງວົນໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ - "Invader", ແຕ່ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນໂຕະຫນຶ່ງສໍາລັບສອງ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ້ອງກັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ສັງເກດການ
ບໍ່ແມ່ນຄົນທຸກຄົນສາມາດນັ່ງກັບໄປທີ່ປະຕູໄດ້ຢ່າງສະຫງົບເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກັບໄປ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດ, ໃນທໍາມະຊາດການພັດທະນາ, ເພາະວ່າໃນທໍາມະຊາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສະເຫມີໄປກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນທຸກສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນອານາເຂດ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນໃຈດ້ານສະຖານທີ່ແລະຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ "ອາການ" ແມ່ນລັກສະນະຂອງຜູ້ແນະນໍາ, ແຕ່ບໍ່ຄວນເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ: ພວກເຂົາມີຈິນຕະນາການທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈແລະຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.